Eenderde van de werknemers zegt dat managers incompetent zijn


Eenderde van de werknemers zegt dat managers incompetent zijn

Een derde van alle werknemers denkt dat hun managers volledig of enigszins incompetent zijn, een online enquête found.

In de poll werd gevraagd: "Hoe beoordeelt u de prestaties van uw manager?" en slechts 50 procent van de 764 respondenten zei dat hun managers competent of zeer competent zijn.

"Het verbaasde ons dat maar liefst de helft van de werknemers zijn minder enthousiast over de prestaties van hun manager ", zegt George Herrmann, executive vice president van de Americas voor Right Management, een talent- en carrièrebeheerbedrijf dat de poll in juli uitvoerde.

" We interpreteren de resultaten als het gebrek aan vertrouwen benadrukken tussen veel werknemers en hun managers. "

Een van de belangrijkste factoren die deze vertrouwensproblemen hebben veroorzaakt: werknemers worden niet op de hoogte gehouden van veranderingen binnen het bedrijf met betrekking tot ontslagen, herstructurering en aanpassingen aan strategieën.

"Als mensen niet weten waarom dingen gebeuren ... en ook wat het plan vooruit gaat, hebben ze minder kans om zelfvertrouwen te hebben over hoe dingen worden afgehandeld," zei Herrmann in een verklaring waarin hij ook zei negatief voor werknemers percepties van managers zullen ervoor zorgen dat die werknemers 'halfslachtig' werken.

Bedrijven kunnen proberen deze standpunten om te keren, adviseerde Herrmann door managers coaching en ondersteuning te bieden om hun werk aan te pakken in het huidige ruige zakelijke klimaat.

"Veel managers zijn gefocust op 'managen' en dingen gedaan krijgen, met weinig moeite om anderen te leiden en te machtigen om organisatorische veranderingen te begeleiden, 'zei hij. "Het is de verantwoordelijkheid van een manager om ervoor te zorgen dat werknemers weten wat hun rol is in het toekomstige succes van de organisatie - ongeacht de verandering in de bedrijfsstrategie." Zonder dit te weten, zal het vertrouwen worden uitgehold, werknemers worden uitgeschakeld en zakelijke doelen worden bereikt zal niet worden gerealiseerd. "

Enquêteresultaten in percentages:


Zeer competent: 28 procent

  • Competent: 22 procent
  • Enigszins bekwaam: 17 procent
  • Enigszins incompetent: 13 procent
  • Incompetent: 20 procent

Angry Boss kan de creativiteit van werknemers naar voren brengen

  • Betrokken medewerkers helpen ondergrens te verhogen
  • Medewerkers Betrokkenheid wankelen op werkplek

  • Wat is Gamification?

    Wat is Gamification?

    Gamification is de toepassing van gameplay elementen voor niet-game-omgevingen, waarmee gebruikers van sociale media beloningen kunnen verdienen voor alledaagse activiteiten zoals het bestellen van koffie of het bekijken van een film. Naarmate bedrijven game-elementen in marketingcampagnes, consumentenproducten en online applicaties plaatsen, vergroten ze de betrokkenheid en loyaliteit van klanten.

    (Leiderschap)

    Wat is een BCG-matrix?

    Wat is een BCG-matrix?

    Elke onderneming weet dat het, om te overleven, producten moet hebben die nu geld binnenbrengen en producten die in de toekomst geld zullen opleveren, en zal identificeren welke producten een verlies van middelen betekenen zonder het potentieel om terug te komen. Hoewel het eenvoudig is om de winstgevende producten te identificeren, kan het moeilijker zijn om vast te stellen hoe de rest van uw portefeuille past in het groeischema.

    (Leiderschap)