Wilt u dat externe werknemers productief blijven? De verwachtingen van iedereen beheren

Veel onderzoek heeft gesuggereerd dat werknemers die thuis mogen werken vaak meer produceren dan hun kantoor-tegenhangers. Uit een nieuwe studie van de London School of Economics en Political Science bleek echter dat er op lange termijn geen verschillen zijn in de productiviteitsniveaus tussen thuis- en kantoormedewerkers.

De productiviteit begint te dalen zodra werknemers het gevoel krijgen dat ze werken thuis is gewoon de norm en niet langer een voorrecht, zei Esther Canonico, de auteur van de studie en een doctoraatsstudent in de managementafdeling van de London School of Economics and Political Science.

"Deze studie biedt een blik in een toekomst waarin flexibel werken mogelijk is praktijken kunnen gewoon doorgaan en worden gezien als een recht van werknemers, vooral onder de jongere generatie, "zei Canonico in een verklaring. "Terwijl mensen het als een gunst zagen en de behoefte gevoelden om meer te reageren en terug te geven aan de organisatie om die voordelen te hebben, zullen ze dat in de toekomst niet doen." Voor de studie heeft Canonico werknemers ondervraagd en geïnterviewd bedrijf met meer dan 900 werknemers die op verschillende locaties in het Verenigd Koninkrijk werken. Van de werknemers werkte 11 procent fulltime thuis, terwijl 44 procent thuis minstens 20 procent van een doorsnee week werkte.

Uit de resultaten bleek dat alle werknemers die fulltime van huis werken extra uren in beslag nemen. Het aantal extra uren daalde echter met de tijd. In het bijzonder, degenen die fulltime van huis uit werkten gedurende maximaal twee jaar werkten 3,1 extra uren. Die extra uren zijn gedaald tot 1,2 voor degenen die tussen vijf en tien jaar van huis hebben gewerkt.

"De resultaten lijken te suggereren dat thuiswerkers langere uren werken wanneer ze van huis uit werken en het aantal extra werkuren verminderen tegen de tijd dat ze werken tien jaar thuiswerken bereiken ", schreef Canonico in het onderzoek. "Dit suggereert ook dat er een periode is van 'de werkgever terugbetalen' voor thuiswerk, voordat het lijkt alsof het een recht is en geen voorrecht. '

Een deel van de daling kan een gevolg zijn van hoe gewaardeerde externe werknemers zich voelen . Canonico zei dat een aantal van de geïnterviewde fulltime externe werkers van mening was dat hun bijdrage aan de organisatie groter was dan de investering van de organisatie in hen.

"De redenen waren gevarieerd, maar vooral de thuiswerkers vonden dat ze harder werkten dan kantoormedewerkers en bespaarde de financiële kosten van de organisatie, "schreef ze.

Volgens Canonico is het van cruciaal belang dat zowel werknemers als werkgevers de full-time werkafspraken regelen om succesvol te zijn. Ze zei dat werkgevers die van externe werknemers verwachten dat ze veel productiever zijn, of werknemers die denken dat ze niet flexibel hoeven te zijn omdat hun werkgever flexibel met hen is, waarschijnlijk teleurgesteld zijn.

"Uit de studie bleek dat sommige thuiswerkers Medewerkers voelen zich wrokkig dat werkgevers hun energierekening niet betalen of bijvoorbeeld kantoorgebruikskosten dekken ", zei Canonico. "Sommige managers daarentegen voelen dat thuiswerkers van de situatie profiteren."

Werkgevers die het meeste profijt willen trekken van hun werk-van-huisbeleid, moeten werknemers beperken tot slechts twee of drie dagen thuis werken vanuit huis. week, blijkt uit het onderzoek.

"Uit deze paper bleek dat matig gebruik van thuiswerk, in plaats van meestal vanuit huis of kantoor te werken, de meeste voordelen opleverde voor de werknemer en de werkgever," schreef Canonico in de studie.

De 25 bestbetaalde banen in Amerika

Als u op zoek bent naar werk in de gezondheidszorg, legale en technologische sectoren, nieuwe onderzoekshows. Meer dan twee -derden van de 25 best betaalde banen gerangschikt per Glassdoor van dit jaar bevinden zich in een van deze drie velden. Bovenaan de lijst voor het derde jaar op rij staat de arts.

(Carrière)

Maken goed uitziende mensen meer geld?

Helpt het er goed uit om je carrière te helpen? Als de vastgoedsector een indicatie is, is dat zeker zo. Een recente studie heeft aangetoond dat aantrekkelijkere makelaars vaak hogere catalogusprijzen hebben voor huizen die ze proberen te verkopen. Bijgevolg vertaalt zich dat ook in hogere verkoopprijzen en een hogere commissie voor die makelaars in onroerend goed.

(Carrière)