De jobvaardigheden die u nodig hebt om meer geld te verdienen
Als u over de vaardigheden beschikt die werkgevers het meest nodig hebben, vergroot u niet alleen uw kansen om een baan te krijgen, u hebt ook de beste kans om tegelijkertijd een hoog salaris te verdienen, volgens nieuwe onderzoek van de salarisvergelijkingswebsite PayScale.
Bijvoorbeeld, werknemers die werkzaam zijn in zakelijke en financiële banen en die bekwaam zijn in fusies en overnames, hebben salarissen die 18,1 procent hoger zijn dan de gemiddelde beloning voor werknemers in hun vakgebied, terwijl die in computerbanen die bekwaam zijn in de programmeertaal Go, verdienen 22,4 procent meer dan het gemiddelde salaris in hun branche.
"Afhankelijk van uw werkgebied zijn er bepaalde vaardigheden die, indien u ze bezit, gelijk kunnen zijn aan een hobbel in beloning vergeleken met de gemiddelde salarissen in uw beroep veld ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Het beheersen van deze vaardigheden zal u waarschijnlijk helpen om een hoger salaris te verdienen." PayScale heeft de topvaardigheden op verschillende gebieden belicht die werknemers de beste kans bieden om hun beloning te verhogen:
Managementberoepen
IT-risico: 16,5 procent
- SAP Business Intelligence: 16,1 procent
- Fusies en overnames: 15,8 procent
- Betalingen bedrijfs- en financiële verrichtingen
Fusies en overnames: 18,1 procent
- SAP supply chain management: 16,5 procent
- Systeemtechniek: 15,1 procent
- Computer- en wiskundige beroepen
Go: 22,4 procent
- Cisco UCCE / IPCC: 22,1 procent
- Scala: 21,8 procent
- Architectuur- en ingenieursberoepen
Klinisch onderzoek: 13,3 procent
- Well production engineering: 12,6 procent
- Machine learning: 12,5 procent
- Life, physical and social science occupations
Machine learning: 22,6 procent
- Bedrijfsstrategie: 19,4 procent
- Datamining / datawarehouse: 18 procent
- Beroepen in de gemeenschap en sociale dienstverlening
Gebruiksoverzicht: 17,5 procent
- Strategische planning: 15,1 procent
- Functionele analyse: 8,3 procent
- Juridische beroepen
Fusies en overnames: 23 procent
- Concordance discovery management: 13 procent
- Fiscale naleving: 11,6 procent
- Onderwijs, opleiding en bibliotheekberoepen
Juridisch onderzoek: 12,6 procent
- Klinisch onderwijs: 3,9 procent
- Articulate-E-Learning-software: 3,6 procent
- Kunst, design, entertainment , sport en media
Autodesk AliasStudio: 9,8 procent
- Ontwerp van gebruikerservaringen: 6,7 procent
- Ontwerp van de gebruikersinterface: 6,1 procent
- Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg en technische beroepen
Spoedmiddelen: 9,2 procent
- Verkoopbeheer: 6,8 procent
- Postorderapotheek: 6,6 procent
- Beroepszorgondersteuning
Dermatologie: 6,6 procent
- Kinderdagverblijf: 6,2 procent
- CAD / CAM: 6,1 procent
- Voedselbereiding en aan het werk gerelateerde bezigheden
Inhuur: 4,2 procent
- Rooster: 3,3 procent
- Klantrelatie ma nagement: 2,6 procent
- Persoonlijke verzorging en serviceberoepen
Gewichtsverlies / gewichtsbeheersing: 2,4 procent
- Vervoer: 2,2 procent
- Jeugdvorming: 1,9 procent
- Verkoop en aanverwante beroepen
IT-beveiliging en infrastructuur: 16 procent
- Cisco-netwerk: 15,8 procent
- Winst- en verliesverklaringen: 13,2 procent
- Betalingen voor kantoor en administratieve ondersteuning
SureTrak (Primavera): 23,3 procent
- Beleggingsbeheer: 20,7 procent
- Intellectueel eigendom: 13,5 procent
- Banen voor constructie en extractie
Afgeschermd metaalbooglassen: 19,6 procent
- Programmeerbare logische controllers: 9,6 procent
- Tungsten Inert Gas (TIG) -lassen: 8 procent
- de bovenstaande vaardigheden zijn absoluut degenen die werknemers willen benadrukken in hun cv, er zijn anderen die ze het beste kunnen gebruiken als ze weggaan. Uit het onderzoek bleek dat het benadrukken van sommige vaardigheden zelfs kan resulteren in lagere lonen.
Bijvoorbeeld mensen in managementfuncties die 'generalren' vermelden als een van hun topvaardigheden, worden 15,4 procent minder betaald dan het gemiddelde salaris in hun vakgebied.
"Het is een vaardigheid, ja, maar het is zo gewoon dat het presenteren ervan als een van je topvaardigheden zelfs kan leiden tot een lager salaris", schreven de auteurs van het onderzoek. "Er wordt van uitgegaan dat werknemers over deze 'basisvaardigheden' beschikken, dus als ze worden gemarkeerd als hoogtepunten, kunnen werkgevers denken dat u niet over meer geavanceerde vaardigheden beschikt waardoor u een waardevollere werknemer of begeerlijke kandidaat zou zijn. ' resulteren in de grootste betalingsdaling zijn:
Indiening: 15,4 procent
Beheer van onroerend goed: 15,1 procent
- Gegevensinvoer: 15 procent
- Boekhouding: 14,5 procent
- AS / 4000: 14,3 procent
- Callcenter: 14,2 procent
- Helpdesk / helpdesk: 13,5 procent
- Collecties: 12,8 procent
- Intuit QuickBooks: 12,5 procent
- Algemene gegevens over vaardigheden voor het onderzoek zijn verzameld tussen maart 2014 en maart 2016 van meer dan 2 miljoen Amerikaanse werknemers die de PayScale-enquête over de beloning van werknemers hebben voltooid.
'Het is het seizoen: de meeste werkgevers keuren de cadeaubonnen van het kantoor goed
Met het geschenkseizoen bijna bij ons, zullen veel professionals op zoek zijn naar cadeaus voor hun bazen en collega's. Maar hoe denken uw collega's over een uitwisseling tussen verschillende kantoren? Uit een nieuw onderzoek van het uitzendbureau Accountemps blijkt dat de meeste werkgevers geen probleem hebben met bazen en werknemers die geschenken uitwisselen.
Grotere jobtevredenheid komt niet altijd overeen met een groter engagement
Medewerkers worden steeds tevredener met hun baan, nieuw onderzoek vindt - maar dat betekent niet noodzakelijk dat ze meer betrokken zijn bij hun werk. Een onderzoek van Gallup onderzocht 13 verschillende werkaspecten en hoe tevreden medewerkers bij elk van hen waren. Ondanks een daling in de tevredenheid over gezondheidsvoordelen, werknemersrelaties en vakantietijd, zijn werknemers gelukkiger dan een jaar geleden in de meeste categorieën, waaronder flexibiliteit in uren, werkzekerheid, erkenning op het werk, kansen op promotie, salaris en on-the-job stress.
Populaire Berichten