Hoe bedrijven van elke omvang fraude kunnen voorkomen
Fraude is een groot probleem voor zowel kleine als grote bedrijven. Bedrijven verliezen naar schatting 5 procent van hun jaaromzet als gevolg van frauduleuze activiteiten van werknemers, managers, eigenaren en leidinggevenden, vindt nieuw onderzoek. <> Al met al bleek uit onderzoek van de Vereniging van gecertificeerde financiële onderzoekers (ACFE) dat werknemers meer waarschijnlijker dan hun bazen om binnen een bedrijf fraude te plegen. Van degenen die fraude hadden gepleegd op het werk, was 42 procent personeel en 38 procent een manager. Daarnaast was 18 procent van de fraudeurs bedrijfseigenaars en leidinggevenden.
"Fraudeherkenning en -preventie moet een doorlopend initiatief zijn en de internationale fraudebewustwordingsweek biedt bedrijven een grote kans om bewust te worden van en beleidsmaatregelen en controles te ontwikkelen en te herzien om fraude en fraude te bestrijden. beschermen hun levensonderhoud van dit voortdurend groeiende probleem, "zei Cynthia Hetherington, oprichter en president van de Hetherington Group, een adviesbureau gericht op intelligentie, veiligheid en onderzoeken.
Om bedrijven te helpen zichzelf te beschermen tegen fraude, biedt Hetherington de volgende tips voor alle bedrijven:
Bied interne en externe audits.
- Creëer managementreviews en onafhankelijke auditcommissies.
- Bied fraudetrainingen aan voor management en werknemers
- Heb verplichte vakantie- en jobrotatie.
- Creëer een hotline / tiplijn en beloningen voor klokkenluiders.
- Kleine bedrijven moeten echter extra waakzaam zijn over fraude, zegt Hetherington.
"Kleine bui Met name sinesses zijn bijzonder kwetsbaar voor werknemersfraude omdat ze vaak de anti-fraudecontroles of het beleid in grotere organisaties missen ", aldus Hetherington.
Hetherington biedt de volgende tips aan kleine bedrijven die fraude willen voorkomen.
Kleine bedrijven zelden last van een achtergrondcontrole van nieuwe werknemers, mogelijk uitnodigende hackers, roofdieren en zelfs veroordeelde misdadigers in de organisatie. Voer een grondige achtergrondcontrole uit die de afgelopen zeven jaar teruggaat naar alle werknemers voordat ze worden ingehuurd om te kijken of er een criminele geschiedenis is.
- Controleer bij een ondertekende release de kredietrapporten van nieuwe medewerkers op eventuele fiscale onverantwoordelijkheid. Tijdens een economische crisis, is het OK om wat financiële spanningen te hebben, maar je zou niet willen dat je controleur faillissement aanvraagt.
- Wanneer de werknemer in aanmerking komt om te huren, bekijk dan hun sociale netwerken op items die schadelijk zijn voor de reputatie, vooral enige vijandigheid in het verleden tegen hun voormalige werkgever.
- Stel een personeelsbeleid op dat het verwachte gedrag van medewerkers schetst op elk moment dat ze het bedrijf vertegenwoordigen, inclusief vermelding op hun sociale netwerken.
Advies van ouderen aan Grads: 'Leef een beetje'
Pillemer zei dat het advies in dit boek net zo nuttig is als vandaag. "Het advies voor het leven van de oudste Amerikanen is verbazingwekkend relevant voor de huidige afgestudeerden van hogescholen en hogescholen. Zoals degenen die dit jaar de arbeidsmarkt betreden, veel van onze oudsten hebben een gehavende economie en een door oorlog geteisterd land ontmoet: hun advies om tegenslagen te overwinnen en goed te leven in moeilijke tijden is uitermate nuttig voor hen die net zijn begonnen, "zei Pillemer.
Digitale overbelasting: te veel technologie tolt
Het is de grote ironie van het digitale tijdperk. Het lijkt erop dat hoe meer we doen, hoe minder we krijgen gedaan. Veel experts geloven dat het ons eigen digitale stof is dat ons naar beneden sleept. Onze constante verbondenheid, de piepende en zoemende en piepende digitale apparaten die we meedragen, zorgen er niet alleen voor dat we mega-multitaskers worden, ze nemen ook een sociale en financiële tol.
Populaire Berichten