Te hoog gekwalificeerd? Nemen van die baan kan je stress veroorzaken

Geloven zijn overgekwalificeerd omdat je baan een aanzienlijke mentale tol kan eisen, suggereert nieuw onderzoek.

De studie, die onlangs werd gepubliceerd in de Journal of Vocational Behavior, onthulde dat werknemers die denken dat hun vaardigheden overtreffen wat nodig is voor hun psychische belasting, kan resulteren in ongelukkig zijn in hun werk en vrijblijvend bij hun werkgever. Michael Harari, een van de auteurs van de studie en een assistent-professor aan de Florida Atlantic University, zei dat overkwalificatie plaatsvindt wanneer werknemers verwachten dat hun baan hun vaardigheden ten volle benut, maar in plaats daarvan zichzelf bevinden in een positie die dat niet doet. Dit laat hen zich beroofd voelen, hetgeen waarvan wordt getheoretiseerd dat het resulteert in negatieve werkhoudingen.

"Er is een discrepantie tussen verwachting en realiteit," zei Harari in een verklaring. "Hierdoor ben je boos, ben je gefrustreerd en als gevolg daarvan geef je niet zoveel om de baan die je hebt en voel je je ontevreden."

De auteurs van de studie zeiden dat de psychologische belasting die werknemers ervaren komt van gevoel dat ze niet beloond worden voor hun inspanningen vanwege een gebrek aan evenwicht tussen hoeveel moeite ze in hun werk steken en de beloningsstructuur van werk.

"En voor een overgekwalificeerde werknemer is die verwachting geschonden," zei Harari. "Dit is een stressvolle ervaring voor werknemers, wat leidt tot een slecht psychologisch welbevinden, zoals negatieve emoties en psychische belasting."

Het onderzoek toonde ook aan dat naast de psychologische belasting, werknemers die zich te veel gekwalificeerd voelen, ook vaker deelnemen aan afwijkend gedrag. Dit kan alles zijn van laat komen en vroeg vertrekken tot diefstal en pesten. Harari zei dat hoe meer overgekwalificeerd personeel zich voelt, hoe groter de kans is dat ze onverantwoord handelen.

Over het algemeen laat het onderzoek zien dat werknemers jonger zijn, overgeschoold en narcistisch rapporteerden hogere niveaus van waargenomen overkwalificatie.

"Het lijkt erop dat er een behoefte is om banen onder het vaardigheidsniveau te nemen om toegang te krijgen tot het personeel," zei Harari. "We zien dat mensen naarmate ze ouder worden, minder snel overkwalificatie rapporteren."

Het onderzoek is mede geschreven door de Florida Atlantic-onderzoekers Archana Manapragada en Chockalingam Viswesvaran.

Het slimme kantoor: hoe Connected Tech de werkplek herdefinieert

De toename van meer geavanceerde technologie betekent dat de manier waarop mensen zaken doen voortdurend verandert. Ontwikkelingen zoals het internet of things (IoT) bieden een verscheidenheid aan uiteenlopende mogelijkheden in vele industrieën, waarbij de moderne werkplek opnieuw wordt ingericht en de activiteiten worden gestroomlijnd.

(Bedrijf)

Moet uw bedrijf Bitcoin accepteren?

Bitcoin, de eerste en meest populaire vorm van cryptocurrency, bereikte onlangs recordhoogten en overtrof $ 4.000 per munt. Bitcoin is gebaseerd op peer-to-peer (P2P) -technologie en als zodanig is het volledig gedecentraliseerd - met andere woorden, geen centrale bank of overheid reguleert of ondersteunt het.

(Bedrijf)