Moet u de kredietgeschiedenis van een sollicitant controleren?


Moet u de kredietgeschiedenis van een sollicitant controleren?

Eerder deze maand ontmoette ik een recruiter over een onafhankelijk contract bij een prestigieuze bank in de stad. Aan het einde van het interview vertelde de recruiter me dat hij mijn criminele achtergrondgeschiedenis zou controleren. Hij vroeg me toen of het goed was om mijn tegoed te controleren.

Later leerde ik dat creditcontroles standaard waren voor de financiële sector. CNN meldt dat werkgevers kredietcontroles opnemen in hun due diligence-proces om fraude en verduistering te voorkomen.

In een NerdWallet-blog schrijft auteur Lindsay Konsko dat kredietgeschiedenissen - niet uw score - kunnen worden gezien als een weerspiegeling van uw persoonlijke betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid. Dat is de reden waarom 47 procent van de werkgevers, zelfs buiten de financiële sector, de kredietrapporten van de aanvragers controleert, volgens de Society for Human Resource Management.

Wanneer creditgeschiedenissen worden gebruikt om kandidaten te vergelijken, kan het krediet worden gebruikt om een het vermogen (of onvermogen) van de aanvrager om te werken. Het zelfrespect van een sollicitant weerspiegelt dan zijn of haar financiële achtergrond net zo goed als, of zelfs meer dan, hun opleiding en professionele ervaring.

Als uw bedrijf kredietcontroles gebruikt in de wervingsproces, zijn er enkele dingen die u moet overwegen voordat u het gebruikt om een ​​kandidaat te evalueren. Ten eerste zijn er tal van omstandigheden waarbij het krediet het vermogen van een persoon om te werken niet beïnvloedt. Ik was zelf het slachtoffer van identiteitsfraude, en het kan iedereen overkomen.

Je identiteit kan zelfs door familieleden worden gestolen. Redacteur en uitgeverij professional Alaina Leary zei dat een familielid op 17-jarige leeftijd geld pikte uit een betaalrekening die ze niet had. Hetzelfde familielid begon met het openen van kredietrekeningen op haar naam zonder ze af te betalen. Leary werd twee jaar later, toen ze 19 was, opnieuw geslagen met identiteitsfraude, toen iemand haar informatie gebruikte om een ​​ander account te openen en $ 1.000 in rekening te brengen. Wanneer ze solliciteert naar een baan met een kredietwaardigheid, zegt ze dat ze zich zo ongemakkelijk voelt dat ze haar financiële geschiedenis liever niet uitlegt aan een potentiële werkgever. Freelance schrijver Lauren Friel heeft financiële mishandeling door toedoen van haar ervaren ex-partner.

"In principe wilde [mijn ex] mijn kredietwaardigheid verpesten, zodat ik afhankelijk van hem zou zijn," zei ze. "Ik kom niet in aanmerking voor iets dat niet wordt aangeboden door een leenhaai." Friel's ex had toegang tot haar persoonlijke gegevens, waardoor hij creditcards op haar naam kon openen en maximaliseren. Hij screende ook haar post op alles van financiële instellingen, die hij onmiddellijk zou weggooien. Friel heeft niet gesolliciteerd naar een baan die haar kredietwaardigheid heeft gecontroleerd, maar zou zich ongemakkelijk voelen als een potentiële werkgever dit doet.

Dit kredietcontroleproces is volledig legaal in het grootste deel van de Verenigde Staten. Sommige staten hebben het echter onwettig geacht. Demo's melden dat de staten Californië, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Nevada, Oregon, Vermont en Washington over de hele staat het verbod op werkkredietcontroles hebben ingevoerd, naast enkele grote steden zoals New York City en Chicago.

Als uw bedrijf "het speelveld wil nivelleren" voor kandidaten, is een alternatief voor een kredietcontrole het controleren van een cv. Volgens CareerBuilder besteden 7 op de 10 werkgevers minder dan 5 minuten aan het doornemen van een cv. Bovendien hebben meer dan 1 op de 2 werkgevers een leugen op een cv opgevangen. Sommige real-life hervatten onwaarheden zijn onder meer beweren een voormalig CEO te zijn van het toekomstige bedrijf waarop de kandidaat solliciteerde, een Nobelprijswinnaar voor de Vrede te zijn en een diploma te hebben van een niet-bestaande universiteit. (Ja, echt waar.)

Zelfs als uw gebied werkgerelateerde kredietcontroles nog niet heeft verboden, kunt u beter een cv controleren voordat u kandidaten beoordeelt op basis van hun kredietgeschiedenis.


Nieuw bedrijf verbindt overzeese ondernemers met Amerikaanse partners

Nieuw bedrijf verbindt overzeese ondernemers met Amerikaanse partners

Buitenlandse startups en kleine bedrijven die geïnteresseerd zijn om de Amerikaanse markt te betreden, kunnen nu de helpende hand grijpen van Amerikaanse zakenmensen op BornGlobal. Het in New York City gevestigde digitale media adviesbureau staat nog in de kinderschoenen en wil helpen bij het opbouwen, uitbreiden en uitbreiden van internationale bedrijven en deze gedurende de hele reis afstemmen met Amerikaanse investeerders en ondernemers door het wegnemen van barrières met betrekking tot communicatie.

(Bedrijf)

12 Zakelijke ideeën klaar voor succes

12 Zakelijke ideeën klaar voor succes

Fantastische ideeën voor 2018 Het is gemakkelijker dan ooit om een ​​trend te vinden en deze om te zetten in een ondernemende onderneming. Breng uw passies en vaardigheden onder in het gebruik van een professionele kans in het nieuwe jaar. Hier zijn 12 geweldige zakelijke ideeën voor 2018. Microbrouwerijen Ambachtsbier is populair vandaag, evenals lokale, onafhankelijke bedrijven.

(Bedrijf)