Misbruikende bazen zorgen ervoor dat iedereen het meent
"Dat is de meest verontrustende bevinding, omdat het niet zo is. alleen over individuele slachtoffers, het gaat erom een context te creëren waar iedereen lijdt, ongeacht of je individueel mishandeld bent of niet, "Crystal Farh, de hoofdonderzoeker van de studie en een assistent-professor van management in MSU's Broad College of Business, zei in een verklaring. Farh verklaart de bevindingen met behulp van sociale leertheorie, waarin staat dat mensen leren en vervolgens gedrag modelleren op basis van het observeren van anderen, zoals hun bazen.
studie, onderzoekers onderzocht 51 teams van werknemers van 10 bedrijven in China. De gemiddelde teamgrootte was ongeveer zes werknemers en de teams voerden verschillende functies uit, waaronder klantenservice, technische ondersteuning en onderzoek en ontwikkeling. De studie, die de onderzoekers ook repliceerden in een gecontroleerde laboratoriumomgeving in de Verenigde Staten, keek naar niet-fysiek misbruik, zoals verbale mishandeling en vernederende e-mails.
De auteurs van het onderzoek ontdekten dat werknemers die het misbruik direct ervoeren zich gedevalueerd voelden, en bijdroegen minder voor het team. Bovendien is het hele team 'afgedaald in conflicten', wat ook de bijdragen van werknemers verminderde, zei Farh.
'Teams die worden gekenmerkt door een relatieconflict zijn vijandig jegens andere leden, mishandelen hen, praten grof en ervaren negatieve emoties jegens hen' Farh zei.
De auteurs van het onderzoek zeiden dat hun bevindingen implicaties hebben voor bedrijven die teams moeten herstellen die beschadigd zijn door verkeerd toezicht.
In het verleden, Farh zei, hebben bedrijven misschien gewoon geprobeerd het zelfrespect van misbruikte werknemers te herstellen . Echter, deze studie suggereert dat er ook inspanningen moeten worden gedaan om de interpersoonlijke relaties van het team te herstellen door vertrouwen en harmonie te herstellen, aldus Farh.
De studie, co-auteur van Zhijun Chen van de University of Western Australia, is onlangs online gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology.
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Mobby Business
Work-Life Balance maakt werken veiliger
Het vinden van een balans tussen werk en privéleven kan volgens nieuw onderzoek belangrijker zijn voor uw werk dan eerder werd gedacht. Het blijkt zelfs een grote invloed te hebben op hoe veilig je bent op het werk, blijkt uit nieuw onderzoek. De University of Georgia (UGA) studie heeft aangetoond dat acties die al dan niet zijn genomen op het niveau van de organisatie, zoals het bijbrengen van beleid dat werknemers het gevoel geven dat ze veilig zijn, kunnen het podium betreden voor verwondingen of helpen voorkomen.
7 Manieren om uw work-life-balans te verbeteren
Work-Life Balance Voor velen is het evenwicht tussen werk en privéleven de heilige graal van het moderne leven. Jongleren met je professionele en persoonlijke leven op een manier die je in staat stelt om beide te slagen, is niet gemakkelijk, vooral als je op dat salaris rekent. Hier zijn zeven manieren om u te helpen uw balans te verbeteren.
Populaire Berichten