Hoewel werknemersbetrokkenheid toeneemt, is het nog steeds niet op het niveau dat werkgevers zouden willen, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Een onderzoek van het uitzendbureau Robert Half onthulde dat 60 procent van de leidinggevenden zegt dat hun werknemers meer betrokken zijn bij het werk dan drie jaar geleden. 52 procent van de ondervraagden zei echter nog steeds bezorgd te zijn dat hun werknemers niet zo geïnvesteerd zijn in hun baan als mogelijk zou zijn.
Paul McDonald, senior executive director bij Robert Half, zei dat medewerkersbetrokkenheid belangrijk is voor organisaties omdat werknemers die meer toegewijd zijn aan hun werk zijn ook productiever.
"Ze zijn doorgaans ook meer toegewijde teamleden en minder geneigd om te springen," zei McDonald in een verklaring. "Dit is een bijzonder belangrijke overweging voor bedrijven in de huidige omgeving van lage werkloosheid en een tekort aan geschoolde werknemers."
Het onderzoek wees uit dat de meest geëngageerde werknemers die zijn in Los Angeles, San Francisco, Chicago, Phoenix en St. Louis.
"Werknemers zijn vaker geneigd om nieuwe uitdagingen aan te gaan en regelmatig feedback te geven," zei McDonald. "Ze zullen ook meer zin en motivatie vinden in hun werk als ze begrijpen hoe hun bijdragen passen in de algemene doelstellingen van het bedrijf." P> Om werknemersbetrokkenheid te verbeteren, biedt Robert Half werkgevers enkele tips:
Bespreek hun toekomst.
4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap
Stap uit je comfortzone Angie Hicks, mede-oprichter en chief marketing officer van Angie's List, was een introverte afgestudeerde met aspiraties als actuaris toen ze werd benaderd over het starten van het nu nationale customer-review-service. "Mijn grootste uitdaging was het bestrijden van het feit dat ik echt verlegen en stil was", vertelde Hicks Mobby Business bij de inauguratie OpenCost CEO CEO BootCamp in 2013.
SWOT-analyse: wat het is en wanneer te gebruiken
Een succesvol bedrijf is gebaseerd op een reeks goede beslissingen, dus de manier waarop je situaties analyseert en ervoor kiest om te reageren, is essentieel. Bij het beoordelen van de lay-out van het land, zijn weinig gereedschappen nuttiger dan de SWOT-analyse. Het staat voor sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen; de SWOT-analyse is een planningsproces waarmee uw bedrijf uitdagingen kan overwinnen en bepalen welke nieuwe aanknopingspunten er zijn.