De motivatie voor top freelancers? De baas zijn

De kans om hun baas te zijn en hun eigen planning in te stellen, drijft professionals ertoe full-time banen op te geven ten gunste van freelance werk, zo blijkt uit onderzoek.

Uit een onderzoek van ReportLinker bleek dat 28 procent van de freelancers zei dat ze zich niet hoefden te melden bij iemand anders, wat hen het meest aanspreekt op freelance werk.

Bovendien zei 18 procent van de voltijdwerkers dat de kans om hun eigen baas te zijn de hoofdreden waarom ze zouden overwegen om freelancer te worden.

Flexibele werktijden is de op één na populairste reden voor freelancers om in de gig-economie te werken en waarom fulltime werknemers zouden overwegen om over te stappen naar freelancen.

Meer verdienen, hebben een betere combinatie van werk en privéleven, vaardigheden hebben die meer geschikt zijn voor dat soort werk, meer vrijheid willen en op zoek zijn naar interessantere uitdagingen, zijn de andere topmotiverende factoren die werknemers aan het freelancen drijven. Over het algemeen zijn freelancers blij orking zoals ze doen. Uit het onderzoek bleek dat 70 procent van de freelancers denkt dat ze gelukkiger zijn dan hun leeftijdsgenoten met een voltijdbaan. Bovendien zegt 84 procent van de freelancers dat ze zin hebben om in de gig-economie te werken. Terwijl bijna driekwart van de Amerikaanse werkende bevolking voltijdbanen heeft, heeft 12 procent van de professionals zich al als freelancers aangesloten bij de gig-economie. Dat aantal zal de komende jaren echter toenemen.

Meer dan 30 procent van de ondervraagden zei dat ze zouden overwegen om in de toekomst freelancer te worden, waarvan de helft zei dat ze binnen de komende drie jaar de overstap konden maken .

De auteurs van het onderzoek zeiden dat dit suggereert dat er een rustige revolutie aan de gang zou kunnen zijn.

"Het kan nog steeds te vroeg zijn om de volledige impact van de gig-economie op de toekomst van het werk te voorspellen", schreven de auteurs van het onderzoek. "Maar als professionals de komende drie tot vijf jaar nog steeds de sprong naar freelance werk maken, is het vrijwel zeker dat we zullen kijken naar een nieuwe dynamische arbeidsdynamiek."

Het onderzoek toont aan dat de meeste professionals niet starten hun loopbaan freelancen. Tweederde van de ondervraagde freelancers zei dat ze fulltime begonnen te werken voordat ze overstapten naar de gig-economie.

"Dit kan zijn omdat freelancen basisvaardigheden vereist die doorgaans worden opgepikt op de traditionele werkplek", schreven de auteurs van het onderzoek. "Om succesvol te zijn in de gig-economie, moeten onafhankelijke contractanten in staat zijn om hun eigen doelen te stellen, hun eigen tijd en werklast te beheren, met meerdere prioriteiten te grooven, zichzelf te promoten en een breed scala aan problemen zelfstandig op te lossen."

Ondanks de voordelen van werken in de gig-economie, zeggen freelancers dat er een aantal nadelen aan verbonden zijn. Bijna een kwart van de ondervraagden zei niet te hebben gepensioneerde voordelen is wat ze het meest niet leuk vinden als een freelancer, met 20 procent zeggen dat ze geen toegang hebben tot werkloosheidsverzekering is het grootste nadeel.

Gebrek aan werkzekerheid, lage financiële zekerheid, niet hoog worden betaald en moeite met het vinden van financiering zijn andere nadelen voor freelance werk, volgens degenen die werkzaam zijn in de gig-economie.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 1.008 online respondenten die representatief waren voor de Amerikaanse bevolking.

Voor meer informatie over hoe om een ​​professionele freelancer te worden, ga naar de Mobby Business-gids.

Creatieve manieren om beroepsvaardigheden weer te geven op je CV

Naarmate de concurrentie op de arbeidsmarkt toeneemt, is het van cruciaal belang dat werkzoekenden weten hoe ze hun cv moeten opmaken om de aandacht van werkgevers te trekken. En hoewel collegegraden indrukwekkend lijken, zijn werkgevers op zoek naar cv's die hoogwaardige vaardigheden en veldervaringen onder de aandacht brengen.

(Carrière)

5 Door de wetenschap gesteunde manieren om uw zelfvertrouwen op het werk te stimuleren

Zelfbewust voelen is als een investering: als u eenmaal gelooft in wat u doet, zullen anderen dat ook doen en zij zullen erop vertrouwen dat de beslissingen die u neemt de juiste zijn. Voor sommige mensen is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Maar behalve dat je gelooft in je vaardigheden en vaardigheden, zijn er andere manieren om je zelfvertrouwen te vergroten.

(Carrière)