Alles wat u moet weten over zoeken naar een baan in het digitale tijdperk
Het zoeken naar en solliciteren op een baan lijkt niet meer op wat het vroeger was. Voorbij zijn de dagen van fysiek inleveren of mailen in je cv en wachten op een oproep over de functie. Nu gebeurt bijna alle communicatie over zoeken naar werk elektronisch. Aangezien de werkgever uw gezicht waarschijnlijk niet ziet en niet met u in contact komt totdat u voor een interview wordt uitgenodigd, moet het papierwerk en de manier waarop u het gesprek volgt, duidelijk zijn.
Van solliciteren naar vacatures tot opvolging na een interview is hier alles wat u moet weten over het succesvol plaatsen van een baan in het digitale tijdperk.
In dit artikel ...
- Uw cv samenstellen
- Solliciteren op vacatures
- Uw voortgang bijhouden
- Fouten maken naar vermijd
- Meer bronnen
Bouw uw cv
Applicant Tracking Systems (ATS) doorzoek cv's om te bepalen of een sollicitatiebeheerder uw aanvraag ziet of niet. Er is een manier om je cv te maken voor indiening voor een online applicatie om ervoor te zorgen dat deze voorbij elke ATS komt.
Volgens Michael Krikheli, mede-oprichter van ZipJob, is het gebruik van ATS-software dramatisch gestegen tijdens de laatste paar jaar. Krikheli stelt voor om je cv te laten aanpassen, niet alleen voor het bedrijf, maar ook voor de volgsystemen van de aanvrager. Hier zijn een paar tips voor de beste kansen op een follow-up:
- Zorg ervoor dat u de juiste zoekwoorden voor de positie of branche
- gebruikt Zorg ervoor dat er geen grammaticale of spelfouten zijn. Microsoft Word is niet genoeg om al uw fouten te corrigeren; stuur het naar een vriend of een professional om te beoordelen.
- Stuur je cv in een .doc- of .docx-bestand.
"Je cv moet worden geoptimaliseerd voor de ATS, maar houd er rekening mee dat iemand de cv eenmaal zal lezen het komt erdoorheen, 'zei Krikheli. "Zorg ervoor dat je CV is geoptimaliseerd voor de ATS en is ook gemakkelijk te lezen en effectief wanneer een recruiter ernaar kijkt."
De gemiddelde recruiter besteedt zes seconden aan het scannen van zes stukjes informatie in de volgende volgorde: naam, huidige titel en bedrijf, vorige titel en bedrijf, begin- en einddatum van vorige positie, begindatum van huidige positie en opleiding, volgens Amanda Augustine, carrière-adviesdeskundige voor cv-service, TopResume.
"Maak het de werkgever gemakkelijk om vind wat ze zoeken door een schoon en overzichtelijk formaat te gebruiken met een sterke organisatorische hiërarchie, "zei Augustine. Ze voegde eraan toe: "Wanneer u uw cv afstemt op een specifieke functie, gebruikt u de functieomschrijving als een gids om u te helpen bij het identificeren van de trefwoorden en frases die moeten worden opgenomen om u te helpen [de] eerste scan te doorstaan."
naar banen
Er zijn schijnbaar eindeloze mogelijkheden om online naar een baan te zoeken. Websites zoals LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Mediabistro, enz., Zijn een goede plek om een vacature te vinden, maar kandidaten moeten eerst rechtstreeks naar de bedrijven gaan waarin ze geïnteresseerd zijn om naar vacatures te zoeken.
Het is moeilijk om te bepalen of een jobboard of ATS is beter dan een ander. Kandidaten kunnen meer geluk hebben door meer vacatures te vinden die voldoen aan hun behoeften en kwalificaties wanneer ze zich wenden tot niche-vacaturesites die gespecialiseerd zijn in hun branche of vakgebied.
"Als het bedrijf geen ATS-software gebruikt om zijn wervingsproces te beheren, hebt u mogelijk de luxe om de pre-screen van de robotapplicatie af te zien als u zich rechtstreeks aanmeldt voor hun vermeldingen, "zei Augustine. "Aangezien deze systemen vaak grote kandidaten elimineren van wie de cv's niet zijn geformatteerd of geschreven met deze technologische poortwachter in het achterhoofd, is de kans groter dat uw kandidatuur voor de functie wordt overwogen." Augustine suggereerde dat als u iemand kent die werkt bij het bedrijf, zoekt u naar de toepassingsoptie waarmee u een werknemerverwijzing kunt opnemen. Eens je online hebt gesolliciteerd, vraag je je verbinding bij het bedrijf om een kopie van je CV mee te delen aan de rekruteringsmanager of interne recruiter die belast is met het invullen van de functie.
"Uit onderzoek blijkt dat je tien keer zoveel kans hebt om een baan te krijgen als je aanvraag vergezeld gaat van een verwijzing," zei ze.
Je voortgang volgen
Organisatie staat centraal. Augustine adviseerde om een map op je computer te installeren, of in de cloud zodat je onderweg toegang hebt, waar je een kopie van de cv's en begeleidende brieven die je maakt kunt opslaan en aanpassen voor een bepaalde jobkans. Omdat vacatures vaak worden verwijderd voordat de interviews plaatsvinden, is het belangrijk om de taakomschrijving te kopiëren en in een bestand te plakken, zodat u er later naar kunt verwijzen.
"Een Excel- of Google-spreadsheet instellen om de taken te volgen waarvoor u werkt solliciteer - de links naar de [lijst], de data die u hebt toegepast en andere belangrijke informatie of notities, zoals de naam en contactgegevens van een netwerkverbinding die u hebt bij het bedrijf, de recruiter of de personeelsverantwoordelijke, "vertelde Augustine aan Business Nieuws dagelijks. "Vervolgens kunt u herinneringen in uw agenda instellen om elke toepassing op de juiste manier op te volgen."
volgen Sommige werkgevers maken het moeilijk om toepassingen op te volgen. Augustinus stelde voor ongeveer een week na de deadline voor de sollicitatie een follow-up uit te voeren, als deze informatie wordt vermeld, zodat de werkgever voldoende tijd heeft om uw aanvraag te beoordelen. Als de vacature geen deadline voor sollicitaties vermeldt, volg dan één week na uw eerste aanvraag.
"[Like] uw sollicitatiebrief, als u kunt achterhalen wie de manager is of de recruiter die de vacature behandelt, gebruik dan hun contactgegevens om uw follow-up aan te passen en stuur deze rechtstreeks naar de persoon die er toe doet, "zei Augustine.
Als de functie wordt vermeld voor een anonieme werkgever, hebt u mogelijk niet de mogelijkheid om een follow-up uit te voeren. Plus, als ze met opzet de baan gepost hebben zonder de gegevens van de werkgever, is de kans groot dat ze niet blij zijn als je erachter komt wie ze zijn en rechtstreeks contact opnemen.
Fouten om te vermijden
Fouten bij het zoeken naar een baan, zelfs kleine , zou je de kans kunnen kosten. Hier zijn een paar fouten die u moet vermijden bij het zoeken naar en solliciteren naar een baan:
Een standaard CV gebruiken zonder aanpassingen.
Aangezien u waarschijnlijk tegen een ATS aanloopt, is het in uw beste belang om uw cv en sollicitatiebrief aan te passen voor de specifieke positie, zei Augustine. Als het gaat om het afstemmen van je cv, is de eerste stap om de functiebeschrijving goed te begrijpen, zei Leah Paul, marketingdirecteur bij Mediabistro.
"Zoek uit wat de belangrijkste vaardigheden zijn zijn voor de klus en reorganiseren je cv om eerst die prestaties in je ervaring te benadrukken, "zei Paul. "U wilt de trefwoorden gebruiken die in de functiebeschrijving worden gebruikt, maar niet letterlijk."
Recruteerders of werkgevers die massa's e-mailen zonder een specifieke rol in gedachten te houden.
"Als je niet de tijd neemt om de lijst met vacatures te bekijken en een specifieke aanvraag in te dienen rol, waarom zou de rekruteringsmanager moeite doen om de tijd te nemen om uw aanvraag te beoordelen? " zei Augustine. "Vaak zijn deze aanvragers niet gekwalificeerd voor open posities, en ze verspillen alleen de tijd van de werkgever - en ook die van henzelf." Een minder dan perfecte online aanwezigheid hebben.
Naast uw CV en sollicitatiebrief, je online aanwezigheid moet worden gesnoeid voordat je ergens solliciteert, zei Paul. Dit geldt met name op LinkedIn, maar ook op andere platforms waar je profielen hebt (Facebook, Twitter, enz.).
"Als je cv opvalt, is het eerste wat een recruiter of een hiring manager doet, is Google jou en u opzoeken op sociale media, "zei Paul. Geen verwijzing naar de functie.
Als u uw sollicitatie voor een specifieke taak e-mailt, adviseerde Augustine om de positie (en taak-ID, indien van toepassing) in de onderwerpregel, evenals het hoofdgedeelte van de e-mail, zodat werkgevers weten met welke rol uw aanvraag moet worden geassocieerd.
"Als ik moet raden, sla ik die kandidaat meestal over. Er zijn nog veel meer anderen in de inbox om te beoordelen, ik hoef mijn tijd niet te spenderen aan het zoeken naar informatie die verstrekt had moeten worden, "zei Augustinus. Meer bronnen
Om uw loopbaan succesvol te laten verlopen, volgt hier een overzicht van onze verslaggeving over het zoeken naar een baan:
Succesvolle sociale media: een gids voor werkzoekenden
14 Best Job Search Apps
- De 6 snelst groeiende Freelance-banen
- Job Hunters geven de voorkeur aan online zoeken naar netwerken
- Solliciteren op vacatures? Wacht niet tot het weekend
- 3 Subtiele dingen Succesvolle werkzoekenden doen goed
- 5 manieren om op te vallen in uw zoektocht naar werk
- Diploma voor salaris: Tips voor vacatures voor nieuwe doelgroepen
Een CV is een van de belangrijkste documenten voor elke werknemer. Het is een geschreven verslag van iemands werkgelegenheids- en onderwijskundige achtergrond. Het bevat specifieke details over vroegere werkgevers, bezochte scholen, behaalde graden en de vaardigheden die zij naar voren brengen. Het is een manier om eerdere prestaties voor toekomstige werkgevers snel onder de aandacht te brengen.
5 Manieren om de leeftijdsruimte op het werk te overbruggen
Met het scheiden van ten minste twee decennia, kunnen babyboomers en millennials effectief samenwerken, vaak een moeilijke uitdaging zijn. Bedrijven die echter het meeste willen halen uit hun personeel hebben werknemers van deze twee generaties nodig om een gemeenschappelijke basis rond het kantoor te vinden.
Populaire Berichten