Bent u klaar voor de regelwijziging van het overwerkreglement van het ministerie?

Noot van de redacteur: Vanaf 30 juni 2017 heeft het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) zijn verdediging van de definitieve overwerkregel als geschreven neergelegd, maar de rechtbank om bevestiging verzocht dat zij inderdaad de bevoegdheid behoudt om nieuwe salarisdrempels vast te stellen. Drie dagen eerder maakte de DOL duidelijk dat ze de regels met lagere salarisdrempels wil herschrijven. Echter, in het geval dat het Vijfde Circuit Hof van Beroep het gerechtshof bevel omkeert, zou de definitieve regel van het Obama-tijdperk onmiddellijk in werking kunnen treden, wat betekent dat werkgevers die niet in overeenstemming zijn, onderworpen zijn aan sancties, mogelijk met terugwerkende kracht, volgens Jackson Lewis advocaat Jeffrey Brecher. Een reglementswijziging van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) waardoor de bescherming tegen overwerk zou worden uitgebreid naar een geschatte 4,2 miljoen werknemers, werd tijdelijk stopgezet door een verbod nadat 21 staten voor de rechtbank waren gedaagd. De DOL heeft vervolgens beroep aangetekend tegen de beslissing en wacht op een beslissing in het Court of Appeal van het Vijfde Circuit. Hieronder vindt u een overzicht van de vorige regel, waarvan verwacht wordt dat de DOL deze opnieuw zal bekijken en aanzienlijk zal herzien nadat hij zijn verdediging van de regel uit het tijdperk van Obama voor de rechter heeft ingetrokken. De DOL heeft echter beweerd dat zij de bevoegdheid heeft om een ​​dergelijke regel vast te stellen die de salarisdrempels onder de wet bepaalt.

De wijziging van de minimumloon- en overurenregels onder de Fair Labor Standards Act zou op 1 december van kracht worden. en zou langdurige vrijstellingen hebben opgeheven en de beloningsdrempel hebben verhoogd van $ 23.660 op jaarbasis naar $ 47,476. Posities die ooit als uitvoerend, administratief of professioneel werden beschouwd, zouden ook onderworpen zijn aan overwerk, en de loondrempel zou worden geïndexeerd naar loongroei en eens in de drie jaar worden bijgewerkt.

"Deze [regelwijziging] zal handelaars beslist verrassen als ze ze zijn niet voorzichtig en letten niet op, "vertelde Mark Schulze, medeoprichter van het slimme kassasysteem Clover, aan Mobby Business. "Het is een grote verandering, dus veel mensen worden er door getroffen."

Kortom, werknemers die niet minstens het drempelloon

en classificeren als vrijgesteld - nu een smallere classificatie dan voorheen - zijn recht op een betaling van anderhalf uur nadat ze 40 uur per week hebben gewerkt. De Amerikaanse DOL houdt een lijst bij van geldige vrijstellingen voor uitvoerende, administratieve en professionele functies voor een snelle referentie. [Zie gerelateerd verhaal: Wat u moet weten over de nieuwe federale overurenregels ] zoals bij elke andere grote verandering, moeten bedrijfseigenaren ervoor zorgen dat ze klaar zijn om met de overgang om te gaan. Hier is alles wat u moet overwegen om ervoor te zorgen dat u binnen de gestelde termijn voldoet aan de federale regelgeving.

Wat is er van werkgevers vereist?

Eerst en vooral is het belangrijk om de uren van werknemers goed bij te houden en vast te leggen. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot fouten en mogelijk zelfs kostbare rechtszaken. Voor kleine bedrijven die pen en papier of Microsoft Excel gebruiken om uren handmatig bij te houden, betekent de verandering meer tijd in administratieve taken en een grotere kans op fouten. Het kan de moeite waard zijn om te overwegen te investeren in een tijd-en-aanwezigheidsysteem dat een groot deel van de taak van het bijhouden van uren kan automatiseren.

"Als u de tijd op papier volgt, schakelt u over naar een geautomatiseerd systeem", zegt John Waldmann , oprichter van Employee Scheding Company Homebase. "De tracking-uren zijn complex en het laatste wat u wilt, is onvoorbereid zijn op 1 december en u deze in 2017 inhalen. Deze volgende anderhalve maand is echt het moment om de technologische verandering op zijn plaats te maken."

Bedrijfseigenaren zullen ook nieuwe moeilijkheden ondervinden bij het beheren van hun arbeidsbudgetten. Het is noodzakelijk om uw operationele werkwijzen als geheel opnieuw te bekijken, evenals de manier waarop u werknemers inroostert en classificeert. Door zoveel mogelijk efficiëntiewinst te behalen, kunt u het totale aantal uren dat u aan deze taak besteedt, verminderen en uw kans op overuren van medewerkers verminderen, zei Waldmann.

"U kunt niet aanpassen hoeveel overuren er worden opgebouwd en hoeveel mensen werken zonder te heroverwegen hoe u uw bedrijf bestuurt", zei Waldmann.

Wat zijn de consequenties als u er niet in slaagt om te plannen?

Niet-naleving de nieuwe voorschriften kunnen rampzalig zijn voor uw bedrijfsresultaten, zelfs tot het punt dat het bedrijf wordt verwoest. In het slechtste geval kan een werknemer een loon-en-tijd-rechtszaak tegen u instellen, wat veel tijd en geld kost om zich te vestigen.

"De blootstelling kan extreem groot zijn - vergroot, natuurlijk, door hoe groot uw personeelsbestand is om te zijn, "zei M. Reid Estes, arbeids- en werkgelegenheidspraktijkafdelingsmanager bij advocatenkantoor Dickinson Wright. "U ziet woekerpraktijken van bijna een miljoen dollar en schikkingen bijna wekelijks."

Zelfs als er geen rechtszaak komt, kunt u veel extra uren besteden aan het corrigeren van fouten en is verloren tijd onvervangbaar. Bovendien, in een poging om werknemers vrij te houden, zouden veel werkgevers ten onrechte lonen kunnen verhogen, alleen om erachter te komen dat de taken van een werknemer hen classificeren als niet-vrijgesteld; dit komt in wezen neer op een extra kost, zei Estes.

"Veel werkgevers maken van de gelegenheid gebruik om een ​​audit uit te voeren," zei hij. "Kijk naar je personeel en zorg ervoor dat ze voldoen aan de taakentest [voor vrijgestelde status]."

Wat zijn mijn opties?

Geen twee bedrijven zijn hetzelfde en wat bij een ander past, is misschien niet geschikt voor een ander - dus neem de tijd om uw activiteiten nauwkeurig te analyseren. In sommige gevallen kan het passend zijn om de verschuivingen en verantwoordelijkheden van werknemers te herschikken, en in andere gevallen kan het voldoende zijn om werknemers te houden aan de cut-off van 40 uur per week. Dit zijn de belangrijkste manieren waarop bedrijven moeten overwegen om te reageren op de dienst:

Laat medewerkers maximaal 40 uur per week werken

• Absorbeer de extra kosten van anderhalf uur voor nieuw gedekte werknemers.
• Verhoog de salarissen van werknemers boven de beloningsdrempel.
• Verander van salaris naar uurloon.
• Bedrijfseigenaren zullen de rekenmachine gewoon moeten verwijderen en uitzoeken wat voor hen werkt, "zei Schulze.

Waldmann waarschuwde dat grote veranderingen in het werkplekbeleid of specifieke functies duidelijk moeten worden gecommuniceerd aan werknemers, omdat de wijzigingen tenslotte ook op hen betrekking hebben. Bijvoorbeeld, het omzetten van in loondienst verrichte vacatures naar uurlijke zonder het uitleggen van de redenen voor de verandering aan werknemers zou het moreel van de werknemer kunnen verminderen.

"Maak uw team op de hoogte van de beleidswijzigingen, want dit is ook van invloed op hen, of u ze nu inroept voor minder uren of hun verantwoordelijkheden wijzigt, "voegt Waldmann toe.

Aangezien de deadline van 1 december snel nadert, wordt het venster voor een grondige en nauwkeurige planning gesloten. Als je dit nog niet hebt gedaan, overweeg dan om een ​​advocaat of adviseur te ontmoeten om je specifieke situatie te verduidelijken. Alleen het verkrijgen van een geschreven mening van een advocaat kan helpen om de impact van mogelijke toekomstige rechtszaken te verminderen.

"Het is de moeite waard om wat geld uit te geven voor het comfort, vooral als je een groot aantal vrijgestelde werknemers hebt," zei Estes, "en vooral als je na een paar jaar nog niet gekeken hebt [naar hun functie].

Ga voor meer informatie over je opties naar de handleiding van Mobby Business om de nieuwe overurenregelingen te overleven.

Loyaliteitsprogramma's voor klanten: een strategie om vasthouden te behouden

De hedendaagse consument heeft een groot aantal keuzes over waar te winkelen, en retailers moeten harder dan ooit werken om herhalingsaankopen te verdienen. Door een loyaliteitsprogramma aan te bieden voelen klanten zich niet alleen gewaardeerd, maar kunnen retailers ook gemakkelijk belangrijke informatie over klanten verzamelen.

(Bedrijf)

Amazon Fire HD 6 Review: Is het goed voor bedrijven?

Zou u geloven dat u een solide bedrijfstablet voor minder dan $ 100 kunt kopen? Met de Fire HD 6-tablet wil Amazon bewijzen dat een betaalbare tablet niet per se hoeft te kijken of zich goedkoop voelt. In vergelijking met concurrerende budgettabletten, heeft de Fire HD 6 een stevige behuizing, een verrassend scherp display en een goede levensduur van de batterij.

(Bedrijf)