Wilt u gezondere werknemers? Behandel ze fair


Wilt u gezondere werknemers? Behandel ze fair

Als de percepties van werknemers over eerlijkheid over zaken als beloning, beloningen, promoties en opdrachten veranderen, veranderen ook hun percepties over hun gezondheid, vindt een nieuwe Europese studie.

"Mensen die zich eerlijk behandeld voelen, zullen niet alleen meer gemotiveerd zijn op het werk en een extra stapje voor hun organisatie doen, maar ze zijn ook meer geneigd om gezond te zijn, een actieve levensstijl te hebben en zich te voelen positief, "constanze Eib, een van de auteurs van de studie en een spreker in gedrag van de organisatie aan de Universiteit van East Anglia in Engeland, zei in een verklaring. Voor het onderzoek, onderzoekers gebruikte gegevens verzameld tussen 2008 en 2014 voor de Zweedse longitudinale Occupational Survey of Health, dat zich richt op de associaties tussen werkorganisatie, werkomgeving en gezondheid. In de enquête beoordeelden de deelnemers hun algemene gezondheidstoestand en werden ze gevraagd naar hun perceptie van rechtvaardigheid door te zeggen in hoeverre ze het eens waren met verklaringen met betrekking tot de besluitvormingsprocessen van hun organisatie, zoals of hun werkgever de zorgen hoort van al degenen die getroffen zijn door beslissingen, of hun werkgever mogelijkheden biedt om beroep aan te tekenen of om beslissingen aan te vechten, en of alle partijen die door beslissingen worden beïnvloed, zijn vertegenwoordigd. De bevindingen wezen uit dat de werknemers die zich eerlijker behandeld vonden, rapporteerden dat ze in betere gezondheid verkeerden. De auteurs van het onderzoek zeiden dat deze bevinding suggereert dat werkgevers die veranderingen doorvoeren om hun werknemers eerlijker te behandelen, kunnen verbeteren hoe gezond hun werknemers zijn. Bovendien waren wijzigingen in de gezondheid van werknemers gekoppeld aan veranderingen in hoe zij eerlijkheid ervoeren, wat erop wijst dat werknemers 'de gezondheidsstatus kan ook van invloed zijn op hoe werknemers zich behandeld voelen op het werk, aldus de onderzoekers. Met andere woorden, de twee factoren zijn verbonden, en de ene hoeft niet noodzakelijkerwijs de andere te veroorzaken - het werkt in beide richtingen.

"Het is belangrijk om van deze kwesties op de hoogte te zijn, omdat er dingen kunnen worden gedaan om de perceptie van eerlijkheid op het werk te verbeteren - bijvoorbeeld ervoor te zorgen dat mensen vinden dat hun mening wordt overwogen, dat ze worden geraadpleegd over veranderingen en dat beslissingen op onpartijdige wijze worden genomen, "zei Eib.

De studie, die onlangs in de Scandinavian Journal of Work, Environment and Health werd gepubliceerd, was co-auteur van Constanze Leineweber en Claudia Bernhard-Oettel van de universiteit van Stockholm in Zweden, en Paraskevi Peristera van de Athene University of Economics and Business in Griekenland.


De dingmedewerkers willen het meest van een baan

De dingmedewerkers willen het meest van een baan

Voor de meeste werknemers koopt geld niet noodzakelijkerwijs geluk: bijna 45 procent van de ondervraagde Amerikanen zegt te hebben genoten van hun werk is hun grootste professionele prioriteit, terwijl ongeveer een derde werkzekerheid, werk-privé balans en goede voordelen even waardevol vinden, een nieuwe study found.

(Leiderschap)

Wat betekent het om een ​​'geklopte' leider te zijn?

Wat betekent het om een ​​'geklopte' leider te zijn?

"Betrokkenheid" is de afgelopen jaren een enorm werkwoordsmotto geworden. Werkgevers streven ernaar dat iedereen, van de C-suite tot de instapniveau, betrokken wordt - of volledig geïnvesteerd en deelneemt - in de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. Maar heb je ooit gehoord dat je bent in -geld?

(Leiderschap)