6 Problemen op de werkplek die vrouwen ongelukkig maken in hun carrière

Vrouwen hebben enorme vooruitgang geboekt op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek, maar de laatste kloof betekent niet noodzakelijk dat vrouwen zijn waar ze willen zijn.

Uit een enquête van Recruiter.com en het 1,000 Dreams Fund, een nationaal beurzenprogramma voor vrouwen, bleek dat veel jonge vrouwen ongelukkig zijn in hun carrière vanwege de moeilijke werkomgevingen.

"Een groeiend aantal bedrijven zegt meer diversiteit te willen in hun gelederen, met meer vrouwen in belangrijke leiderschapsrollen - dat is het goede nieuws, "zei Christie Garton, oprichter van het 1,000 Dreams Fund, in een verklaring. "Echter, als jonge vrouwelijke werknemers niet goed worden ondersteund in de vroege stadia van hun loopbaan, zullen ze andere wegen zoeken, zoals ondernemerschap."

Volgens de enquête zijn dit de grootste uitdagingen voor de jonge vrouwen van vandaag in de wereld. werkplek:

1. Geld. Achtenvijftig procent van de ondervraagde vrouwen koos een universiteitsdirecteur om hun droom te volgen - maar dromen betalen niet altijd de rekeningen. Tweeëndertig procent zou een baan hebben of hebben gehad die ze niet noodzakelijkerwijs vijf jaar liefhebben, alleen om de universiteitsschuld af te betalen.
   
2. Intimidatie. Eenentwintig procent van de respondenten zei dat ze het slachtoffer zijn geworden van seksisme in de werkplek, en 20 procent is het slachtoffer geworden van pesterijen op de werkplek, voornamelijk van andere vrouwen.
   
3. Leeftijd. Meer dan driekwart van de ondervraagde vrouwen zei dat te jong zijn het vermogen om een ​​interview te krijgen belemmerd heeft of veilig een baan.
   
4. Besluiteloosheid en angst. Meer dan 30 procent van de ondervraagde vrouwen wist niet wat ze belangrijk wilden vinden of welk carrièrepad ze wilden nemen.
   
5. Onvoorbereidheid Slechts 25 procent van de ondervraagden zei "vol zelfvertrouwen" te zijn in hun interviewvaardigheden, terwijl de andere 75 procent zei dat ze het gevoel hadden dat ze baat konden hebben bij een soort van interviewtraining. Ook zegt 57 procent dat ze hun cv alleen bijwerken als ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.
   
6. Ondernemingsdromen. Eenendertig procent van de respondenten vindt dat hun droombaan voor zichzelf werkt, in plaats van voor hen te werken een bedrijf. Garton zei dat steeds vaker voorkomende verhalen over succesvolle vrouwelijke ondernemers of andere rolmodellen waarschijnlijk veel vrouwen hebben geïnspireerd. Ze gelooft echter niet dat ondernemerschap een "opt-out" -optie moet zijn om te ontsnappen aan een slechte werkplekbehandeling. "Helaas, op basis van onze gegevens en van enkele anekdotes die we horen van de jonge vrouwen waarmee we werken, worden velen vroeg in hun loopbaan gedesillusioneerd door een aantal van deze uitdagingen die op de werkvloer voorkomen, "vertelde Garton Mobby Business.

" Als jonge vrouwen oneerlijk geconfronteerd blijven met uitdagingen als gevolg van hun leeftijd en geslacht in hun loopbaan, dan zijn werkgevers vinden het moeilijk om bijna iedereen in te huren voor hun teams ", voegde Miles Jennings, CEO en oprichter van Recruiter.com toe. "We moeten de omstandigheden waarin jonge vrouwen werken, voor eens en altijd veranderen." Garton weet uit de eerste hand hoe frustrerend het kan zijn om met deze problemen om te gaan, vooral als het voelt alsof er niemand is waar je naartoe kunt gaan voor helpen. Maar er zijn veel potentiële mentoren die er zijn, en ze moedigde jonge vrouwen aan om ze op te zoeken.

"Stem je op mentoren op de werkplek die je kunnen helpen met het navigeren door de omgeving," zei Garton. "Ze kunnen op hun beurt weer enkele van je beste advocaten worden en je helpen omgaan met uitdagingen die ze waarschijnlijk eerder hebben gezien of zelfs eerder hebben meegemaakt."

De enquête, uitgevoerd door Toluna QuickSurveys, was gebaseerd op de antwoorden. van 1.050 Amerikaanse vrouwen in de leeftijd van 18 tot 35.

Eerlijke feedback van werknemers begint bovenaan

Slimme leiders weten dat een Een sterke bedrijfscultuur en goede relaties op de werkvloer zijn gebaseerd op open, eerlijke input van iedereen in de organisatie. Hoe hoger u staat, hoe waarschijnlijker het is dat een deel van de dagelijkse activiteiten door u wordt weggegooid en de enige manier om inzicht te krijgen, is door uw personeel te vragen wat er aan de hand is.

(Leiderschap)

Zelfs in recessie creëren sterke leiders gecommitteerde werknemers

Hoewel recent onderzoek heeft aangetoond dat een overweldigend de meerderheid van de werknemers zou graag van baan willen veranderen, een nieuwe enquête constateert dat de betrokkenheid van medewerkers toeneemt - en dat komt vooral door een sterk leiderschap op de werkplek. Ondanks het feit dat veel bedrijven op de recessie hebben gereageerd door te geven hun werknemers grotere workloads met minder beloningen, een enquête van leiderschapsbedrijf Zenger Folkman laat zien dat een afname van de totale werkgelegenheid een segment van de werknemerspopulatie heeft gecreëerd dat veel meer dan voorheen is vastgelegd.

(Leiderschap)