De beste 25 bedrijven voor work-life-balans

Een nieuw onderzoek door vacaturesite Glassdoor heeft aangetoond dat sommige werkgevers genereuzer dan anderen bij het geven van die voordelen aan de werknemers, waaronder flexibele planningen en de mogelijkheid om thuis te werken.

Vooraanstaand is de business analytics-software en serviceprovider SAS Institute, die de ranglijst van beste bedrijven voor werk van dit jaar overtreft levensbalans. Het in Noord-Carolina gevestigde bedrijf verdiende hoge cijfers van werknemers vanwege zijn flexibele werkopties, 35-urige werkweken en andere voordelen, zoals de mogelijkheid om een ​​eigen kantoor te hebben.

Allyson Willoughby, senior vice-president van People, zei dat het promoten van een Een gezond evenwicht tussen werk en privé kan helpen bij zowel rekruterings- als retentie-inspanningen.

"Door een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen - zoals flexibele schema's instellen, zijn de optie om thuis te werken of zelfs managers aan te moedigen om werknemers te herkennen mensen met levens. buiten werk - werkgevers kunnen een echt solide bedrijfscultuur opbouwen waar werknemers waarde aan hechten en waar ze deel van willen uitmaken, waardoor ze langer blijven en, vaak, ook productiever zijn, "vertelde Willoughby aan Mobby Business.

De ranglijsten van dit jaar waren uitsluitend gebaseerd op de inbreng van medewerkers die ervoor hebben gekozen deel te nemen aan een online bedrijfsenquêteonderzoek. De enquête verzamelde feedback van medewerkers over enkele van de beste en slechtste redenen om voor hun werkgever te werken.

Andere organisaties gerangschikt op de top 25 van bedrijven voor work-life-balans van dit jaar zijn:

Nationale instrumenten

• Slalom Consulting
• MITER
• Orbitz wereldwijd
• Scottrade
• Mentorafbeeldingen
• FactSet
• Agilent Technologies
• Nokia
• MathWorks
• Autodesk
• AOL
• Citrix-systemen
• GlobalLogic
• Yahoo!
• Tieto
• MasterCard
• Morningstar
• Shellolie
• Robert Bosch
• Chevron
• REI
• STMicroelectronics
• NetApp
• "Medewerkers bij topbedrijven op deze lijst worden voordelen op de werkplek, zoals flexibele schema's, telewerken en extraatjes zoals kinderopvang ter plekke, wasserij op het terrein of vervoer van en naar het werk, als positieve dingen die bijdragen aan een gezonde balans tussen werk en privé, "vermeldt Willoughby . "Voor werkgevers is het belangrijk om te erkennen dat dit gemakkelijk toepasbare praktijken zijn die resoneren bij werknemers bij de hoogst gewaardeerde bedrijven voor een balans tussen werk en privéleven, dus het zijn beleidspunten waarmee rekening moet worden gehouden."

Dit is het derde jaar op rij dat Glassdoor heeft bedrijven gerangschikt op basis van hun balans tussen werk en privé.

Voor millennials, bedrijfscultuur betekent (bijna) alles

Veel jongere werknemers kunnen dit jaar in beweging zijn in een poging om een ​​andere werkplekcultuur te vinden, blijkt uit nieuw onderzoek. Bijna 45 procent van millennials van plan om actief op zoek naar een nieuwe baan in 2015, volgens een studie van Aon Hewitt, een bedrijf voor pensionering en gezondheidsoplossingen.

(Carrière)

6 Vragen die u moet stellen voordat u een jobaanbieding accepteert

De jacht op een baan kan stressvol zijn, dus het is een opluchting wanneer een aanbod binnenkomt. Het is gemakkelijk om het meteen te willen accepteren, vooral als je ' ik ben zonder werk. Maar een baan aannemen is een grote beslissing - een die zorgvuldige overweging en zelfreflectie waard is voordat je op de stippellijn tekent.

(Carrière)