Business Idea: Human Resource Outsourcing
Onlangs meldde de New York Times dat de bedrijven van vandaag ervoor kiezen om steeds meer van hun human resources werk uit te besteden.
trend is misschien geen goed voorteken voor medewerkers van human resources, het biedt een geweldige kans voor HR-professionals die een eigen bedrijf willen beginnen.
Bedrijven van elke omvang hebben HR-professionals nodig om hen te helpen met taken zoals werving, training en salarisadministratie. En terwijl grote bedrijven ervoor kiezen om uit te besteden aan de grote HR-consultingbedrijven, zijn kleine en middelgrote bedrijven misschien op zoek naar meer gepersonaliseerde HR-services om aan hun behoeften te voldoen.
Kleinere bedrijven hebben niet vaak een HR-afdeling, maar dat betekent niet dat ze er geen behoefte aan hebben. Eigenaren van kleine bedrijven die alles zelf proberen te doen, hebben vaak moeite om hun bedrijf te laten groeien en zij die hulp zoeken bij gekwalificeerde professionals. Uw business-to-business HR kan precies zijn wat eigenaren van kleine bedrijven nodig hebben om dingen naar het volgende niveau te brengen.
Zoals met elk klein bedrijf, is het misschien verstandig voor mensen die hun eigen HR-bedrijf willen starten om een niche te vinden. Bepaal voor welke soorten bedrijven u wilt werken: aannemers, advocaten, detailhandelbedrijven. Promoot uw services dan specifiek voor die bedrijfseigenaars. Of focus uw bedrijf op het bieden van een paar belangrijke services.
Training van werknemers is bijvoorbeeld een van de sleutels gebleken voor het behoud van een gelukkig personeelsbestand, maar veel bedrijven hebben geen structuur als het aankomt op het trainen van werknemers.
Uw bedrijf zou zich kunnen concentreren op innovatieve manieren om werknemers te trainen, zoals het maken en implementeren van een trainingsprogramma of eenvoudigweg werkgevers koppelen aan trainingsbronnen voor mobiele medewerkers.
Als u meer een persoon bent, overweeg dan om salarisadministratie aan te bieden. Veel bedrijven verspillen kostbare tijd en geld door een overwerkte secretaresse of officemanager aan te stellen die verantwoordelijk is voor de salarisadministratie. Laat bedrijven weten dat door u te huren u geld bespaart en hen gemoedsrust biedt. Een ander gebied van personeel dat vaak over het hoofd wordt gezien door bedrijfseigenaren, is het beheren van werknemersuitgangen. Of een werknemer elders is ontslagen of elders werk heeft gevonden, exit-gesprekken zijn een geweldige manier voor zowel werkgevers als werknemers om hun zakelijke relatie af te ronden. Of u zelf exit-interviews uitvoert, bemiddelt of een exit-enquête maakt, u biedt bedrijven waardevolle services.
15 Voordelige geschenken die uw werknemers zullen waarderen
Betaalbare geschenken voor uw werknemers U hebt geen excuus nodig om uw werknemers te laten zien dat u om hen geeft. Elk moment van het jaar is een goed moment om uw waardering te uiten. Maar het vinden van een uniek geschenk voor uw werknemers kan moeilijk zijn, vooral als u een beperkt budget heeft.
6 Persoonlijke geheimen Uw Facebook-profiel voorkomt
Of u nu op zoek bent naar een baan of er al een hebt, er is er een iets waar u zeker van kunt zijn: het zijn niet alleen uw Facebook-vrienden die naar uw sociale media-profiel kijken. Degenen die vrijuit gaan, laten toe dat zij de Facebook-profielen van potentiële sollicitanten zoeken en als u denkt dat uw huidige collega's , werknemers of baas stoppen niet af en toe voor een onopgemerkte blik op je profiel, je misleidt jezelf.
Populaire Berichten