veel meer dan de juiste vaardigheden om succesvol te zijn bij een nieuwe werkgever. Het is ook een enorme factor om ervoor te zorgen dat u in de bedrijfscultuur past.
Meer dan 60 procent van de human resources managers heeft de fit van een kandidaat in de werkomgeving van zijn bedrijf verkeerd beoordeeld, terwijl tweederde zei dat hun organisaties een werknemer hebben verloren omdat hij of zij ze was niet geschikt voor de bedrijfscultuur, blijkt uit een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam.
"Werkgevers richten zich vaak op het garanderen van vaardigheden bij het werven, maar een bedrijfscultuur fit is even belangrijk en een grotere uitdaging om te peilen," Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam, zei in een verklaring. "Zowel rekruteringsmanagers als kandidaten kunnen tijdens het interview vragen stellen om te controleren of hun waarden op één lijn liggen."
Om werkzoekenden te helpen, schetst OfficeTeam zeven vragen die zij in overweging moeten nemen bij het beoordelen van hun geschiktheid voor de bedrijfscultuur van een werkgever:
Het onderzoek was gebaseerd op telefonische interviews met meer dan 300 HR-managers bij Amerikaanse bedrijven met 20 of meer werknemers.
Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven
Best Buy lijkt in de minderheid te zijn als het gaat om het volgen van Yahoo's voorsprong door het beperken van het werk-van-huis-beleid, nieuwe onderzoekshows. Van de 80 procent van de werkgevers die momenteel wat bieden vorm van telewerken optie voor werknemers, 97 procent heeft geen plannen om het voordeel te elimineren, een studie door personeel van het bedrijf Challenger, Gray & Christmas, Inc onthuld.
Je weet misschien meteen dat het werk het niet waard is als de manager voor het in dienst nemen je slecht behandelde of als de vacature niet overeenkwam met de positie die hij of zij tijdens het interview beschreef. Maar soms is het niet zo vanzelfsprekend en moet u het bedrijf en de aanbieding zorgvuldig overwegen voordat u een definitieve beslissing neemt.