Hoge IT-omzet? Hoe u uw technische talenten kunt behouden

Werkgevers die niet zijn afgestemd op de behoeften en frustraties van hun IT-personeel, worden mogelijk geconfronteerd met een omzetstijging in 2017.

Een recente studie uitgebracht door Spiceworks, een sociaal netwerk voor IT-professionals suggereert dat personeelsverlies dreigt voor bedrijven die terughoudend zijn om IT-budgetten te verhogen en gelijke tred te houden met technologische veranderingen. Van de 476 respondenten die aan het onderzoek deelnamen, zei een aanzienlijk percentage (37 procent) dat ze van plan zijn dit jaar een nieuwe werkgever te zoeken, terwijl 26 procent zich opmaakt om een ​​nieuwe baan te aanvaarden.

Voor veel IT-professionals is de vooruitzichten voor loopbaanontwikkeling op hun huidige standplaats zijn klein. Negenennegentig procent van de ondervraagden is van mening dat ze onderbetaald zijn, en minder dan 1 op de 4 verwacht een salarisverhoging van meer dan 5 procent. Slechts 12 procent anticipeert op een promotie dit jaar en velen zijn gefrustreerd door het gebrek aan ondersteuning die ze krijgen van bedrijfsleiders als het gaat om het prioriteren en financieren van kritieke IT-projecten.

Hoewel een aanzienlijk aantal organisaties anticipeert op omzetgroei in 2017, de Spiceworks-studie laat zien dat de IT-budgetten voor het grootste deel vlak zullen blijven. Specifieke aandachtspunten die door respondenten worden benadrukt, omvatten gegevensbeveiliging, up-to-date IT-infrastructuur en tijdige upgrades voor end-of-life software en besturingssystemen.

Doorlopend op de hoogte

Anders dan gemotiveerd te zijn door hogere salarissen en het vooruitzicht van loopbaanontwikkeling, IT-professionals zijn in de richting van werkgevers die kansen bieden voor de ontwikkeling van vaardigheden en IT-certificering. Cybersecurity-expertise wordt door professionals gezien als een zeer belangrijke vaardigheid om te verwerven, 62 procent zegt dat ze van plan zijn om op dat gebied te trainen.

Een meerderheid van de werkgevers ziet het probleem echter niet met dezelfde mate van urgentie. In de Tech Career Outlook 2017 meldt Spiceworks dat 55 procent van de organisaties momenteel geen cybersecurity-expert in dienst heeft of contracteert en dat bedrijven vaak aarzelen om te investeren in beveiligingstraining voor IT-medewerkers.

Het goede nieuws voor IT-werkzoekenden is echter dat het tij lijkt te keren. CareerBuilder, een HR-management- en -softwarebedrijf, heeft onlangs de personeelsvooruitzichten voor 2017 bestempeld als zijnde "de beste die de VS in tien jaar tijd heeft gezien", en vermeldde informatietechnologie als een topprioriteit voor bedrijven die klaar waren om personeel toe te voegen. IT-personeel

IT-analist van Spiceworks, Peter Tsai, zegt dat veel IT-professionals niet de praktijkgerichte training krijgen die ze nodig hebben om hun carrière te bevorderen, en dat is een van de belangrijkste redenen waarom mensen dit jaar van baan willen veranderen.

"Een belangrijke stap die werkgevers kunnen nemen om hun omzet te verminderen," zei hij, "is om IT-professionals aan te moedigen om altijd te blijven leren." Werkgevers kunnen dit doen "door te bieden aan te betalen voor de training die IT-professionals duidelijk wensen, in de vorm van technische cursussen, certificeringsexamens of het bijwonen van technische conferenties," voegde Tsai eraan toe.

Tsai is van mening dat monetaire prikkels een lange tijd zullen duren manier om getalenteerd IT-personeel te behouden, maar volgens hem moeten andere belangrijke factoren worden overwogen.

"Omdat de vraag naar gekwalificeerde tech-professionals groot is en de markt gunstig voor werkzoekenden is, kunnen werkgevers de omzet verlagen door zorg ervoor dat hun personeel niet overwerkt is en dat de compensatie gelijk is aan de markt, "zei hij, erop wijzend dat lange uren gebruikelijk zijn in het IT

veld . "Als bedrijven hun meest gewaardeerde medewerkers willen behouden, moeten ze ervoor zorgen dat die werknemers niet in de verleiding komen om van schip te veranderen als een baan wordt aangeboden."

Yogi Berra op honkbal en bedrijf

"Ik kan je niet vertellen hoe vaak mensen me vertelden dat ze zou gaan naar Yogi's racquetball club in Fairfield, NJ, en hij zou daar handdoeken aan gasten uitdelen, "zei Dave Kaplan, directeur van het Yogi Berra Museum en Learning Centre. Dat beeld in een notendop vat de zakelijke carrière samen en idealen van Lawrence Peter (Yogi) Berra.

(Bedrijf)

Wat is risicokapitaal?

Van de verschillende financieringsmogelijkheden kunnen ondernemers terecht bij het starten van een nieuw bedrijf is risicokapitaal. Durfkapitaal is geld dat wordt gegeven om nieuwe startup-bedrijven te helpen bouwen die vaak worden geacht zowel een hoog groeipotentieel als een hoog risicopotentieel te hebben.

(Bedrijf)