Sloeg je comfortzone: hoe jezelf duwen helpt je carrière


Sloeg je comfortzone: hoe jezelf duwen helpt je carrière

Toen ik begon aan mijn carrière als journalist, voelde ik me alsof ik in een trein stapte zonder mijn bestemming te kennen. Technisch gezien was het misschien een accurate intuïtie - als je ooit een NJ Transit-reis hebt meegemaakt, weet je dat er niet te voorspellen is wat er gaat komen of dat je echt eindigt waar je van plan bent. Maar ik voelde dezelfde manier over mijn nieuwe baan. Was ik zo gekwalificeerd als mijn cv zei? Zo getalenteerd als mijn ouders graag wilden verzekeren dat ik dat was? Kan ik mijn editor echt trots maken?

Het solliciteren en interviewen voor de functie was zenuwslopend, maar ik wist dat het nodig was om te komen waar ik wilde zijn. En nu ik hier ben, een baan aan het werk waarvan ik het niet erg vind om er bijna twee uur mee door te gaan, ik voel me soms nog steeds gevangen binnen de grenzen van mijn angst.

Ik kijk vaak naar mijn collega's aan het werk en vraag me af hoe ze dat doen wat ze doen. Hoe besteedt hij uren aan de telefoon met bronnen en praat hij alsof ze de beste vrienden zijn? Hoe geeft ze presentaties aan ons hele team zonder een rood gezicht en een wankele stem? En waarom kan ik het niet lijken te doen?

Het antwoord is simpel: ik drijf mezelf niet zo veel aan als ik kon zijn. Zelfs als je een doel hebt bereikt of je comfortabel voelt met waar je bent in het leven, is het nog steeds belangrijk om jezelf uit te dagen, zodat je kunt blijven groeien en je volledige potentieel kunt bereiken. Hier is hoe een stap buiten je comfortzone je carrière ten goede komt.

2. Anderen zullen je als geloofwaardig beschouwen.

Je hebt het gezegde gehoord "nep het tot je het haalt." Ongeacht hoe ongemakkelijk of bang u zich ook voelt, soms moet u een dapper gezicht dragen en naar voren duwen. Als je anderen toestaat je aarzeling of bezorgdheid te zien, verliezen ze het vertrouwen in jou en je potentieel.

De eerste keer dat ik ooit een bron interviewde, was ik geen idee. Wat moet ik vragen? Hoe moet ik haar antwoorden opnemen? Hoe lang moet het interview duren? Natuurlijk wilde ik mijn onzekerheid en verwarring niet zichtbaar maken voor deze expert. Ik wilde dat ze wist dat ik, ondanks hoeveel trillingen mijn handen trilden, een geloofwaardige journalist was die in staat was haar werk te doen.

Zelfs als ik dat zelf niet geloofde, moest ik mezelf pushen om beeld dat beeld af en voltooi het interview (wat goed ging, afgezien van mijn ongemakkelijke lach die haar stem in de audio overstemde - maar dat zijn slechts kleine details). Naderhand was ik geschokt over de bereidwilligheid van de bron om in de toekomst opnieuw te spreken, en over hoeveel nieuwe bronnen er ook voor de gelegenheid in aanmerking kwamen.

Toen ik op de universiteit zat, werkte ik verschillende stages als schrijver, redacteur, gezondheidsstagiair, reporter, fotograaf, copy editor en onderzoeker. Elke positie die ik aannam, voelde als een schot in het donker en ik heb fouten gemaakt die me tot op de dag van vandaag ineenkrimpen. Ik was verstijfd van het tekortschieten, en dat deed ik een paar keer, maar ik weet dat ik die ervaring, die afwijzingen, nodig had om te leren, te verbeteren en vooruitgang te boeken in de industrie.

4. Je verruimt je horizon.


Smile! Hoe negativiteit van invloed is op Office Morale

Smile! Hoe negativiteit van invloed is op Office Morale

Een onderzoek door Fierce Inc., een bedrijf voor ontwikkeling van leiderschapsontwikkeling, onthulde dat negativiteit het roddelen, luiheid en passieve agressiviteit overtroeft als de meest schadelijke eigenschap die een collega kan vertonen. In totaal beschouwt bijna 80 procent van de werknemers een negatieve houding - geïdentificeerd als het belangrijkste kenmerk van een toxische werknemer - als een extreem verzwakkend teammoraal.

(Leiderschap)

Leadership Lessons: volg je passie en werk hard

Leadership Lessons: volg je passie en werk hard

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business zal elke week een les van leidinggeven van een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.

(Leiderschap)