Cultuur speelt grote rol in houding werknemers

Bazen en werknemers moeten op de hoogte zijn van de cultuur van de eerdere werkomgevingen van hun collega's om teamwerk te verbeteren omdat mensen uit verschillende culturen op onderscheidende manieren over werk denken, concludeert een nieuw onderzoek.

In de Verenigde Staten hebben mensen veel sportmetaforen gebruikt. Elders was dat geen gewone metafoor, zei onderzoeker Cristina Gibson, een professor aan de universiteit van West-Australië. "In Latijns-Amerika bijvoorbeeld, noemden veel mensen collega's als familie."

Als je die twee contrasten gewoon gebruikt en nadenkt over wat je van je familie mag verwachten, of wat je van je sportteam mag verwachten, begin om de verschillen te zien, zei ze. Je betrokkenheid bij je sportteam is beperkter. Minder zorgzaamheid, meer concurrentie.

Het is belangrijk om deze verschillen te beoordelen, vertelde Gibson aan MobbyBusiness, omdat culturele kwesties, uitdagingen en technieken waarnaar in de studie wordt verwezen van toepassing zijn op bedrijven van elke omvang, inclusief kleine bedrijven en startups.

Het onderzoek richt zich op over intercultureel gedrag en benaderingen in drie bedrijfsdomeinen: teams, leiderschap en conflicten.

Gibson stelt voor dat eigenaren van kleine bedrijven deze stappen volgen om de benaderingen op de werkplek te veranderen, indien nodig:

• Wees je bewust van mogelijke culturele verschillen
• Besteed tijd aan luisteren naar en observeren van uw werknemers om hun culturele oriëntaties, voorkeuren en waarden te begrijpen.
• Pas indien nodig uw eigen gedrag als een baas aan om de culturele oriëntaties, voorkeuren en waarden van uw werknemers te integreren.

hetzelfde gedrag dat wenselijk wordt geacht door een leider in de ene cultuur kan worden gezien als interferentie of micromanagement in andere omgevingen, zei Gibson, die bevindingen verschenen in Perspectives on Psychological Science.

• Nepotisme Negatieven: de valkuilen van het inhuren van gezinsleden
• Het beoordelen van werknemers op leeftijd kan kostbaar zijn
• Onbeleefd personeel kost meer dan je zou weten

Samsung Galaxy S6 vs. Galaxy S5: wat is beter voor bedrijven?

Samsungs nieuwe Galaxy S6 smartphone is slanker en krachtiger dan zijn voorganger, maar de nieuwe iteratie verliest een een paar belangrijke functies die ertoe hebben bijgedragen dat het model van vorig jaar een geweldige zakelijke telefoon is. Nog steeds, met een nieuw ontwerp van metaal en glas, verbeterde specificaties en een verbeterde vingerafdrukscanner, lijkt Samsung's vlaggenschip-smartphone een van de beste zakelijke telefoons in de buurt te worden - zelfs als je zijn opslag niet langer kunt uitbreiden of zijn accu.

(Bedrijf)

Bullseye: tips voor targeting op oudere demografische gegevens op sociale media

De marketeers van vandaag besteden vaak veel aandacht aan het bereiken van Generation Z en millennials via sociale kanalen. Maar hoe zit het met Gen Xers en babyboomers? Als je een oudere demografie probeert te bereiken, kan het lastig zijn vast te stellen welk sociaal platform het beste is om contact te maken met je publiek - maar maak je niet de fout om te denken dat ze er helemaal niet zijn.

(Bedrijf)