Mijn levenslange arbeidsethiek leidde tot een door militairen geïnspireerd franchisebedrijf

Hard werken is iets dat me al van jongs af aan gegrift is, maar ik heb nooit geweten dat het de aanzet zou zijn van een onderneming Ik geloof dat Amerika verandert. <> Ik ben opgegroeid in een huishouden met een laag inkomen buiten Philadelphia. Ik had niet de steun of de financiën om naar de universiteit te gaan, dus ging ik naar het leger. Ik heb twee jaar gestationeerd bij Ft. Stewart, GA en maakte er het beste van. Uiteindelijk besloot ik dat ik naar de GI Bill wilde gaan. Na ongeveer zes maanden school had ik snel geen geld meer en moest ik stoppen.

Zonder opties om mijn opleiding voort te zetten, mijn werkethiek werd overstuurd. Ik begon klussen te klaren om de eindjes aan elkaar te knopen - van stuiteren in een nachtclub tot werken als afwasmachine in een restaurant en zelfs als kassier bij een benzinestation. Het voelde vrij om hard te werken en mijn eigen geld te verdienen. Een van mijn taken was het laden van vrachtwagens in een magazijn voor $ 5,50 per uur, en vanwege mijn militaire arbeidsethos, zou ik 90 uur per week klokken en was ik dol op de salarisbetalingen die ik mee naar huis nam. Het bedrijf merkte op en promootte me uiteindelijk aan manager.

Ik ging door naar andere retailondernemingen, waaronder het openen van mijn eigen winkels, het ontwerpen van een kindgerelateerde onderneming en zelfs het starten van mijn eigen kleine franchise. Maar in 2008 waren mijn dromen verpletterd door de economie en moest ik faillissement aanvragen. Mijn bankrekening was mogelijk leeg, maar het enige waar ik aan vasthield, was mijn vastberadenheid.

Het volgende pad naar succes vinden

Vanwege mijn eerdere ervaringen wist ik dat mijn volgende bedrijfsidee "recessiebestendig" moest zijn en zou elke economische storm kunnen doorstaan. Ik belandde op junk-verhuizing en in 2011 was ik in staat om een ​​oude Jeep te financieren en begon ik rommel te jagen van huizen in mijn buurt. Ik belde het bedrijf JDog (mijn bijnaam van het leger) en dacht dat hoewel er grotere ketens waren met meer merkherkenning op het gebied van rommel, ik iedereen zou kunnen helpen en opschrikken.

Word begon zich te verspreiden en voordat ik het wist, het bedrijf was booming. Het werd duidelijk dat mensen mij inhuren om hun rommel te vervoeren omdat ik een militaire veteraan was en zij mij in hun huizen vertrouwden. Vandaag kan ik met trots zeggen dat JDog Junk Removal & Hauling de enige franchise in de aangeboden natie is uitsluitend voor militaire veteranen en hun familieleden. Onze trucks zijn herkenbaar omdat ze zijn uitgedost in militaire stijl en we zijn er trots op een Amerikaans veteranenmerk te bouwen in dit land. We zijn gegroeid naar 110 gebieden in 29 staten en openen momenteel elke maand franchises.

Omdat ik persoonlijk oude apparaten en meubels uit de huizen van mijn buren sleepte, droomde ik niet dat JDog ooit een nationaal partnerschap zou vormen met het Amerikaanse Department of Veterans Affairs (VA) om veteranen te helpen bij het vinden van een baan in hun gemeenschap. Dat hebben we dit jaar gedaan. We werden ook door de VA aangewezen als een veteraan-bezeten kleine onderneming (VOSB), en nu kan onze JDog Services-afdeling van de onderneming opdrachten uitvoeren die door de overheid zijn aangegaan.

Mijn vrouw Tracy heeft een grote rol in het bedrijf, werkt met de JDog-echtgenoten, de partners van onze militaire veteranen. Ze leidt ook het personeelsbestand en voorziet de JDog-franchisenemers van veteranen in het hele land. Ik heb ook een volledig bedrijfsteam kunnen inhuren bestaande uit veteranen en veteranenfamilieleden om het bedrijf te runnen en met onze franchisenemers te werken.

De franchisenemers die deel uitmaken van het merk JDog omvatten de door het leger gefokte kwaliteiten van respect, integriteit en vertrouwen. Ik vind het nederig om te zien hoe veel van onze franchisenemers hun eigen lokale bedrijf openen, terwijl ze nooit dachten dat het bedrijfseigendom voor hen was. JDog helpt mensen om de American Dream te realiseren en veteranen aan het werk te zetten in hun eigen lokale gemeenschap.

Over de auteur:

Jerry Flanagan is de maker van het merk JDog en oprichter van JDog Junk Removal & Hauling

. Hij diende in het Amerikaanse leger van 1987 tot 1989, waar hij de rang van E- 4 specialist en ontving een medaille voor de voltooiing van het leger. Hij kijkt uit naar de aanhoudende groei en impact van het merk JDog op veteranen en hun gemeenschappen.

---

Betere medewerkers aantrekken begint met een meer menselijk wervingsproces

Als u uw rekruterings- en wervingsproces hebt gestroomlijnd om de technologie te maximaliseren, loopt u mogelijk de meest veelbelovende kandidaten mis. Volgens de resultaten van een nieuw onderzoek van Randstad vinden werknemers dat technologie moet worden gebruikt in het rekruteringsproces - maar niet met de uitsluiting van een authentieke menselijke component.

(Bedrijf)

Wat is de arbeidszelfstandige psychologie?

De industrie-organisatorische (I / O) psychologie richt zich op individueel gedrag en individuele behoeften op de werkplek en biedt oplossingen voor de meeste zorgen van werknemers. Hoewel de twee kanten van dit veld vergelijkbare onderwerpen bestuderen, bieden ze verschillende perspectieven en gespecialiseerde inzichten om werkgevers te helpen het beste uit hun team te halen.

(Bedrijf)