Hoe u uw werknemers kunt belonen in een moeilijke economie

De vakanties zijn bijna hier, maar in deze moeilijke economische tijden, de dagen van de grote bonussen en overdadige vakantiefeesten zijn voorbij voor veel bedrijven. Er zijn echter nog steeds manieren om uw werknemers te laten zien dat hun harde werk op prijs wordt gesteld. Of je nu vastgebonden bent voor geld of een beetje extra over hebt, deze tips zorgen voor een positieve werkomgeving, ongeacht de tijd van het jaar.

Complimenten. Dit lijkt misschien een beetje afgezaagd, maar een positieve opmerkingen kunnen een lange weg gaan. Mensen vinden het prettig als ze weten dat ze goed werk doen en een compliment is misschien de meest directe manier om ze te laten weten (plus, het is gratis en je raakt het nooit meer). Als een medewerker een uitzonderlijke klus in een project heeft gedaan of haar presentatie echt heeft genageld, maak dan een opmerking om iets te zeggen. Vergeet niet dat een compliment van een collega-partner altijd leuk is, maar een die van de baas komt, betekent nog meer.

Als uw bedrijf klanten heeft die regelmatig op kantoor komen, kan een compliment voor deze klanten zelfs nog meer worden belonen voor een werknemer.

Dr. Steven Hornstein, eigenaar en medisch directeur van Monroe Animal Hospital in Monroe, NJ, zei dat hij zijn werknemers regelmatig complimenteert terwijl klanten in de buurt zijn.

"Het toont de medewerker dat ze worden gewaardeerd en het helpt de klant te laten zien dat onze werknemers gewaardeerd, wat een goede indruk geeft van onze praktijk, "zei Hornstein.

[Creatieve beloningen: unieke vakantiebonusideeën van eigenaren van kleine bedrijven.]

Delegatie. Deze tactiek is een win-win situatie. Op het eerste gezicht kan het geven van taken aan een medewerker niet als een beloning worden gezien, maar het toont aan dat je hem of haar voldoende vertrouwt om wat grotere verantwoordelijkheden op zich te nemen - en het betekent een beetje minder werk voor je. Het vertrouwen van de baas winnen is van vitaal belang om werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd te laten voelen op de werkplek. Als u een medewerker de leiding geeft over een project of een leidinggevende functie, kan dit de tevredenheid van het werk en het gevoel van voldoening vergroten, een beloning die geld niet per se kan kopen.

Promotie. Net als delegatie, dit type van beloning laat echt zien dat u gelooft in de mogelijkheden van uw medewerkers. Voor veel bedrijven is loonsverhoging geen optie, dus een promotie mag alleen in de titel zijn (denk aan Dwight Schrute in NBC's "The Office", die van assistent naar de regiomanager ging naar assistent-regiomanager). Maar zelfs een nieuwe officiële titel kan een werknemer een beetje belangrijker maken, en laat hen weten dat hun toewijding aan het bedrijf niet onopgemerkt is gebleven.

Voor JJ Hornblass, CEO van Royal Media Group in New York en Seattle , het erkennen van werknemers die loyaal zijn geweest tijdens de recessie is van het allergrootste belang.

"De beloning in elk bedrijf, vooral als gevolg van deze meest recente recessie, is overleven," vertelde Hornblass aan Mobby Business. "Er moet een diepere beloning zijn voor mensen die die storm hebben doorstaan ​​... die collega's met wie je uit deze donkere economische periode hebt kunnen komen. Je bent geneigd te vergeten wie er in het schuttersputje bij je was en ik weet niet zeker of dat klopt. "

" De lunch is vandaag op mij! " Medewerkers die een paar euro proberen te redden door bruin te worden het inpakken van hun lunch zal deze echt waarderen. Afhankelijk van het aantal werknemers dat u beheert, kunnen de soorten en selecties van voedsel die u zich kunt veroorloven om ze te kopen, beperkt zijn, maar als u een keer in de buurt een warme maaltijd of zelfs catered meal (zelfs pizza's) op kantoor hebt, kunt u niet alleen zien dat u om hen geeft. uw werknemers, maar creëert ook vaak een positievere, productievere werkomgeving - onze hersenen werken over het algemeen beter op een volle maag!

Flexibele planning. Voor kleinere bedrijven met slechts een paar werknemers is een flexibel schema een prima manier om medewerkers te laten weten dat je respecteert en begrijpt dat hun leven hectisch kan zijn buiten het kantoor. Door je medewerkers toe te staan ​​en aan te moedigen een schema te maken dat het beste bij hun levensstijl past, zullen ze waarschijnlijk naar hun werk willen komen, omdat de tijd die ze doorbrengen een tijd is die hen uitkomt.
John Derderian, managing director bij Consumer Comprehension, LLC in New Jersey, vindt dit systeem bijzonder effectief.

"[Een schema in het kort] is meer een intrinsieke beloning", zei Derderian. "Dit ogenschijnlijk kleine gebaar lijkt bescheiden, maar met gefragmenteerde family-schema's wordt de optie voor flextime door de meeste medewerkers duidelijk als een zinvolle beloning gezien."

Als uw bedrijf iets groter is en dit soort planning niet praktisch is voor u, een schema voor 'zomerdagen' - een half uur toevoegen aan de werkdag van maandag tot en met donderdag en vroeg op vrijdag vertrekken - is een andere manier om werknemers een beetje extra welverdiende tijd voor zichzelf te geven.

• Medewerkers die winkelen bij Werk stelt verhoogde risico's voor werkgevers
• Betrokken medewerkers helpen bij het verbeteren van de bottom line
• Onbeleefd personeel kost bedrijven meer dan ze weten

Google Touts Cloud voor kleine bedrijven Groei

De sleutel tot het snel laten groeien van uw bedrijf is door gebruik te maken van cloudtechnologieën, nieuw onderzoek . Kleine bedrijven die meer dan twee soorten cloudservices gebruiken, groeien 26 procent sneller en zijn gemiddeld 21 procent winstgevender dan bedrijven die geen gebruikmaken van cloudhulpmiddelen, volgens een nieuw rapport van Google en Deloitte.

(Bedrijf)

6 Factoren die u tegenhouden om een ​​lening voor kleine bedrijven te krijgen

Voor veel ondernemers is een lening voor kleine bedrijven een essentiële manier om een ​​nieuw bedrijf te financieren of bestaande activiteiten uit te breiden. Het verkrijgen van financiering voor uw bedrijf is echter geen gemakkelijke taak. Hier zijn zes obstakels die kunnen voorkomen dat u de lening voor kleine bedrijven krijgt die u nodig hebt en enkele tips om deze wegversperringen te vermijden.

(Bedrijf)