Nieuwe werknemers slagen het meest in een gestructureerde training

Als u de kansen van uw nieuwe werknemers op succes bij uw bedrijf wilt vergroten, moet u ze aanbieden gestructureerde training. Dat is de ontdekking van een nieuw onderzoek dat aantoont dat nieuwe werknemers zich beter aanpassen aan hun werkplek met gestructureerde processen, zoals oriëntatietraining en mentorschapsprogramma's.
Gewoon nieuwkomers in een baan gooien en ze laten afweten voor zichzelf leidt ertoe dat ze standaard worden gesocialiseerd in plaats van ontwerp, zei Jamie Gruman, een bedrijfsprofessor aan de universiteit van Guelph, in Ontario, Canada.
Persoonlijke betrokkenheid op het werk, beschreven als het naar voren brengen van iemands volledige zelf, tijd doorbrengen met denken over het werk en zich verdiept in zijn werk, wordt beschouwd als de sleutel tot de toewijding en prestaties van een nieuwe medewerker en beïnvloedt de productiviteit van het bedrijf, zei Gruman.
De studie vond dat meer gestructureerde de oriëntatie voor nieuwe werknemers maakte werknemers gelukkiger en zelfverzekerder, en versterkte hun gevoel dat ze goed pasten bij zowel het werk als de organisatie. Op hun beurt maakten die zeer wenselijke resultaten dat medewerkers zich betrokken voelden. moeten deze tactieken gebruiken om relaties met werknemers op te bouwen, zei Gruman. Maar hij zei dat formele processen slechts een beginpunt zouden moeten zijn, omdat ze slechts indirect leiden tot betrokkenheid van werknemers. Om volledig betrokken te zijn, moeten mensen zich veilig voelen - ondersteund door hun meerderen en collega's - en vinden dat hun werk zinvol is.
Hij suggereert ook dat bedrijven werknemers de mogelijkheid bieden om persoonlijke sterke punten zoals zelfvertrouwen en materiaal te ontwikkelen. middelen die ze nodig hebben om hun werk goed te doen.
"Bedrijven profiteren van het stimuleren van het welzijn van hun werknemers," zei Gruman. Door nieuwe medewerkers te helpen zich bij de start aan te passen, kunnen ze hun potentieel later ontwikkelen. "
Gruman voerde het onderzoek uit met Alan Saks van de universiteit van Toronto. Het werd vorige week gepubliceerd in de Journal of Managerial Psychology.
Als werknemers Kan de ladder niet beklimmen, training is nutteloos
Waarom naar de baas gaan zou goed voor je gezondheid kunnen zijn

• De zeven hoofdzonden gaan naar werk en werknemers lijden

---



Bedrijven overbruggen de VR-gap om Mixed Reality naar de consument te brengen

Augmented en virtual reality zijn veelbelovend als technologische hulpmiddelen voor zowel commerciële als consumententoepassingen. Deze technologieën zijn aangeprezen als het volgende grote ding sinds smartphones op het toneel barsten. Als hoofdwetenschapper van Oculus, Michael Abrash, zei op F8, "VR zal de meest meeslepende manier zijn om te communiceren met de virtuele wereld, en het zal een revolutie betekenen in hoe we werken en spelen.

(Bedrijf)



Wet op het retailevenwicht: verkopen in de winkel en online

Waar verkoopt uw ​​winkel zijn producten? Als je 'alleen in de winkel' hebt geantwoord, val je achter: consumenten in het digitale tijdperk verwachten opties wanneer ze winkelen en als je die keuzes niet aanbiedt, kunnen je klanten langskomen voor een meer technisch onderlegde concurrent . "De twee werelden zijn samengevoegd", zegt Josh Boaz, managing director en medeoprichter van Direct Marketing, een agentschap voor digitale marketing.

(Bedrijf)