De top 10 van werkplekken voor vrouwen

Aangezien gendergelijkheid nog steeds de aandacht krijgt in kwesties op het werk, zijn er meer vrouwen op zoek naar banen bij bedrijven waar ze waarschijnlijk gelijke beloning en behandeling zullen krijgen.
InHerSight, een werkplekwaarderingen en bijpassende site voor vrouwen, verzamelde gegevens van gebruikersbeoordelingen over 27.000 Amerikaanse bedrijven in vijf hoofdcategorieën: gelijke kansen voor mannen en vrouwen, salaristevredenheid, zwangerschaps- en adoptieverlof, leiderschap en managementmogelijkheden voor vrouwen.

Terwijl InHerSight zijn gegevens gebruikte om de beste werkplekken in elke categorie op een vijfpuntsschaal te rangschikken, omvatten de 10 beste werkplaatsen voor vrouwen in het algemeen:

1. Titelbron (4.6)
2. Procore Technologies (4.4)
3. The Boston Consulting Group (4.2)
4. The Motley Fool (4.0)
5. Netflix (4.0)
6. Facebook (4.0)
7. NetSuite (3.9)
8. PayPal (3.9)
9. Google (3.8 )
10. CEB (3.8)

Volgens Ursula Mead, CEO van InHerSight, vrouwelijke vertegenwoordiger n leiderschaps- en managementkansen voor vrouwen, evenals gelijke kansen en salaristevredenheid, zijn sterke voorspellers van vrouwentevredenheid op het werk. Vorig jaar kondigden verscheidene spraakmakende bedrijven verbeteringen aan in hun ouderschapsverlofprogramma's, dus moederschap en adoptie verlof werd een gemarkeerde factor voor InHerSight. Mead hoopt dat deze trend zich voortzet in 2017.

"Het geweldige nieuws over veel van deze grotere bedrijven is dat ze altijd mensen inhuren en vaak een groot aantal openstaande vacatures aannemen," zei Mead. "Een snelle blik op de carrièrepagina van Netflix toont bijvoorbeeld honderden openstaande posities. Natuurlijk is er veel concurrentie voor deze banen, maar dat zou je er niet van moeten weerhouden om je aan te melden."

Het gesprek benaderen met je huidige werkgever

Hoewel het moeilijk kan zijn om een ​​baan te vinden op veel van de grotere plaatsen op de lijst, betekent dat niet dat je niet al die voordelen kunt hebben bij je huidige of toekomstige bedrijf. InHerSight ontdekte dat het herzien van salarissen en het corrigeren van loonverschillen de beleidsverandering was die vrouwen het meest wilden bij hun huidige werkgever (meer dan 31 procent).

"Bedrijven zijn geen hersenkraker - als u veranderingen in voordelen of initiatieven wilt zien, Misschien moet je dat gesprek met je manager of HR-team beginnen, de meeste bedrijven willen weten hoe ze hun werknemers beter kunnen ondersteunen en zullen die dialoog verwelkomen, "zei Mead. <> Ze suggereerde ook dat vrouwen die een verandering wilden hun bedrijf doet een eerste onderzoek naar hoe het beleid van hun bedrijf zich verhoudt tot anderen en wat de opties zijn. "Het is ook belangrijk om vanuit het perspectief van de werkgever na te denken over uw verzoek om blijk te geven van wat sommige van hun zorgen en beperkingen kunnen zijn, zodat u zowel oplossingsgericht kunt zijn."

Vrouwen op de werkvloer hebben toegang tot veel informatie die hen kan helpen bepalen welke functie of welk bedrijf het beste bij hen past. Soms is alles wat nodig is een beetje onderzoek doen om te ontdekken wat mogelijk de perfecte match zou kunnen zijn.

"Als je mensen kent in het bedrijf, praat dan met ze," adviseerde Mead. "Als je dat niet doet, zijn er heel wat geweldige bronnen online om je te helpen het juiste bedrijf te vinden en om meer te weten te komen over hun cultuur en voordelen. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat een bedrijf grote voordelen op papier kan hebben, maar hoe dat beleid wordt geïmplementeerd is van groot belang. "

5 Eenvoudige manieren om vergaderingen productiever te houden

Er is een goede kans dat uw personeelsvergaderingen de tijd van uw medewerkers verspillen. Professionals geloven dat 25 procent van de tijd die zij in vergaderingen doorbrengen, onproductief is, volgens een nieuwe studie van Robert Half Management Resources. Medewerkers voelen dat leiders het vaakst twee fouten maken tijdens vergaderingen: niet vasthouden aan een agenda en een duidelijk doel missen voor de bijeenkomst.

(Leiderschap)

Emotionele intelligentie is de sleutel tot goed leiderschap

Er is een ding dat de meeste managers van goed presterende bedrijven met elkaar gemeen hebben buiten operationele smarts. Ze hebben ook een emotionele slimheid, zo blijkt uit een nieuw onderzoek. Emotionele slimheid is een afkorting voor de meer formele beschrijvende term 'emotionele intelligentie', die verwijst naar een reeks vaardigheden om emoties effectief te begrijpen en te gebruiken.

(Leiderschap)