Overuren werken? Langere uren maken je niet productiever

Lange werkdagen werken betekent niet noodzakelijkerwijs een hogere productiviteit, vond nieuw onderzoek van de B2B-marktplaats Expert Market .

Onderzoekers kwamen tot hun conclusies na onderzoek van de werkkrachten van 35 landen over de hele wereld. Ze bepaalden met name het productiviteitsniveau van elk land door het jaarlijkse bruto binnenlands product (BBP) - de waarde van alle goederen en diensten die in elk land over een jaar worden geproduceerd - te delen door het gemiddelde aantal uren dat voltijds en voltijds is gewerkt. part-time werknemers in een vijfdaagse werkweek. <> In totaal noteren de VS qua productiviteit de achtste plaats wereldwijd. Gebaseerd op de gemiddelde werkweek van 34,4 uur, produceren Amerikaanse werknemers een gemiddelde van $ 31,19 per uur en $ 214,59 per week.

Maar dat is slechts ongeveer de helft van wat werknemers in Luxemburg produceren. Medewerkers in het kleine Europese land (dat grenst aan Frankrijk, Duitsland en België) stonden dit jaar bovenaan, met werknemers die 31,6 uur per week werkten en $ 60,26 per uur en $ 381 per week produceerden.

De studie bracht aan het licht dat alle zeven de landen die vóór de VS waren gerangschikt, hebben werknemers die elk jaar minder uren werken dan werknemers in de Verenigde Staten. Bijvoorbeeld, Duitsland heeft de kortste gemiddelde werkweek, op 26 uur, maar produceert nog steeds $ 34.21 per uur.

Aan de andere kant, van de landen die deel uitmaken van het onderzoek, werken werknemers in Mexico en Costa Rica het meeste aantal uren per week - 42.85 uur en 42.65 uur, respectievelijk, maar ze rangschikken de slechtste in productiviteit. Mexicanen produceren slechts $ 7,85 per uur, terwijl Costa Ricaanse werknemers $ 6,99 per uur produceren.

Michael Horrocks, een uitgeversmanager bij Expert Market, zei dat het onderzoek bewijst dat uren op kantoor niet gelijk staan ​​aan zakelijk succes en dat het ketenen van uw werknemers aan hun bureau komt niemand ten goede.

"Hopelijk betekent dit dat de cultuur van het presenteïsme tot het verleden behoort en we zullen in de toekomst een meer flexibele en evenwichtige benadering van het werk zien," zei Horrocks in een uitspraak. "Medewerkers zijn duidelijk gunstiger voor organisaties als ze gelukkiger zijn, dus in dit geval is wat goed is voor het individu ook wat goed is voor het bedrijfsleven." De top 10 van landen in de studie wat betreft productiviteit waren:

Luxemburg - gewerkte uren per week: 31,6; productiviteit per uur: $ 60.26

Noorwegen - gewerkte uren: 27,4; productiviteit per uur: $ 47,93

1. Australië - gewerkte uren: 32; productiviteit per uur: $ 39.30
2. Zwitserland - gewerkte uren: 30.15; productiviteit per uur: $ 39.30
3. Nederland - gewerkte uren: 27.4; productiviteit per uur: $ 34,53
4. Duitsland - gewerkte uren: 26,4; productiviteit per uur: $ 34.21
5. Denemarken - gewerkte uren: 27.6; productiviteit per uur: $ 31,82
6. Verenigde Staten - gewerkte uren: 34,4; productiviteit per uur: $ 31,19
7. Ierland - gewerkte uren: 35; productiviteit per uur: $ 30,47
8. Zweden - gewerkte uren: 30,9; productiviteit per uur: $ 29,77
9. De landen op de onderste 10 waren Costa Rica, Mexico, Chili, Letland, Rusland, Griekenland, Polen, Hongarije, Portugal en Estland. Onderzoek suggereert dat langere uren op kantoor productiviteit verminderen vanwege stress en burn-out bij de werknemers, en deskundigen adviseren om pauzes en tijd van het werk te nemen. Bekijk dit Mobby Business-artikel voor meer tips over het verminderen van stress op het werk.

---



5 Vaardigheden die je nodig hebt om te slagen in elke carrière

In een steeds technologischer wordende wereld denken mensen eerst aan het opbouwen van technische vaardigheden wanneer ze proberen zichzelf inzetbaar te maken. Mensenvaardigheden - hoe u met anderen communiceert, zich in een teamomgeving gedraagt ​​en persoonlijke verantwoordelijkheid aanvaarden - zijn toplijsten met vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid.

(Carrière)



Een winnende sollicitatiebrief schrijven

"Personeelsbeheerders zijn altijd op zoek naar potentiële werknemers die gaan die extra mijl, "zei Steve Wang, die meer dan 20 jaar in human resources heeft gewerkt. "Sollicitatiebrieven optioneel maken in het sollicitatieproces fungeert als de perfecte manier om deze personen te identificeren, omdat degenen die dat extra initiatief nemen om niet alleen een begeleidende brief in te dienen, maar ook die begeleidende brief aan te passen aan de specifieke taak die voorhanden is, hoogstwaarschijnlijk dezelfde mensen zijn die die extra mijl eenmaal gehuurd zullen hebben.

(Carrière)