Het moderne wervingsproces: welke werkzoekenden en werkgevers moeten weten
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren veel veranderd, en dus ook het wervingsproces.
Volgens CareerBuilder moeten zowel werkzoekenden als personeelsmanagers zich aanpassen aan nieuwe normen en standaarden bij proberen een goede baan te vinden.
"Werkzoekenden hebben misschien meer voorsprong in de huidige markt omdat werkgevers steeds concurrerender worden voor arbeid - maar ze moeten nieuwe regels volgen voor engagement," Rosemary Haefner, chief human resources officer voor CareerBuilder , zei in een verklaring. "Voor werkgevers is het belangrijk om te onthouden dat de kandidaat-ervaring begint bij de eerste klik en van invloed kan zijn op hoe effectief een bedrijf in staat is om kwaliteitskandidaten te werven, de populariteit van zijn employer brand, de kracht en kwaliteit van zijn verwijzingen, en zelfs zijn bottom-line. "
Dit zijn de belangrijkste feiten die werkzoekenden moeten weten bij het zoeken naar werk:
- Het is geen snel proces. Werkzoekenden moeten begrijpen dat het vinden van een baan waarschijnlijk langer duurt dan verwacht. Volgens het onderzoek van CareerBuilder duurt het zoeken naar een baan tot het moment dat een aanbieding wordt geaccepteerd meestal ongeveer twee maanden. Afhankelijk van het veld en de locatie kan dit echter nog langer duren. De sleutel is om een positieve houding aan te nemen als je niet snel wordt aangenomen. Doe de moeite.
- Gemiddeld zoeken werkzoekenden 11 uur per week op zoek naar werk. Als je minder tijd doorbrengt, geef je je concurrentie een voordeel. Als je de eerste keer geen aanbieding van een werkgever ontvangt, betekent dit niet dat je dat nooit zult doen.
- Meer meer dan de helft van de werkgevers geeft kandidaten uit het verleden die niet de eerste keer werden ingehuurd om een tweede blik bij het opnieuw huren. Voor werkzoekenden betekent dit dat het belangrijk is om verbonden te blijven door lid te worden van een talentennetwerk van een werkgever of in te schrijven op automatische waarschuwingen om u op de hoogte te stellen wanneer dat bedrijf nieuwe vacatures heeft. Werkgevers willen meer dan een cv.
- CareerBuilder's onderzoek wees uit dat 53 procent van de werkgevers vindt dat een cv niet voldoende informatie biedt om te beslissen of een kandidaat geschikt is. Werkzoekenden moeten ook een professionele begeleidende brief, een portfolio indien van toepassing, aanbevelingen en links naar profielen van sociale media bevatten. Als je ze alleen je CV geeft, zul je waarschijnlijk geen tweede blik krijgen. Zachtere vaardigheden onder de aandacht brengen
- Meer dan 60 procent van de werkgevers zei dat het vinden van de zachte vaardigheden van een kandidaat hun belangrijkste taak is bij het maken van een nieuwe huren. Let tijdens het sollicitatieproces op uw minder tastbare vaardigheden, zoals een positieve houding hebben, betrouwbaar zijn en goed werken onder druk. Raak niet te veel gehecht aan een bepaald veld.
- Met meer dan één - Ten derde van werknemers die niet werken in een carrière gerelateerd aan hun hbo-opleiding, is het belangrijk om open te staan voor het soort banen dat u zoekt. Steeds meer werkgevers richten zich op de relevante vaardigheden die kandidaten hebben en hoe trainbaar ze lijken. Hierdoor hebben werkzoekenden meer keuzemogelijkheden dan ze oorspronkelijk hadden gedacht. Neem niet de eerste aanbieding.
- Met de concurrentie om toptalentopwarming zijn werkgevers bereid om werknemers meer te betalen dan in de afgelopen jaren. Dit jaar is tweederde van de bedrijven van plan om hogere startsalarissen aan te bieden. Dit stelt werkzoekenden beter in staat om te onderhandelen.
Maak het aanvraagproces eenvoudig.
Met zoveel werkgevers die momenteel aan het solliciteren zijn, veel sollicitanten zal zelfs een aanvraag niet invullen als het te omslachtig lijkt. Driekwart van de sollicitanten wil weten hoelang het zal duren voordat een aanvraag is voltooid voordat ze ermee beginnen, en 20 procent is niet bereid het in te vullen als het langer dan 20 minuten duurt. Onderzoek toont echter aan dat hoe hoger het beginsalaris is, hoe meer werkzoekenden bereid zijn een langdurige aanvraag te ondergaan.
- Versnel het proces. Als u een traag verhurend proces volgt, doet dit uw kansen op het vinden van de beste kandidaten schaden. Tweederde van de werkzoekenden wacht minder dan twee weken om terug te komen van een werkgever voordat ze de kans opgeeft en hun aandacht elders richt.
- Verminder uw online aanwezigheid De meerderheid van de kandidaten spendeert tijd aan onderzoek naar potentiële werkgevers na het zien van een vacature. Bijna 40 procent van de werkzoekenden negeert de vacature als ze niet genoeg informatie over de werkgever online kunnen vinden. Het is belangrijk dat bedrijven een gedetailleerde en professionele website hebben, evenals een sterke aanwezigheid op sociale media.
- Gedetailleerde werkaanbiedingen publiceren. Een eenvoudige taakomschrijving is niet voldoende om de interesse van de meeste werkzoekenden te wekken. Details over salaris en voordelen, work-from-home-opties, foto's of video's van de werkomgeving, contactgegevens voor de inhuurmanager, het aantal mensen dat zich heeft aangemeld en informatie over de teamstructuur en hiërarchie van de rol zijn andere dingen kandidaten willen zien in een vacature.
- Wees mobielvriendelijk. Als u millennials wilt aantrekken, is het van cruciaal belang dat u enige tijd besteedt aan het verkrijgen van details over hun werk en solliciteert vanaf hun smartphones en tablets. Onderzoek wees uit dat 10 procent van de millennials een bedrijf buiten beschouwing laat als ze niet via een mobiel apparaat op een baan kunnen solliciteren.
- Verspreid vacatures in de buurt. Omdat consumentenpubliek erg gefragmenteerd is, is het belangrijk om ervoor te zorgen je bent op de radar van iedereen die misschien een goede fit is. Werkzoekenden gebruiken maximaal 16 bronnen bij het zoeken naar werk. Je moet ervoor zorgen dat je overal aanwezig bent waar ze naar op zoek zijn.
- Ga zelf door het proces. De enige manier om echt te weten hoe de kandidaat-ervaring is, is door hem zelf uit te proberen. Zet jezelf in de schoenen van een werkzoekende en solliciteer op een baan om te zien hoe snel het gaat en waar verbeteringen kunnen worden aangebracht.
- Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 4.505 werknemers van 18 jaar en ouder, en 1.505 werknemers beleidsmakers in de Verenigde Staten en Canada.
5 Slimme zoekstrategieën voor oudere professionals
Hoewel multigenerationale kantoren gebruikelijk zijn in de zakenwereld van vandaag, vormen millennials het grootste deel van de beroepsbevolking - en voor oudere werknemers kan het soms voelen dat Gen Y voor alle werkgevers belangrijk is. De concurrentie met de groeiende jongere beroepsbevolking is een echte zorg voor oudere professionals.
Diploma voor salaris: Tips voor het zoeken naar nieuwe grads
Gefeliciteerd, je bent afgestudeerd! Wat nu? Het vinden van een baan na de universiteit is ontmoedigend, en een stap in de 'echte wereld' betekent dat je een heel nieuw niveau van volwassenheid moet zijn en meer concurrentie op de banenmarkt moet hebben dan ooit tevoren. Volgens een studie van American Student Assistance zullen bijna 1,9 miljoen studenten dit voorjaar afstuderen.
Populaire Berichten