Long Commutes Burn Employees Out
Als je je gestresst voelt en je zorgen maakt in plaats van te genieten van naar je werk komen, is het misschien niet helemaal jouw schuld. De lengte van uw woon-werkverkeer is misschien wat u aan het verbranden is, blijkt uit een nieuw onderzoek. Je loopt een groot risico als je 'actief bent uitgeschakeld' en emotioneel bent losgekoppeld van je werk en je werkplek.
Nieuwe gegevens van Gallup voor het bijhouden van het welzijn van werknemers laten zien dat het percentage actieve werknemers dat een laag niveau rapporteert, laag is van algemeen welzijn stijgt van 15,5 procent voor mensen met korte pendels van minder dan 15 minuten tot 27,1 procent van degenen met lange pendels van 45 minuten of meer. Aan de andere kant zijn actief geëngageerde werknemers die betrokken zijn bij en enthousiast zijn over hun werk onaangenaam door lange reistijden.
Werknemers die "niet verloofd zijn" - zij die tevreden zijn maar die niet emotioneel verbonden zijn met hun werkplek en minder zal waarschijnlijk een grotere inspanning leveren - en ook een slechtere stemming ervaren naarmate de woon-werktijd stijgt, met een bijzonder grote sprong van 45 minuten of meer. Onderzoek heeft lang aangetoond dat de manier waarop werknemers worden beheerd, de betrokkenheid en terugtrekking van werknemers aanzienlijk kan beïnvloeden. beïnvloedt op zijn beurt de bedrijfsresultaten van een organisatie. Managers willen misschien een pagina uit de playbook van New York Giants coach Tom Coughlin nemen en een vriendelijkere, zachtere stijl aannemen om hun werknemers beter te betrekken.
Heeft u werk-privébalans? Werknemers en bazen zien geen oog in oog
Uit een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam bleek dat 63 procent van de senior managers van mening is dat hun bedrijf de inspanningen van haar medewerkers om een gezonde balans tussen werk en privé te bereiken, zeer goed ondersteunt, in vergelijking met 34 procent van de werknemers die hetzelfde voelen.
4 Manieren om een jobverwijzing te krijgen
Veel werknemers starten hun carrière met de hulp van iemand die al in hun sector is en die een goed woordje voor hen heeft gedaan. Het is net zo cruciaal om verbindingen te leggen met mensen als om een diploma te behalen en ervaring op te doen. "Het belangrijkste voordeel van doorverwijzing is dat je bijna altijd iemands aandacht krijgt om op zijn minst naar je cv te kijken, in plaats van het valt in de zwarte leegte van een aanvrager-volgsysteem waar geen mens het ooit kan zien, "zei HR-analist, Laura Handrick van FitSmallBusiness.
Populaire Berichten