10 Crazy Job Interview Fouten Mensen daadwerkelijk hebben gemaakt

Mobiele telefoontjes beantwoorden en ongeïnteresseerd verschijnen zijn onfeilbare manieren om de verkeerde indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit slechts het topje van de ongepastheid is ijsberg als het erom gaat hoe sommige werkzoekenden hun doel missen.

Naast het benadrukken van de meest voorkomende interviewfouten, waaronder sms'en tijdens het interview, verkeerd aankleden, kauwgom en slecht praten over vroegere werkgevers, een nieuwe CareerBuilder studie onthult ook een aantal van de meest ongewone interviewervaringen die zijn gemeld door HR-professionals. Onder hen:

& middot; De kandidaat bracht een "how to interview" -boek met hem mee naar het interview.

& middot; De kandidaat vroeg: "Welk bedrijf is dit alweer?"

& middot; De kandidaat zette de interviewer in de wacht tijdens een telefonisch interview. Toen ze terugkwam, vertelde ze de interviewer dat ze een date had voor vrijdag.

& middot; De kandidaat droeg een uniform van de padvinder en vertelde de interviewers nooit waarom.

& middot; De kandidaat sprak over promptheid als een van haar sterke punten nadat ze 10 minuten te laat was verschenen.

& middot; Op weg naar het interview passeerde, keerde de kandidaat af en draaide zijn middelvinger naar een chauffeur die toevallig de interviewer was.

& middot; De kandidaat deed zijn schoenen uit tijdens het interview.

& middot; De kandidaat vroeg om een ​​slokje koffie van de interviewer.

& middot; Toen een kandidaat die solliciteerde voor een beveiligingspositie niet ter plaatse werd aangenomen, schilderde hij graffiti op het gebouw. ​​

& middot; Kandidaat werd gearresteerd door federale autoriteiten tijdens het interview toen uit de achtergrondcontrole bleek dat de persoon een openstaand bevel had.

& middot; Kandidaat vertelde de interviewer dat ze niet zeker wist of de aangeboden baan de moeite waard was om 'de auto te starten'.

'Het kan onwaarschijnlijk lijken dat kandidaten ooit een telefoon zouden beantwoorden tijdens een interview, of een korte broek dragen, maar als we praten managers, we horen deze verhalen altijd, "zei Rosemary Haefner, vicepresident Human Resources voor CareerBuilder.

Gelukkig voor interviewers, merkt ze op dat het op een goede manier duidelijk is groter probleem voor de meeste werkzoekenden dan het vermijden van een grote fout.

Haefnersaid een succesvol interview is een presentatie die de persoonlijkheid en professionele ervaring van werkzoekende trouwt met de behoeften van de personeelsverantwoordelijke en het bedrijf. Zij beveelt de volgende interviewtips aan:

& middot; Doe onderzoek: onderzoek het bedrijf online vóór het interview door naar hun perskamer te kijken voor recent bedrijfsnieuws, het gedeelte 'Over ons' voor informatie over de bedrijfscultuur en de lijst met producten en services, zodat u bekend bent met al hun do

& middot.; Houd het optimistisch: blijf tijdens het interview positief en vermijd vervelende eerdere werkgevers.

& middot; Bereid voorbeelden en ideeën voor: breng je cv tot leven door het beoefenen van specifieke anekdotes die je prestaties benadrukken en de manieren waarop je met uitdagingen in je vorige rollen omging. Wees voorbereid op het delen van ideeën over wat u zou brengen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 3.000 wervingsmanagers en HR-professionals.

Frank Godwin is een in Chicago wonende freelance schrijver die heeft gewerkt in public relations en werkte 10 jaar als dagbladreporter en werkt nu als freelance bedrijfs- en technologiereporter. Je kunt hem bereiken op of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .

De 20 meest populaire banen voor afgestudeerden

Hoewel de meeste afgestudeerden van een hogeschool ambitieuze aspiraties hebben, beginnen maar heel weinig mensen aan hun reis bovenaan de bedrijfsladder. Dat betekent echter niet betekent dat je eerste baan van school niet kan helpen om je professionele leven een vliegende start te geven. Om nieuwkomers een beter gevoel te geven voor de posities waarvoor ze de beste kansen hebben om te landen, heeft de online carrièresite Glassdoor een lijst samengesteld van de banen die afgestudeerden van een hogeschool na het verlaten van school waarschijnlijk krijgen.

(Carrière)

Skype overslaan: waarom interviews met video's slecht zijn voor iedereen

Hoewel ze tijd kunnen besparen, betalen video-interviews niet voor kandidaten of werkgevers, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek van de DeGroote School of Business aan de McMaster University in Ontario bleek dat sollicitanten geïnterviewd via videoconferencing minder sympathiek overkomen, terwijl degenen die het aannemen doen als minder bekwaam worden beschouwd.

(Carrière)