Work-Life Balance, geen inkomen, definieert succes voor millennial-ondernemers

Jonge ondernemers definiëren geen succes met hoeveel geld ze verdienen. In plaats daarvan meet 79 procent van de duizendjarige eigenaren van kleine bedrijven het succes van hun bedrijf, of ze een flexibele werkomgeving en een gezond evenwicht tussen hun persoonlijke en professionele wereld hebben, vond een onderzoek van Xero.

Bovendien 67 procent van de ondervraagden zei dat het kunnen handhaven van een schema dat hen in staat stelt te reizen en persoonlijke interesses nastreven, de tweede belangrijkste maatstaf is voor een succesvol bedrijf.

Het leiden van hun loopbaan is waarom de meeste jonge ondernemers ondernemer wilden worden. Meer dan de helft van de ondervraagde millennials zei dat hun eigen baas een van de grootste motivators was om een ​​eigen bedrijf te starten.

"Tijdens de financiële crisis werd snel duidelijk dat zelfs de meest toegewijde werknemers konden worden afgezet, en dit is overgenomen in de manier waarop millennials de bedrijfswereld vandaag bekijken, "schreven de auteurs van het onderzoek. "In plaats van twintig of meer jaren te werken voor iets waar ze geen echte passie voor hebben, kiezen meer millennials ervoor om minder vaak te reizen." <> Al met al zijn veel jonge ondernemers optimistisch over hun toekomstperspectief . De studie wees uit dat bijna de helft van de ondervraagden voorzichtig optimistisch is over de groei van hun bedrijf.

Er zijn verschillende factoren die hun optimisme voeden. Bijna 60 procent van de ondervraagde ondernemers in het millennium hebben een loyale klantenbasis en 57 procent meldt hogere inkomsten. Bovendien zegt 31 procent dat hun winsten stijgen.

Verhoogde kosten zijn de grootste angst voor de ondervraagden. Meer dan 40 procent van de jonge eigenaren van kleine bedrijven zei dat ze zich zorgen maken dat stijgende kosten hen uiteindelijk zullen dwingen hun deuren definitief te sluiten.

Het onderzoek toont aan dat duizendjarige eigenaren van kleine bedrijven het voortouw nemen bij het gebruik van de cloud en sociale media om te lopen hun werking. Meer dan een derde van de millennial ondernemers heeft de meeste van hun zakelijke functies in de cloud, vergeleken met slechts een vijfde van babyboomers.

"Als een generatie die is opgegroeid met internet, is het niet zo verrassend dat millennials degenen met het hoogste percentage van hun bedrijven die volledig in de cloud werken ", schreven de auteurs van het onderzoek.

Bij de communicatie met klanten richt de meerderheid van de eigenaren van jonge kleine bedrijven zich tot Facebook en Twitter. Meer dan 60 procent van de ondervraagden zei dat sociale media het kanaal bij uitstek is voor individuele communicatie met klanten.

"Sociale media is een ander kanaal dat 20 jaar geleden nog niet bestond, dus millennials hebben de overhand in begrijpen hoe sociale netwerken kunnen worden gebruikt om in contact te komen met hun potentiële en huidige klanten, "schreven de onderzoekers. "Millennials begrijpen dat je in de wereld van vandaag je klanten moet ontmoeten waar ze zijn en gezien het feit dat 78 procent van de Amerikaanse bevolking (Statista) minstens één profiel voor sociale media heeft, het is een kanaal dat niet kan worden genegeerd."

De studie was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 1200 huidige en voormalige eigenaren van Amerikaanse bedrijven, in de leeftijd van 18 tot 30 jaar.

Overlevende kanker heeft me geholpen mijn passie voor organische voeding te vinden

Mijn onverwachte reis begon toen Ik was pas 17 jaar oud. Op een dag was ik aan het douchen en voelde ik een vreemde knobbel in mijn buik. Ik dacht dat het niets anders was dan mijn vader, een kinderarts, wilde het laten biopten voor het geval dat. Dagen later ontving ik nieuws dat alles veranderde: ik had een zeer agressieve vorm van kanker.

(Bedrijf)

Hoeveel kost uw slechte investering echt voor uw bedrijf?

De gemiddelde kosten voor het aannemen van de verkeerde medewerker zijn $ 17.000, volgens onderzoek uitgevoerd door Career Builder. Dat betekent dat het aannemen van het juiste huurbesluit de eerste keer essentieel is, maar hoe kunnen rekruteringsmanagers er zeker van zijn dat ze de juiste mensen bij elkaar brengen?

(Bedrijf)