Sociale status: aannemen met sociale media in gedachten

dacht dat tijd doorbrengen op Facebook goed zou zijn voor je carrière?
Hoewel het misschien een beetje strekt, is de realiteit dat met sociale media die nu zijn gevestigd als een krachtige marketingtool, meer bedrijven op zoek zijn naar werknemers met grote online volgingen .
"Werkgevers zijn tegenwoordig dol op het aannemen van mensen die sociale media lijken te 'krijgen'," zei Le Andre Scott, een recruiter bij het New Yorkse uitzendbureau TTS. laat zien dat een kandidaat geïnteresseerd is in hypermoderne en opkomende trends, "zei Scott.
Het is verleidelijk om mensen te zoeken die op social media inspelen. Immers, die Facebook-vrienden zijn potentiële klanten, toch?
Misschien. Maar je moet nog steeds oppassen dat je de persoon aan het inhuren bent en niet hun sociale media alter ego.
Kwaliteit boven kwantiteit
Als het massale online volgen van een sollicitant je verbaast, kijk dan eens wat beter.
John Martorana, hoofd van de Lambertville, NJ-gebaseerde Oxford Communications, zei dat wanneer hij de online aanwezigheid van een kandidaat opzoekt, hij zoekt naar geëngageerde, invloedrijke volgers, zelfs als hun rangen relatief klein zijn.
"Kwaliteitsvolgers, zelf beïnvloeders in een breed spectrum van media, troefvolume van volgers, "zei Martorana.
Zijn bedrijf kijkt nauwlettend naar wie een sollicitant volgt, op zoek naar de mate waarin de kandidaat interactie heeft met zijn of haar volgelingen en het" trackrecord van de kandidaat met vormgeven van de discussies en acties van hun volgers, "zei hij. "Het is niet hoeveel volgers je hebt, maar wat je ermee doet telt"
Loop de wandeling
Het is gemakkelijk om over sociale media te praten, maar het gebruik ervan in je voordeel (of bij een klant) is moeilijker .
Richard Laermer, CEO van de in New York gevestigde RLM PR, zei dat hij geleerd heeft onderscheid te maken tussen sollicitanten die weten hoe social media te gebruiken van mensen die net de woorden uitspreken die ze denken te willen horen.
" Ik wil niet horen hoe populair [sollicitanten] zijn, "zei Laermer, toevoegend dat hij de voorkeur geeft aan kandidaten die hebben geëxperimenteerd met een Ning-site, sociale media hebben gebruikt om een ​​klant te helpen, of die het hebben ingezet op een manier die bewijst het prikkelt hen.
Een voorbeeld van een kandidaat die alleen vecht met sociale media, zegt Laermer, is iemand die alleen voor een interview komt om te praten over zijn grote Twitter-navolging en zijn plannen om een ​​blog te starten, maar wie nog moet beginnen volg de Twitter-feed van Laermer of bepaal wat zijn blog zou gaan doen.
Het loont om een ​​baan te vragen kandidaat om te bewijzen dat hij de wandeling door de sociale media bewandelt en praat ook.
aanwezigheid van sociale media
Het beoordelen van de algemene aanwezigheid van sociale media door een potentiële medewerker is ook een goed idee. Omdat juist het idee is dat deze gebruikers van sociale media het woord over uw bedrijf zullen verspreiden, is het belangrijk om te bepalen dat ze de juiste boodschap verspreiden.
Een paar jaar geleden dacht Angela Nielson dat ze de perfecte oplossing had gevonden ontwerper en codeerder voor haar creatieve bureau, de in Los Angeles gevestigde One Lily Inc. "Hij was zeer goed gekwalificeerd, had een vergelijkbare ontwerpesthetiek en was een uitstekende codeur," zei ze.
Maar Nielson was geschokt toen ze Google zoeken van de potentiële werknemer leverde een litanie van opmerkingen en berichten bashing georganiseerde religie en haar volgelingen.
Nielson de kandidaat geroepen om te praten over de berichten, met de vraag of hij zou overwegen om een ​​aantal te verwijderen.
"Niet omdat ik het niet deed t zijn eigen mening te eren, "zei Nielson. "Maar simpelweg omdat ik vreesde dat het een heel slechte indruk van mijn bedrijf zou geven." De kandidaat schreeuwde drie minuten lang tegen haar. "Het is voldoende om te zeggen dat hij nooit werknemer werd," zei ze. 'Miracle' Jet van Mario maakt laatste trip op vleugels van sociale media
Sully's 'Miracle' Jet maakt laatste trip op vleugels van sociale media
Bedrijven die werknemers aanmoedigen om sociaal te worden

• Waarom u een dwaas bent als u geen gebruik maakt van Twitter

---



15 Pensioenaanbieders voor uw bedrijf

Hoewel werknemers, afhankelijk van hun leeftijd, misschien nog niet nadenken over hun pensioen, hun werkgevers moeten erover nadenken. Om ervoor te zorgen dat hun werknemers voorbereid zijn op de gouden jaren, bieden veel bedrijven hen pensioenplanopties, waarmee werknemers geld kunnen sparen voor pensionering nu.

(Bedrijf)



Het maken van een merk: een gids voor het definiëren en bouwen van een krachtig merk

Tot de sterkste behoren de merken die het gewoon "snappen". Ze weten wie ze zijn, wie hun vooruitzichten zijn, en hoe ze hun vooruitzichten kunnen bereiken op een manier die hen aanspreekt en loyaliteit stimuleert. Maar daar houden ze niet mee op. Krachtige merken groeien altijd. Ze begrijpen dat om vooruit te blijven, ze moeten evolueren als technologie verandert, evenals de manier waarop consumenten denken en kopen.

(Bedrijf)