Wat houdt afgestudeerden tegen bij het vinden van banen?

Vier jaar college en een diploma zijn niet voldoende om pas afgestudeerden voor te bereiden op het personeel. Een meerderheid van de directeuren van het carrièrecentrum van de universiteit noemen het gebrek aan motivatie van studenten als de grootste hindernis voor pas afgestudeerden om een ​​baan te vinden.

Volgens een nieuw onderzoek van de nationale vereniging van colleges en werkgevers (NACE) namens de Career Advisory Board, opgericht door DeVry University, zei 56 procent van de directeuren van het loopbaancentrum dat studenten door hun gebrek aan interesse in formele loopbaanvoorbereiding en professionele ontwikkeling studenten niet kunnen vinden. Een extra 47 procent zei dat studenten niet gemotiveerd zijn om een ​​baan te zoeken.

"Studenten missen een mogelijkheid om te profiteren van het volledige scala aan diensten die loopbaancentra bieden terwijl ze nog op school zitten. coaching om studenten in staat te stellen te slagen in hun zoektocht naar werk, het zijn meer dan alleen vacaturesites, "zei Alexandra Levit, business- en werkplekconsultant en lid van de Career Advisory Board. "In het competitieve werkgelegenheidslandschap van vandaag kunnen de sollicitatiebegeleiding, begeleiding bij het zoeken naar werk en zelfs een eenvoudige 'cv-evaluatie' die campuscarrièrecentra bieden, het verschil maken bij het verkrijgen van hun eerste baan."

De Career Advisory Board kwam met de volgende tips om recent afgestudeerden te helpen zich voor te bereiden op het zoeken naar een baan.

• Netwerk uitbreiden - Voer informatieve interviews af met mentors van midden twintig die advies kunnen geven over hoe zij hun achtergrond en ervaring op een specifiek gebied het best kunnen positioneren.
• Pas uw cv aan - Herzie de voorbeeldcv's in hun gewenste veld en maak ze op een manier die een werkgever onmiddellijk zal interesseren. Pas het CV ook aan met trefwoorden uit de taakomschrijving van hun doelpositie.
• Oefenen, oefenen, oefenen - repeteer snel en bondig, communiceer resultaten van eerdere banen of stages en vraag altijd: "Waarom was deze organisatie beter af omdat Ik heb daar gewerkt? "
• Zoek begeleiding - Oefen een interview met een coach of carrièreprofessional om het juiste niveau van formaliteit en inzichtelijke feedback te krijgen over welke vaardigheden en ervaring te benadrukken, evenals do's en don'ts .
• Toon enthousiasme - Presenteer jezelf als enthousiaste werknemers die bereidwillig willen leren.
• Raadpleeg hulpmiddelen - Bekijk expertmateriaal over de overstap van universiteit naar carrière, inclusief boeken, artikelen, dvd's en blogs. Leer hoe u de juiste eerste indruk kunt geven, inzichten kunt begrijpen, belangrijke overdraagbare vaardigheden kunt verwerven, stress en negativiteit kunt beheren en waarde aan organisaties kunt toevoegen.

"Het onderzoek van de Career Advisory Board verhoogt de noodzaak om universiteitsstudenten gemotiveerd te krijgen om hun universiteit carrière centrum middelen, "zei Ed Koc, directeur van strategische en stichting onderzoek, nationale vereniging van hogescholen en werkgevers. "In een competitieve arbeidsmarkt moeten nieuwe afgestudeerden bereid zijn om zichzelf te presenteren op een manier die hun academische prestaties en kennis vertaalt naar de vaardigheden en ervaring die werkgevers zoeken." Het onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van 593 universiteits carrièrecentrum bestuurders.

10 Tech Jobs met Rising salarissen

Informatie technologie professionals op zoek naar een salarisverhoging volgend jaar zou moeten nadenken over het vinden van een baan als ontwikkelaar van mobiele apps, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek van uitzendbureau Robert Half Technology voorspelt dat mobiel-app-ontwikkelaars de meest opwindende technologie- en ontwerpprofessionals zullen zijn 2013.

(Carrière)

Is uw baan dodelijk voor uw creativiteit?

Nieuw onderzoek toont aan dat 80 procent van de mensen in vijf van 's werelds grootste economieën van mening is dat het ontsluiten van creativiteit van cruciaal belang is voor economische groei. En bijna tweederde van de mensen voelt dat creativiteit waardevol is voor de samenleving. Maar slechts een op de vier respondenten van het onderzoek denkt dat ze hun eigen creatieve potentieel waarmaken.

(Carrière)