Wat elke generatie moet weten over de Gig-economie
Door een onafhankelijke aannemer of freelancer te zijn, kunnen werknemers meer vrijheid en een betere balans tussen werk en privéleven hebben dan elke dag naar kantoor gaan en een klok slaan. Forbes meldt dat 50 procent van de Amerikaanse werknemers in 2020 een freelance of onafhankelijke contractering zal uitvoeren en dat de zogenaamde gig-economie zal blijven groeien. Maar niet elke generatiegroep ziet freelance-werk op dezelfde manier, of plukt dezelfde voordelen van deze carrièrekeuze. Kel Gratke, een generational expert bij BridgeWorks, bezorgde Mobby Business een aantal belangrijke inzichten in de voor- en nadelen van het betreden van de gig-economie voor elke generatie.
Babyboomers (geboren midden jaren veertig tot vroege jaren zestig)
Volgens Cis- sioneel onderzoek, oudere werknemers zijn erop gericht om ervoor te zorgen dat hun financiën ervoor zorgen dat er voldoende inkomen is om de kosten te dekken als ze met pensioen gaan. Maar zelfs na hun pensionering nemen velen onafhankelijk werk op zich om te helpen bij het compenseren van onvoorziene medische kosten of om een mager pensioenbudget aan te vullen.
Voordelen:
Gedeeltelijk of binnenkort te stoppen babyboomers houden vaak van werk, omdat het ze een kans om op eigen voorwaarden actief te blijven op het personeel. Voor deze generatie lijkt "parttime consultant" een heersend thema te zijn. Door lid te worden van de gig-economie kunnen babyboomers creatief blijven en het competitieve karakter van deze generatie ondersteunen, zei Gratke.
De leden van deze generatie, die vaak in de in het midden van het opvoeden van een gezin, zijn twee keer zoveel kans om de voordelen te zien van een flexibel werkschema, maar missen misschien de dagelijkse interacties die ze zouden hebben met collega's in een meer traditionele werkomgeving. Voordelen:
De onafhankelijke Gen Xers houden van het idee om zo veel te werken als ze willen of zo weinig, afhankelijk van hun persoonlijke verplichtingen of financiële behoeften. Gratke zei dat leden van deze generatie het waarderen dat de gig-economie hen toestaat om hun eigen uren te werken en hun eigen baas te zijn, zodat ze de behoeften van hun familie eerst kunnen plaatsen. Cons .:
Gen Xers zijn van nature een sceptische generatie, Gratke zei. Ze zagen de ondergang van de moeder-en-pop winkels en familieboerderijen, en leefden door de dot-com boom en buste. Hierdoor kunnen ze worstelen om 'all-in' te zijn met de gig-economie: ze zijn over het algemeen voorzichtig, vooral als het om de bottom-line gaat.
Millennials (geboren begin jaren tachtig tot eind negentig) Recent afgestudeerden maken vaak gebruik van gig-arbeid om inkomsten uit een primaire baan aan te vullen, of totdat ze een "echte baan" krijgen die hen voordelen en een leefbaar loon biedt.
Voordelen: Deze technisch onderlegde generatie zal in staat zijn om voordeel van een zich steeds verder uitbreidende markt die hun intellect nodig heeft, zei Gratke. Technologie heeft gigwerkers in staat gesteld om meer banen op afstand te vinden, aan te vragen en te voltooien dan ooit, en millennials, die zich op hun gemak voelen met tech, zullen waarschijnlijk eerste pogingen hebben. Probeert u te beslissen of freelance-werk geschikt voor u is? Bekijk de gids van Mobby Business om fulltime freelancer te worden.
4 Manieren waarop beginnende medewerkers hun leiderschap kunnen tonen Wanneer u een baan op instapniveau start, hebt u misschien het gevoel dat u een lange weg voor de boeg hebt om hogerop te komen in de richting van leiderschap rol. Maar er is meer om een leider te zijn dan het hebben van "manager", "directeur" of "vicepresident" in uw titel. En omgekeerd, je hoeft niet één van die titels als leider te hebben. Hard werken of gewoon opzuigen? Je baas weet het verschil Als u hard werkt, weet uw baas wat uw motivatie is, laat nieuw onderzoek zien. Goede supervisors kunnen onderscheiden welke werknemers gewoon aan het zuigen zijn om een raise of promotie te krijgen als ze lange uren maken of een extra werklast op zich nemen en welke extra inspanningen doen om te doen wat het beste is voor hun werkgever volgens een recent gepubliceerd onderzoek in de Journal of Business and Psychology. Millennials kunnen vastlopen in het leven van een "perma-temp", zonder ooit de voordelen, uren en lonen te hebben die de typische fulltime werknemer krijgt. Gratke heeft deze generatie geadviseerd om voorzichtig te werk te gaan en alle aspecten van de gig-economie te evalueren voordat ze instapt.
Populaire Berichten