Ondernemersgeest: de meeste werknemers willen de baas
Als het gaat om de verantwoordelijkheid om de leiding te hebben, denken de meeste werknemers dat ze hebben wat nodig is, ontdekte een nieuwe studie.
Uit onderzoek van de Universiteit van Phoenix bleek dat terwijl bijna 80 procent van de werkende volwassenen denkt dat ze een geweldige baas zouden worden, hebben degenen die momenteel leidinggevende posities hebben veel meer vertrouwen in hun capaciteiten. Meer dan 90 procent van de managers, directeuren en managers op C-niveau zeiden dat ze een grote baas waren of zouden zijn, vergeleken met 72 procent van de werknemers die anderen niet beheren.
Daarnaast is 89 procent van de managers, directeuren en Directieleden op C-niveau zijn van mening dat ze uitzonderlijke leiderschapsvaardigheden hebben, vergeleken met 73 procent van de andere werknemers.
[Leiderschap definiëren: 8 manieren om een goede leider te zijn]
Als ze de leiding hadden, zouden de meeste werknemers hun eigen stempel zetten onderweg het kantoor wordt gerund, waarbij 80 procent van de ondervraagden zegt dat ze de dingen anders zouden doen.
De meest genoemde veranderingen die werknemers zouden melden, zijn onder meer het bieden van meer opleidings- en opleidingsmogelijkheden voor werknemers, waardoor een flexibelere werkomgeving ontstaat en meer vertrouwen op teamwerk en samenwerking.
Uit de studie bleek dat leeftijd een groot verschil maakt in ondernemersgeest, met 55 procent van de werknemers in de 20 die momenteel geen eigenaar zijn een bedrijf in de hoop dat te doen in de toekomst, gevolgd door 48 procent van de werknemers in hun jaren '30 en 36 procent in hun 40s. Sam Sanders, collegevoorzitter van de Universiteit van Phoenix School of Business en een voormalig human resources executive, zei een bedrijfseigenaar zijn is niet eenvoudig, maar het kan zeer lonend zijn voor degenen die hun huiswerk hebben gedaan en zijn opgeleid over de verschillende facetten van het runnen van een bedrijf.
"Een van de grootste uitdagingen is het herkennen van wat je niet weet , "Zei Sanders. "Ondernemers hebben mogelijk een goed inzicht in een niche of bedrijfstak, maar hebben misschien niet veel ervaring met andere aspecten van het runnen van een onderneming, zoals strategische planning, marketing, financiën, people management, inkoop en onderzoek en ontwerp."
Sanders biedt verschillende tips voor werknemers die overwegen om een eigen onderneming te starten:
Leren om marktonderzoek uit te voeren
Doelgroepen identificeren en begrijpen wat hen motiveert om te handelen
- Een bedrijfsplan maken
- Onderzoek en inzicht krijgen in financieringsopties voor nieuwe bedrijven
- Een organisatie en managementstructuur ontwikkelen zodat het bedrijf klaar is voor groei
- Netwerk en leren van andere succesvolle ondernemers.
- Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1600 Amerikaanse volwassenen van 18 jaar oud of ouder die voltijds of deeltijds zijn of als zelfstandige werken.
Noodzaak tot 'Rent-a-Grandma'? Probeer deze nieuwe franchise
Een in Los Angeles gevestigde arbeidsbemiddelingsdienst die is gespecialiseerd in het verstrekken van oudere vrouwen voor binnenlandse personeelsbehoeften, heeft onlangs een nationaal franchiseprogramma gelanceerd. Hoewel de inkt op de documenten van de openbaarmaking amper droog is, heeft Rent-A-Grandma al voorlopige overeenstemming bereikt met een Texaanse ondernemer om vijf franchises in de Lone Star State uit te rollen.
Mentoring-kloofjes creëren Leiderschapskloof
Een tekort aan vrouwen en minderheden in raden van bestuur en leidinggevende functies het gevolg zijn van lacunes in mentoring? Dat is wat een nieuw onderzoek in de Academy of Management Journal suggereert. Uit het onderzoek bleek dat 28 procent van de vrouwen en 22 procent van de minderheden in de raad van bestuur van een bedrijf dienen, maar slechts 8 procent van de vrouwen en 5 procent van de minderheden is bestuurder van meer dan één bestuur.
Populaire Berichten