Doel, geen extra's, stimuleert medewerkersloyaliteit


Doel, geen extra's, stimuleert medewerkersloyaliteit

Wilt u uw beste medewerkers bij u houden? Een hoog salaris en voordelen op de werkplek zullen minder goed zijn dan een gevoel van doelgerichtheid, zo blijkt uit recent onderzoek.

Volgens een onderzoek van HR-software bedrijf Cornerstone OnDemand zijn werknemers op zoek naar carrière-tevredenheid en een gezonde balans tussen werk en privéleven bovenal. Sterker nog, velen zijn bereid om belangrijke veranderingen en offers aan te brengen om hun carrière te vervullen.

89 procent van de werknemers zou een zijwaartse beweging overwegen (een op een vergelijkbaar niveau en in een betaalklasse), 77 procent zou verhuizen en 55 procent van de werknemers (inclusief driekwart millennials) zou van loopbaan veranderen. Simpel gezegd, medewerkers zetten zich in voor bedrijven die groeimogelijkheden en nieuwe ervaringen garanderen.

Deze nadruk op carrièretevredenheid is indicatief voor een sterk veranderend personeelsbestand, zei Kim Cassady, vice-president van talent voor Cornerstone OnDemand. In een door werknemers aangestuurde banenmarkt hebben werknemers er geen probleem mee om een ​​bedrijf te verlaten dat niet langer past bij hun persoonlijke en professionele doelen. Daarom merkte Cassady op dat het belangrijk is voor bedrijven om de unieke wensen en behoeften van hun personeel te erkennen. Cassady adviseerde werkgevers om "voor te blijven en zich aan te passen aan deze veranderingen door zichtbaarheid te creëren in loopbaantrajecten die professionele uitdagingen genereren en persoonlijke voldoening." Werkgevers moeten luisteren naar hun werknemers om hun persoonlijke behoeften en ambities beter te begrijpen, zei Cassady.

Kirsten Helvey, chief operating officer van Cornerstone OnDemand

, gaf dezelfde mening. "Medewerkers zijn de vooraanstaande voorstanders van elke organisatie - ze maken of breken echt een bedrijf, "zei Helvey in een verklaring. "Daarom is het zo belangrijk voor werkgevers om te begrijpen wat hen motiveert." Wat we in onze klantenkring zien, is dat de meest succesvolle merken degenen zijn die hun werknemers voorstaan ​​en hen kansen bieden om hun volledige potentieel te realiseren. "

onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van 2.000 Amerikanen van 18 jaar en ouder die fulltime werken, en 546 human resources managers bij bedrijven met een minimum van 50 werknemers.


E-mail Nirvana: maak je postvak IN schoon in 3 eenvoudige stappen

E-mail Nirvana: maak je postvak IN schoon in 3 eenvoudige stappen

Ondanks de vele andere vormen van elektronische communicatie die de afgelopen 20 jaar zijn opgekomen, is e-mail nog steeds een primaire contactmethode in de professionele wereld. Na het doornemen van al hun teksten, tweets, Facebook-berichten en IM's, moeten werknemers nog steeds de ongelezen e-mails in hun inbox sorteren en afhandelen.

(Bedrijf)

Smart Hiring: Handige technische hulpmiddelen voor werven

Smart Hiring: Handige technische hulpmiddelen voor werven

Noot van de redactie: op zoek naar informatie over het werven van software? Gebruik de onderstaande vragenlijst en onze leveranciers zullen contact met u opnemen om u de informatie te verstrekken die u nodig heeft: Als klein bedrijf wilt u bepaalde dingen benadrukken die het soort werknemer aantrekken dat u wilt en nodig heeft.

(Bedrijf)