Amerikaanse werknemers vertrouwen hun baas niet

Amerikanen vertrouwen hun niet bazen, volgens nieuw onderzoek. Slechte communicatie, gebrek aan gepercipieerde zorg, inconsistent gedrag en percepties van vriendjespolitiek waren enkele van de redenen die respondenten aanhaalden in een recent onderzoek dat vertrouwen - of het gebrek daaraan - beoordeelde in de senior leiders van werknemers.
Volgens de peiling rapporteerde 25 procent van de werknemers minder vertrouwen hebben in het management dan vorig jaar. Slechts 10 procent van de werknemers vertrouwt het management om de juiste beslissing te nemen in tijden van onzekerheid en slechts 14 procent gelooft dat de leiders van hun bedrijf ethisch en eerlijk zijn. Bovendien bleek uit de peiling dat slechts 12 procent van de werknemers van mening is dat hun werkgever oprecht luistert naar en om geeft om haar werknemers, en slechts zeven procent van de werknemers gelooft dat de acties van het senior management volledig in overeenstemming zijn met hun woorden, volgens de enquête van Maritz Research, die gespecialiseerd is in onderzoek naar medewerkerstevredenheid.
"Het vertrouwen van werknemers is zo'n cruciale factor voor succes, vooral gezien de inzet van de Amerikaanse beroepsbevolking in de afgelopen jaren. Deze gegevens schetsen zo'n afschrikwekkend beeld van het vertrouwensniveau van werknemers, het management moet zich afvragen hoe ze zich beter met hun mensen kunnen bezighouden, "zei Rick Garlick, senior directeur strategisch advies en implementatie bij de Maritz Research Hospitality Group.
" Elke medewerker is uniek. Hoe eerder het management zich realiseert dat een one-size-fits-all benadering van engagement niet werkt, des te eerder zullen zij het vertrouwen van hun mensen gaan winnen en de bedrijfsgroei stimuleren, "aldus Garlick.

• Best opgeleide Amerikanen hebben de meeste Stress op het werk
• Waarom op de baas kloppen goed voor je gezondheid kan zijn
• De 7 dodelijke zonden gaan naar werkâ? | En werknemers lijden

Wat is uw technologiepersoonlijkheidstype?

Met smartphones, tablets en sociale media die net zo populair zijn als ooit, worden mensen snel gedefinieerd voor hoe technologisch onderlegd ze zijn. Nieuw onderzoek van Broadcom Corp. onthulde zeven verschillende typen connectiviteitstypes tussen Amerikaanse volwassenen. Twee belangrijke dimensies definiëren de stijlen: connectiviteit of het gebruik en gedrag van apparaten en sociale media, of hoe web-apparaten en online platforms worden gebruikt om verbinding te maken met anderen.

(Algemeen)

Je bent wat je eet ... Zelfs op het werk

Bedrijven die proberen de productiviteit te verhogen, moeten hun werknemers meer wellness-programma's bieden, vindt een nieuwe studie. Werknemers die regelmatig gezonde maaltijden aten en oefenden, hadden een betere baanprestatie en lager ziekteverzuim, onderzoek van de Health Enhancement Research Organization (HERO), Brigham Young University en de Centrum voor gezondheidsonderzoek op Healthways-shows.

(Algemeen)