LGBT-werknemers hebben nog steeds discriminatie op het werk

Ondanks recente vorderingen in de richting van gelijke behandeling, is het nog steeds riskant voor lesbische, homoseksuele, bi-seksuele of transgender (LGBT) mensen komen naar buiten op het werk. Dat is de bevinding van onderzoek van het Williams Institute van de UCLA School of Law, die vandaag (26 juli) een rapport publiceerde met een samenvatting van academische studies en ander gedocumenteerd bewijs van discriminatie op grond van arbeid op basis van seksuele geaardheid en geslacht identiteit en de negatieve impact van dergelijke discriminatie op LHBT-mensen.
Dit rapport laat zien dat LHBT-mensen vaak discriminatie en intimidatie op de werkplek blijven melden.
In het rapport wordt geconcludeerd dat bewijs van discriminatie op het werk van LHBT's de afgelopen 40 jaar consistent is gedocumenteerd in zowel de private als de publieke sector. . De studie concentreert zich met name op studies die sinds 2005 zijn uitgevoerd en presenteert nieuwe gegevens van de General Social Survey van 2008, een nationale kansonderzoeker van de Amerikaanse bevolking.
Resultaten van die enquête van 2008 leveren recent bewijs op van discriminatie met betrekking tot seksuele geaardheid. Van de ondervraagden van de LGB ondervond 42 procent op enig moment in hun leven arbeidsdiscriminatie en 27 procent had tijdens de periode van 5 jaar voorafgaand aan de enquête arbeidsdiscriminatie ondervonden.
Uit gegevens van de General Social Survey bleek ook dat werk discriminatie komt vaker voor bij LHB-medewerkers die open zijn over hun seksuele geaardheid op de werkplek dan bij degenen die dat niet zijn - 38 procent van de werknemers die op de werkplek waren, had in de 5 jaar voorafgaand aan de enquête discriminatie ondervonden, vergeleken met 10 procent van degenen die dat niet waren.
"Deze nieuwe gegevens laten zien dat het nog steeds riskant is om op pad te komen over LGBT te zijn op de werkplek", zegt co-auteur Christy Mallory. "Daarom is het niet verwonderlijk dat de GSS-gegevens ook aantonen dat een derde van de LGB-werknemers niet open is over hun seksuele geaardheid ten aanzien van iemand op de werkplek."
Deze resultaten komen overeen met bevindingen uit andere recente studies die wijzen op een aanhoudende patroon van werkgelegenheidsdiscriminatie van LHBT's, aldus de onderzoekers.
"Recente studies tonen aan dat de alomtegenwoordigheid van discriminatie van transseksuelen bij het aannemen van een verwoestende impact heeft," zei Brad Sears, uitvoerend directeur van het Williams Institute. "De verwoestende resultaten van deze discriminatie worden bevestigd door de hoge percentages armoede en werkloosheid gedocumenteerd door enquêtes van de transgender gemeenschap."
Niet alleen wordt in onderzoek de alomtegenwoordigheid van seksuele geaardheid en genderidentiteitsdiscriminatie, maar ook de negatieve impact van discriminatie op LGBT-mensen. Vanwege discriminatie en angst voor discriminatie verbergen veel LGBT-werknemers hun identiteit, worden minder betaald en hebben minder kansen op werk dan niet-LGBT-medewerkers.
"Uit onderzoek blijkt dat LHBT-werknemers die arbeidsdiscriminatie of angstdiscriminatie hebben ervaren hogere niveaus van psychische nood en gezondheidsproblemen, minder werkplezier en hogere verzuimpercentages, en hebben meer kans om te stoppen met werken dan LHBT-medewerkers die geen discriminatie hebben ervaren of niet vrezen ", zegt Ilan Meyer, Williams Senior Scholar of Public Beleid.
"Daarentegen bleken supervisor, medewerkers en organisatorische ondersteuning voor LGB-werknemers een positieve invloed te hebben op werknemers op het gebied van arbeidsvreugde, tevredenheid met het leven en uitputting op het werk," zei Meyer.
5 Mythen over homoseksuele mannen ontmaskerd

• Queen Bee-bazen vaak slachtoffers van seksistische werkplek
• Congreslid Slams vordering over genderkloofloon

---



Angst voor hard werken Steunt studenten weg van Science & Tech

Hoewel banen in bèta, techniek, techniek en wiskunde (STEM) beroepen in overvloed aanwezig kunnen zijn, zijn veel tieners niet bereid om een ​​lange-termijncarrière op deze terreinen na te streven vanwege de uitdagingen die ze bieden. Volgens een nieuw onderzoek uitgevoerd door ASQ, vonden studenten in de zesde tot en met twaalfde klas dat carrières als artsen en ingenieurs de meeste kansen op werk zouden bieden na hun afstuderen, maar 67 procent wist niet zeker of ze deze loopbaan zouden voortzetten, vanwege de vele uitdagingen ze presenteren.

(Algemeen)



Goede werknemers beginnen met kleuterschoolvaardigheden

Een nieuwe studie door Linda Pagani, een professor en onderzoeker aan de Universiteit van Montreal en CHU Sainte-Justine, vond dat hoe attent kinderen zijn tijdens het kleuteronderwijs nauwkeurig de ontwikkeling voorspelt van hun toekomstige werkgerichte vaardigheden. Kinderen die de neiging hebben om autonoom te werken en in harmonie met medeklasgenoten, met goede zelfbeheersing en zelfvertrouwen, en die aanwijzingen opvolgen, zullen dergelijke productiegedragen vaker op de werkvloer blijven, aldus de studie.

(Algemeen)