Quiz: beheerst u de werkomgeving op de juiste manier?


Quiz: beheerst u de werkomgeving op de juiste manier?

Hoe uw bedrijf met problemen op het werk omgaat, is net zo belangrijk als uw omzet. Natuurlijk kan uw bedrijf goed presteren, maar als er interne problemen zijn of potentiële problemen die niet worden aangepakt, stelt u zichzelf - en uw werknemers - op voor mislukking.

Volgens een onderzoek door LegalZoom, één op de tien Amerikaanse werknemers meldden dat bedrijfsnormen en werknemersprocedures niet worden besproken.

"Dit rapport belicht een groot gesprek dat momenteel in ons land plaatsvindt rond werkconflicten, en het is hopelijk het begin van betekenisvolle verandering", Laura Goldberg, CMO, LegalZoom. "Maar vanaf dit moment is er globaal gesproken niet veel veranderd op de werkplek, ook buiten het bewustzijn."

Zorg ervoor dat uw werknemers zich beschermd en gewaardeerd voelen op het werk. Behandelt uw bedrijf problemen op de werkplek op de juiste manier? Neem deze ja-of-nee-quiz om erachter te komen.

Een kantoor zonder werknemershandboek is als een samenleving zonder wet- en regelgeving. Echter, slechts 52 procent van de werknemers zei dat hun bedrijf een werknemershandboek heeft. Van degenen die dat wel doen, gaf slechts 46 procent aan dat het up-to-date was en inclusief alle richtlijnen.

"Een consistent bijgewerkte medewerkershandboek is van vitaal belang voor bedrijven, omdat het dient als een leidraad voor het beleid van het bedrijf ... evenals geeft instructies over hoe iets te melden over wat ze ervaren of zien, "zei Goldberg.

Door je team richtlijnen te geven, creëer je een gemeenschappelijke basis, zodat er geen misverstanden zijn. Maak of update uw handboek en maak het beschikbaar voor alle werknemers door een digitale kopie aan te bieden, als u dat nog niet hebt gedaan.

"Traditioneel worden deze handboeken gezien als een lange, ouderwetse juridische overeenkomst, maar nu is er een unieke kans om ... deze ouderwetse stukjes papier in interactieve vormen om te zetten, "voegde Goldberg toe.

Minder dan een kwart van de ondervraagden heeft echter een manier om een ​​anonieme klacht in te dienen of suggestie. Dit maakt het moeilijk voor medewerkers om ongemakkelijke instanties of persoonlijke gedachten te rapporteren. 12 procent van de werknemers die getuige zijn geweest van intimidatie, vreesden dat ze zouden worden bestraft als ze het betwisten.

"Alle werkgevers zijn verantwoordelijk voor het creëren van omgevingen waarin mensen zich op hun gemak voelen en zich uitspreken over wat ze zien en ervaren - en soms de beste manier om dat te doen, zonder medewerkers het gevoel te geven zich bloot te stellen, is door middel van anonieme feedback, "zei Goldberg.

3. Heeft uw bedrijf een HR-afdeling?

Een HR-afdeling behandelt de meeste problemen op de werkplek, maar minder dan de helft van de respondenten meldt dat zij over een HR-afdeling beschikken.

Als u wilt dat uw bedrijf zich gesteund en begrepen voelt, moet u een HR-team inhuren om de tussenpersoon te zijn voor werkgerelateerde zaken.

4. Biedt uw bedrijf training?

Het potentieel voor professionele ontwikkeling is een groot probleem voor werknemers van vandaag. Echter, slechts 47 procent van de respondenten zei dat ze trainingssessies of cursussen ter beschikking hebben.

"Door dit soort loopbaanontwikkelingsinitiatieven te implementeren, laten werkgevers werknemers zien waar ze echt om geven wat er op kantoor gebeurt en zijn ze bereid middelen in hun groei te investeren," zei Goldberg .

Het hoeft geen opgesmukt trainingsprogramma te zijn; een paar eenvoudige cursussen om managers te helpen hun posities in te nemen, doet meestal het werk.

Resultaten

Elke vraag met "ja" levert u één punt op. Tel uw score op vier om te berekenen hoe goed uw bedrijf omgaat met problemen op de werkplek. Hoe lager de score, hoe slechter je bent, maar maak je geen zorgen als je geen drie of vier hebt verdiend. Als u deze eenvoudige tactieken implementeert, bent u beter voorbereid op mogelijke problemen.