"Personeelsbeheerders zijn altijd op zoek naar potentiële werknemers die gaan die extra mijl, "zei Steve Wang, die meer dan 20 jaar in human resources heeft gewerkt. "Sollicitatiebrieven optioneel maken in het sollicitatieproces fungeert als de perfecte manier om deze personen te identificeren, omdat degenen die dat extra initiatief nemen om niet alleen een begeleidende brief in te dienen, maar ook die begeleidende brief aan te passen aan de specifieke taak die voorhanden is, hoogstwaarschijnlijk dezelfde mensen zijn die die extra mijl eenmaal gehuurd zullen hebben. "
Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe kun je je vaardigheden en prestaties op een pagina of minder verklaren? En hoe kun je het op een manier doen die uit de kudde zal uitsteken? Deze wervingsmanagers en ondernemers boden hun advies, evenals hun voorzorgsmaatregelen, aan sollicitanten die aan hun begeleidende brieven werkten.
De do's
LAAT HET kort en krachtig:
Gebruik NIET dezelfde sollicitatiebrief voor meerdere sollicitaties:
je bent klaar om je cv te optimaliseren om je aan de slag te helpen, bekijk ook deze cv-tips voor cv's. Bij elkaar genomen, is een gepolijst CV en sollicitatiebrief combinatie een onmisbare tool voor de werkzoekende.
Gestresste werknemers zeggen dat deze twee dingen hen de meeste zorgen
Lange pendeldiensten en lage lonen zijn de twee dingen die werknemers de meeste stress veroorzaken. Voor het vierde jaar op rij waren kleine lonen de grootste stressfactor van werknemers, met 13 percent van volwassenen die lage lonen rangschikken als het meest belastende aspect van hun baan, volgens een nieuwe studie van Everest College.
4 Tips voor het bepalen en behalen van Career-doelen
Elke medewerker heeft professionele doelen die ze graag willen bereiken, en in staat zijn om dit te doen in hun huidige positie is een belangrijk element van werktevredenheid. Dit leidt niet alleen tot meer vervulling door werknemers, maar degenen die hun doelen met succes kunnen voltooien, ontvangen eerder raises, promoties, zijn productiever en zullen eerder bij het bedrijf blijven dan bedrijven die dat niet doen.