10 Banen Werkgevers kunnen niet vullen

Het grote mysterie van vaardigheden blijft bestaan. Ondanks dat miljoenen werknemers nog steeds op zoek zijn naar een baan, zijn er een grote verscheidenheid aan functies die werkgevers gewoon niet lijken te vullen, blijkt uit nieuw onderzoek.

Uit een studie van CareerBuilder bleek dat meer dan een derde van de rekruteringsmanagers momenteel posities heeft die bleef gedurende ten minste 12 weken open.

"Hoewel de recessie een overvloed aan beschikbare, werkloze talenten creëerde die nog steeds bestaan, worstelen werkgevers om nieuwe werknemers te vinden voor aan technologie gerelateerde beroepen, verkoop, gezondheidszorg en een verscheidenheid aan van andere gebieden, "zei Brent Rasmussen, president van CareerBuilder Noord-Amerika.

[The Happiest Jobs in America]

Concreet zijn de moeilijkste banen om gekwalificeerde werknemers te vinden voor nu:

• Verkoopvertegenwoordiger
• Machinist / assembleur / productiemedewerker
• Verpleegkundige
• Vrachtwagenchauffeur
• Softwareontwikkelaar
• Ingenieur
• Marketingprofessional
• Accountant
• Monteur
• IT-manager / netwerkbeheerder

As een manier om ervoor te zorgen dat ze altijd een voorraad gekwalificeerde kandidaten voor al hun functies, ongeacht of iemand open is of niet, meer dan 40 procent van de ondervraagde bedrijven werven het hele jaar door.

"De vaardighedenkloof die bestaat voor snelgroeiende, gespecialiseerde beroepen zal nog meer worden uitgesproken in de komende jaren, wat de noodzaak betekende om meer nadruk te leggen op het herwinnen van werknemers door middel van formeel onderwijs en praktijktraining, "zei Rasmussen.

De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2.000 wervingsmanagers en bronprofessionals, evenals gegevens over de groei van de werkgelegenheid door economische modelleringsspecialisten.

3 Eenvoudige manieren om een ​​betere baas te zijn

"Bazen kunnen slecht zijn door micromanaging en werknemers geen autonomie geven om groot te presteren dingen, "zei Bruce Cardenas, chief communications officer bij Quest Nutrition. "Dit kan echt de positie van een baas op de werkvloer doen ontsporen, omdat het iemands drang om goed werk te verrichten kan belemmeren.

(Leiderschap)

Een modern persoonlijk merk bouwen dat werkt

Wat is uw belangrijkste carrièremiddel? Je vaardigheden en ervaring in de industrie zijn zeker belangrijk, maar voor veel van de huidige werknemers is een sterk persoonlijk merk - zowel online als offline - hun grootste sterkte op de werkplek. Volgens LinkedIn's New Norms @ Work Study, meer dan een kwart van wereldwijde professionals zeggen dat het nu meer gepast is om zichzelf te promoten op sociale media dan het eerder was.

(Leiderschap)