Moet u de kredietgeschiedenis van een sollicitant controleren?


Moet u de kredietgeschiedenis van een sollicitant controleren?

Eerder deze maand ontmoette ik een recruiter over een onafhankelijk contract bij een prestigieuze bank in de stad. Aan het einde van het interview vertelde de recruiter me dat hij mijn criminele achtergrondgeschiedenis zou controleren. Hij vroeg me toen of het goed was om mijn tegoed te controleren.

Later leerde ik dat creditcontroles standaard waren voor de financiële sector. CNN meldt dat werkgevers kredietcontroles opnemen in hun due diligence-proces om fraude en verduistering te voorkomen.

In een NerdWallet-blog schrijft auteur Lindsay Konsko dat kredietgeschiedenissen - niet uw score - kunnen worden gezien als een weerspiegeling van uw persoonlijke betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid. Dat is de reden waarom 47 procent van de werkgevers, zelfs buiten de financiële sector, de kredietrapporten van de aanvragers controleert, volgens de Society for Human Resource Management.

Wanneer creditgeschiedenissen worden gebruikt om kandidaten te vergelijken, kan het krediet worden gebruikt om een het vermogen (of onvermogen) van de aanvrager om te werken. Het zelfrespect van een sollicitant weerspiegelt dan zijn of haar financiële achtergrond net zo goed als, of zelfs meer dan, hun opleiding en professionele ervaring.

Als uw bedrijf kredietcontroles gebruikt in de wervingsproces, zijn er enkele dingen die u moet overwegen voordat u het gebruikt om een ​​kandidaat te evalueren. Ten eerste zijn er tal van omstandigheden waarbij het krediet het vermogen van een persoon om te werken niet beïnvloedt. Ik was zelf het slachtoffer van identiteitsfraude, en het kan iedereen overkomen.

Je identiteit kan zelfs door familieleden worden gestolen. Redacteur en uitgeverij professional Alaina Leary zei dat een familielid op 17-jarige leeftijd geld pikte uit een betaalrekening die ze niet had. Hetzelfde familielid begon met het openen van kredietrekeningen op haar naam zonder ze af te betalen. Leary werd twee jaar later, toen ze 19 was, opnieuw geslagen met identiteitsfraude, toen iemand haar informatie gebruikte om een ​​ander account te openen en $ 1.000 in rekening te brengen. Wanneer ze solliciteert naar een baan met een kredietwaardigheid, zegt ze dat ze zich zo ongemakkelijk voelt dat ze haar financiële geschiedenis liever niet uitlegt aan een potentiële werkgever. Freelance schrijver Lauren Friel heeft financiële mishandeling door toedoen van haar ervaren ex-partner.

"In principe wilde [mijn ex] mijn kredietwaardigheid verpesten, zodat ik afhankelijk van hem zou zijn," zei ze. "Ik kom niet in aanmerking voor iets dat niet wordt aangeboden door een leenhaai." Friel's ex had toegang tot haar persoonlijke gegevens, waardoor hij creditcards op haar naam kon openen en maximaliseren. Hij screende ook haar post op alles van financiële instellingen, die hij onmiddellijk zou weggooien. Friel heeft niet gesolliciteerd naar een baan die haar kredietwaardigheid heeft gecontroleerd, maar zou zich ongemakkelijk voelen als een potentiële werkgever dit doet.

Dit kredietcontroleproces is volledig legaal in het grootste deel van de Verenigde Staten. Sommige staten hebben het echter onwettig geacht. Demo's melden dat de staten Californië, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Nevada, Oregon, Vermont en Washington over de hele staat het verbod op werkkredietcontroles hebben ingevoerd, naast enkele grote steden zoals New York City en Chicago.

Als uw bedrijf "het speelveld wil nivelleren" voor kandidaten, is een alternatief voor een kredietcontrole het controleren van een cv. Volgens CareerBuilder besteden 7 op de 10 werkgevers minder dan 5 minuten aan het doornemen van een cv. Bovendien hebben meer dan 1 op de 2 werkgevers een leugen op een cv opgevangen. Sommige real-life hervatten onwaarheden zijn onder meer beweren een voormalig CEO te zijn van het toekomstige bedrijf waarop de kandidaat solliciteerde, een Nobelprijswinnaar voor de Vrede te zijn en een diploma te hebben van een niet-bestaande universiteit. (Ja, echt waar.)

Zelfs als uw gebied werkgerelateerde kredietcontroles nog niet heeft verboden, kunt u beter een cv controleren voordat u kandidaten beoordeelt op basis van hun kredietgeschiedenis.


Meting nog steeds het ontbrekende ingrediënt in marketing

Meting nog steeds het ontbrekende ingrediënt in marketing

De business-to-business (B2B) marketingafdelingen van vandaag begrijpen de noodzaak om van giswerkanalyses over te schakelen naar een meer datagedreven benadering. In een recent onderzoek zei 80 procent van de marketeers dat ze in 2012 meer tijd zouden besteden aan marketingmetrieken dan voorheen. Toch meten velen van hen nog steeds niet de resultaten van hun inspanningen.

(Bedrijf)

Van Disney tot nagerechten: hoe ik me omdraaide voor een full-time ijscup Startup

Van Disney tot nagerechten: hoe ik me omdraaide voor een full-time ijscup Startup

Toen ik afstudeerde en solliciteerde naar een baan als Disney Imagineer, vertelde ik hen in wezen dat ik hun was investering: het was logisch om mij in te huren voor een veld dat een geweldige toepassing van mijn opleiding was - omdat ze voor dat onderwijs hadden betaald. Ze begrepen mijn mening over ROI en uiteindelijk huurden ze me in.

(Bedrijf)