Waarom managers inhuren Vraag deze 12 gemeenschappelijke interviewvragen

Sommige bedrijven vragen misschien off-the-wall sollicitatiegesprekvragen als: "Welke kleurkrijt zou u zijn?" maar uit nieuw onderzoek blijkt dat de meeste interviewers liever eenvoudige vragen stellen dan degenen die zijn ontworpen om kandidaten voor een loop te gooien.

Volgens een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps zei 39 procent van de senior managers dat hun favoriete vragen te stellen waren over de baan en hun bedrijf, 22 procent graag vragen over de eerdere of huidige ervaring van de kandidaat, en 18 procent graag vragen over de persoonlijke kenmerken en kenmerken van de aanvrager. Slechts 6 procent van de ondervraagden zei dat ze graag theoretische vragen wilden stellen tijdens sollicitatiegesprekken.

"Je publiek kennen is cruciaal," zei Driscoll in een verklaring. "Leer zo veel als je kunt over het bedrijf en de positie door onderzoek te doen, relevant nieuws te lezen en contact met je netwerk te zoeken voor inzichten."

Om werkzoekenden te helpen, stelde Accountemps een lijst samen van favoriete interviewvragen van senior managers, en geeft inzicht in wat ze proberen te leren door hen te vragen:

Bedrijf of functie

Vragen:

"Waarom zou u hier willen werken?"

"Wat weet u over dit bedrijf?"

• "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?"
• Proberen te leren:
• Het enthousiasme van de kandidaat; of de kandidaat zijn of haar huiswerk heeft gedaan; en de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.

Ervaring Vragen:

"Wat vond u leuk of niet leuk aan uw laatste baan?"

"Vertel me meer over uw werkervaring."

• "Waarom heb je je laatste baan verlaten? "
• Proberen te leren:
• De kandidaat is geschikt voor de functie; de patronen van de kandidaat in de arbeidsgeschiedenis; en de overdraagbare vaardigheden van de kandidaat.

Persoonlijke kenmerken of kenmerken Vragen:

"Wat zijn uw sterke en zwakke punten?"

"Hoe kunt u communiceren met een team?"

• "Hoe gaat u te werk? omgaan met stress op het werk? "
• " Wat zijn uw hobby's buiten werk?
• Proberen te leren:
• Als de kandidaat de juiste mix van technische en zachte vaardigheden heeft, de werkstijl van de sollicitant en hoe de kandidaat beheert verschillende situaties.

Persoonlijke doelen Vragen:

"Waarom koos u deze carrière?"

"Waar ziet u uzelf in de toekomst?"

• Proberen te leren:
• Als de positie zou bijdragen aan de algemene carrièredoelen van de aanvrager, als die doelstellingen aansluiten bij die van de onderneming, en als de ambities van de aanvrager passen in de functie.

De studie was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 300 senior managers bij bedrijven met 20 of meer werknemers in de Verenigde Staten.

4 Manieren om een ​​jobverwijzing te krijgen

Veel werknemers starten hun carrière met de hulp van iemand die al in hun sector is en die een goed woordje voor hen heeft gedaan. Het is net zo cruciaal om verbindingen te leggen met mensen als om een ​​diploma te behalen en ervaring op te doen. "Het belangrijkste voordeel van doorverwijzing is dat je bijna altijd iemands aandacht krijgt om op zijn minst naar je cv te kijken, in plaats van het valt in de zwarte leegte van een aanvrager-volgsysteem waar geen mens het ooit kan zien, "zei HR-analist, Laura Handrick van FitSmallBusiness.

(Carrière)

Baan jagen? Hoe vergroot u uw kansen om ingehuurd te worden

Wilt u uw kansen om aangenomen te worden vergroten? Stel veel slimme vragen over uw potentiële werkgever en functieomschrijving, vindt nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van SmartRecruiters blijkt dat de meest succesvolle sollicitanten veel tijd doorbrengen in hun sollicitatiegesprek over het bedrijf waarmee zij een gesprek voeren en precies wat hun taak zou inhouden.

(Carrière)