Uitgelicht worden op een podcast in uw branche
De podcast-industrie is een bloeiende. Tien jaar geleden waren podcasts een niche-toevoeging aan je audiobibliotheek op je mobiele apparaat. Het aantal mensen dat regelmatig naar podcasts luistert, is echter dramatisch toegenomen, vooral in de afgelopen vijf jaar.
Volgens Edison Research heeft naar schatting 36 procent (98 miljoen) van de Amerikanen ouder dan 12 jaar gezegd dat ze hebben geluisterd naar een podcast eerder in 2016. Bovendien voegde hetzelfde rapport eraan toe dat naar schatting 21 procent (57 miljoen) van de Amerikanen ouder dan 12 jaar op ten minste een maandelijkse basis naar podcasts luisteren.
Luisteraars kunnen kiezen uit een breed scala aan podcasts, veel waarvan gericht zijn op business, sociale media en marketing. Deze shows nodigen gasten vaak uit voor afleveringen om een bepaald onderwerp te bespreken. Deze persmoment is een geweldige manier om je naamsbekendheid te vergroten en potentiële nieuwe klanten te bereiken.
Dus hoe word je als podcastgast gezien? Zakelijk nieuws Daily praatte met twee podcast-hosts over hoe ze gasten selecteren voor hun shows.
1. Een verhaal te vertellen.
Of de podcast nu conversatiegedreven is of niet, er is altijd wel een soort verhaal. Vooral voor zakelijke podcasts is het belangrijk om na te denken over wat ondernemers uit alle geledingen van de samenleving van u kunnen leren.
Estelle Erasmus, gastheer en curator van de American Society of Journalists and Authors podcast, AJSA Direct: Inside Intel on Gepubliceerd worden en goed betaald worden, zegt dat het allemaal begint met een meeslepend verhaal dat specifiek is voor een nichepubliek.
"Heb een fascinerend publicatiegerelateerd verhaal dat je een topnaam heeft gemaakt bij het publiceren," zei ze over hoe ze gasten kiest voor haar podcast. "Als een artikel dat je schreef, viral werd en een agent van een bekend bedrijf contact met je opnam en je tekende, of als Steven Spielberg je filmrechten wilde hebben - het gebeurde toevallig met schrijver Judy Batalion - dan wil ik graag met je praten. "
2. Doe je onderzoek.
Het komt vaak voor dat hosts pitches ontvangen van mensen die in een aflevering van hun podcast willen optreden. Veel van deze pitches op Joblogues - een conversationele podcast over carrière, geld en leven - zijn echter niet echt relevant voor de show.
"Eerlijk gezegd, de meerderheid van de pitches die we ontvangen, houden we niet voor de show. , aldus Joymarie Parker, co-host van Joblogues. "Het is duidelijk dat de meeste mensen niet de tijd nemen om de missie van ons platform te overdenken - dat is rond het machtigen en inspireren van de volgende generatie werkende professionals - maar niet alleen de missie , maar de toonzetting van hoe we het leveren. "
Het is bijvoorbeeld gemakkelijk om te weten wanneer iemand die naar de show gooit niet echt naar een aflevering heeft geluisterd. Val niet in die val: onderzoek de podcast door het lezen ervan website volledig en luisterend naar een paar afleveringen.
"Hoe kun je een gast vragen," Voeg toe aan die dialoog, dat verhaal, en hoe kun je onze community krachtiger maken? "zei Parker.
3. Cater je pitch naar het formaat van de show.
Let tijdens je achtergrondonderzoek op hoe de podcast episo des zijn gestructureerd. De hosts en redacteuren van de show hebben immers gewerkt om die structuur te ontwikkelen.
"We zijn trots op een leuk format", zei Parker.
Naast gastinterviews biedt Joblogues updates over wat er gebeurt in het professionele domein en de rest van de wereld, productrecensies en adviessegmenten.
"Als u ons veld rond ons formaat, onze toon niet vormt, of het op een heel tastbare manier koppelt aan een thema dat zal de luisteraar krachtiger maken, het maakt het moeilijk voor mij om die gast op de show te zien, "voegde Parker eraan toe.
4. Neem contact op met uw netwerk.
Informeer naar eventuele podcastverbindingen in uw professionele netwerk. Podcast-hosts staan vaak open voor aanbevelingen over wie er moet worden weergegeven, als een collega kan nagaan of ze een goede kandidaat zijn voor een interview.
"Ik vind editors, auteurs, agenten en scenarioschrijvers via mijn persoonlijke netwerk en door aanbevelingen van vertrouwde collega's", aldus Erasmus.
Sinds ze 20 jaar in de uitgeverswereld heeft gewerkt, is het netwerk van Erasmus breed, maar ze is nog steeds voortdurend op zoek naar nieuw talent. "ASJA-leden vormen de top van hun vakgebied bij het publiceren en maken een grondige beoordeling door voordat ze worden goedgekeurd, dus de organisatie heeft hoge normen, die worden uitgedrukt in de podcastgasten die ik selecteer", voegde ze eraan toe.
Podcasts zijn een uitstekende manier om uw merk op een organische manier te promoten. Het vinden van een podcast waar je goed bij zou kunnen zijn, kost echter tijd en geduld. Om een echte connectie te maken met een podcast, heb je niet alleen een overtuigend verhaal nodig, maar ook om tijd te spenderen aan het onderzoeken van de juiste pasvorm en het maken van een unieke pitch. Uiteraard doet het bereiken van je professionele netwerk ook geen pijn.
"Podcasting is een prachtige manier om een merk te blijven opbouwen en een stem te geven aan de missie van een organisatie", aldus Erasmus.
Waarom werknemers motiveren is afhankelijk van hun persoonlijkheid
Voor sommige werknemers , noch de wortel noch de stok zal dienen als een motivatie-instrument, blijkt uit nieuw onderzoek. Een studie van de Universiteit van Iowa suggereert dat als de persoonlijkheid van een werknemer niet voldoet aan de functie-eisen, hij of zij niet gemotiveerd zal worden door externe factoren, hoe lekker de wortel ook is of de stok pijnlijk.
Wat levert de oorlog echt op voor technisch talent
Iedereen die onlangs een IT-functie moest aannemen, weet dat er een serieuze sector 'talent war' gaande is in de huidige banenmarkt. Bedrijven vechten scherp en scherp om toptechnologiekandidaten naar hun organisatie te sturen, met alles van hogere salarissen tot buitensporige kantoorvoordelen. Hoe is de oorlog met het tech-talent zo hevig geworden?
Populaire Berichten