Medewerkers zijn bang om bazen te vragen om hun vrije tijd

Uit recent onderzoek van Harris Interactive voor JetBlue Airways is gebleken dat 57 procent van de werkende Amerikanen aan het einde van het jaar een ongebruikte vakantietijd zal hebben. Uit het onderzoek bleek dat de meeste werknemers gemiddeld 11 vakantiedagen op tafel laten, of 70 procent van hun totale toegewezen vrije tijd.

En dat komt niet omdat ze niet de wens hebben om een ​​pauze te nemen.

Hoewel meer dan 60 procent van degenen met vakantiedagen vinden ze dat ze het verdienen om hun toegewezen tijd af te nemen, 39 procent van de ondervraagden zei dat ze bedenkingen hadden bij het feit dat ze hun baas om een ​​vakantie vroegen, en daarom ervoor kiezen om gewoon op kantoor te blijven.

"We waren verrast om te horen dat bijna een derde van de Amerikaanse werknemers zich schuldig, nerveus of gestrest voelt wanneer ze vragen om een ​​vrije dag, "zei Grant McCarthy, directeur van JetBlue Getaways.

Uit de enquête bleek ook dat 41 procent van degenen die wel werken vakantietijd begint minstens een week per keer. Dat is niet verrassend, volgens JetBlue; de gemiddelde werknemersverslagen die minstens zes opeenvolgende vrije dagen nodig hebben om echt tot rust te komen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1110 full- en parttime Amerikaanse werknemers.

4 redenen om een ​​echte vakantie te ondernemen

• Zelfs ondernemers hebben vakantie nodig
• The Great Myth of Work-Life Balance

---



15 Pensioenaanbieders voor uw bedrijf

Hoewel werknemers, afhankelijk van hun leeftijd, misschien nog niet nadenken over hun pensioen, hun werkgevers moeten erover nadenken. Om ervoor te zorgen dat hun werknemers voorbereid zijn op de gouden jaren, bieden veel bedrijven hen pensioenplanopties, waarmee werknemers geld kunnen sparen voor pensionering nu.

(Bedrijf)



6 Manieren om uw wervingsproces te verbeteren

Het inhuren van nieuw talent is een onvermijdelijk en cruciaal onderdeel van het zijn van een bedrijfsleider en het is ingewikkelder dan alleen het beoordelen van applicaties en het interviewen van kandidaten. Als uw rekruteringsproces niet loopt soepel zou het mogelijke kandidaten kunnen afschrikken.

(Bedrijf)