Leadership Lessons: geef kleine teams de kans om grote veranderingen aan te brengen


Leadership Lessons: geef kleine teams de kans om grote veranderingen aan te brengen

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap van een succesvolle ondernemer of manager.

  • De leider: Luke Anear, CEO en oprichter van SafetyCulture
  • Tijd in huidige positie: 12 jaar
  • De filosofie van Luke: "Geef kleine teams de mogelijkheid om grote veranderingen aan te brengen en een bedrijfscultuur te creëren waar u deel van wilt uitmaken."

Ik wil een cultuur creëren die ik elke dag wil gebruiken - waar iedereen kan bijdragen aan een enkele visie en mensen het gevoel hebben dat ze worden gewaardeerd op hun winst. Ik geloof in eerlijk te zijn en de grenzen van mensen vroeg te leren kennen, maar hen vervolgens uitdagen om die grenzen te overschrijden. Bill Smith, mijn eerste werkgever ooit, leerde me het belang van eerlijkheid, zelfs als het pijn doet. Hij zei ook: "Luister naar je accountant, neem advies van je advocaat, maar laat ze je nooit leiden." Hij heeft me ontslagen omdat hij een paar keer te laat was overgekomen, en daarna werd hij 22 jaar mijn mentor totdat hij stierf.

Ik ben ook geïnspireerd door Steve Jobs en zijn helderheid van doel en meedogenloze obsessie om de best mogelijke klantervaring te creëren. Hij toonde ook de kracht van wat kan worden bereikt wanneer een klein team van mensen gelooft dat ze de wereld kunnen veranderen. Toen Steve besloot terug te komen als CEO van Apple, was hij niet gemotiveerd door hebzucht, maar door het feit dat het juist was om te doen.


Psychologie speelt sleutelrol bij loononderhandelingen voor vrouwen

Psychologie speelt sleutelrol bij loononderhandelingen voor vrouwen

Het dichten van de genderkloof tussen mannen en vrouwen zou kunnen afhangen van betere onderhandelingstactieken, zo blijkt uit nieuw onderzoek. De studie van onderzoekers aan de universiteiten van Harvard en Carnegie Mellon toont aan dat vrouwen met succes kunnen onderhandelen hogere salarissen. Maar in tegenstelling tot mannen moeten ze letten op de aanpak die ze gebruiken om sociale terugslag te voorkomen.

(Leiderschap)

3 Eenvoudige stappen om een ​​goede eerste indruk te maken

3 Eenvoudige stappen om een ​​goede eerste indruk te maken

Of u nu een sollicitatiegesprek voert, een verkooppraatje geeft of een contactpersoon uit de industrie tegenkomt, eerste indrukken doen er echt toe. De richting van je professionele relatie met een persoon - en in sommige gevallen je carrière - kan sterk afhangen van wat die persoon tijdens je eerste ontmoeting van je denkt, en slechte indrukken zijn moeilijk ongedaan te maken.

(Leiderschap)