9 Regels voor het gebruik van Facebook op het werk

We hebben allemaal de verhalen gehoord over het nieuws over mensen die net iets te veel informatie hebben gedeeld op Facebook en zijn ontslagen uit hun baan. Social media is een moeilijke en moeilijke situatie voor elke werkgever. Daarom heeft Janet Decker, een universitair docent aan de universiteit van Cincinnati, een lijst met richtlijnen ontwikkeld voor het beheren van het Facebook-gebruik van werknemers.

De lijst was bedoeld voor schoolbestuurders om hen te helpen bij het maken van beleid en het opleiden van schoolmedewerkers over het gebruik van sociale media. Maar het is net zo nuttig voor elke bedrijfseigenaar of manager die het Facebookgebruik van zijn medewerkers wil controleren, terwijl hij erkent dat de wereld is veranderd en dat sociale media waarschijnlijk hier zullen blijven.

Een deel van het probleem, zei ze, is dat regels voor gebruik van sociale media vaak niet duidelijk of effectief zijn.

Hier zijn de aanbevelingen van Decker voor het beheren van het gebruik van sociale media in scholen, maar ze zijn een goed startpunt voor elk bedrijf. Haar suggesties zijn hier enigszins aangepast om ze geschikt te maken voor elk bedrijf.

1. Onderwijzen! Het is niet genoeg om een ​​geschreven beleid te hebben; u moet ook professionele ontwikkeling (of kantoorvergaderingen) over deze kwesties aanbieden. Door dit te doen, wordt het personeel op de hoogte gebracht van de verwachtingen en hebben zij een kans om te verteren en vragen te stellen over de inhoud van het beleid.

2. Wees empathisch in beleid en acties. Hoewel u misschien wilt dat de computers van uw bedrijf alleen voor werkdoeleinden worden gebruikt, is dit niet realistisch.

3. Betrek personeel bij beleidsvorming. Dit proces helpt medewerkers het beleid te begrijpen en zal waarschijnlijk ook de buy-in van het personeel bevorderen.

4. Wees duidelijk en specifiek. Beleidsmaatregelen moeten overwegingen, juridische ondersteuning en commentaar bevatten met voorbeelden.

5. Zorg ervoor dat uw beleid in overeenstemming is met de staats- en federale wetgeving.

6. Neem de consequenties op voor overtredingen in het beleid en voer de gevolgen uit.

7. Een mogelijkheid bieden om in beroep te gaan en de verschuldigde procesrechten van werknemers te respecteren.

8. Implementeer het beleid op een effectieve en niet-discriminerende manier.

9. Beleid aanpassen naarmate de wet evolueert. Veel van de wetgeving met betrekking tot technologie is in beweging. Wat vandaag legaal is, is misschien niet morgen.

Bedrijfseigenaren kiezen favoriete sociale media marketingtools

Handige tools Het beheren van sociale media en marketing kan zich gemakkelijk ontwikkelen tot een voltijdbaan, maar de meeste eigenaren van kleine ondernemingen houden het evenwichtig bij het handhaven van een online aanwezigheid en promoten wat ze doen met andere taken. Het kan moeilijk zijn om te beheren, maar er zijn hulpmiddelen om te helpen.

(Bedrijf)

Moet uw bedrijf draagbare technologie omarmen?

Met de komst van smartwatches en Fitbits is draagbare technologie van de pagina's van science fiction-romans overgewaaid naar de echte wereld. Deze veelzijdige categorie van technologie kan op een groot aantal manieren worden gebruikt, vooral op de werkplek. Of het nu gaat om het bewaken van de veiligheid van werknemers, het helpen verhogen van de productiviteit of het aanmoedigen van gezondere levensstijl om de zorgkosten te verlagen, wearables bieden veel beloften voor de hedendaagse werknemers.

(Bedrijf)