Zakelijke en ouderschap in balans: 6 tips voor vaders
Moeders zijn vaak degenen die worden bestookt met advies over het bereiken van een balans tussen werk en privéleven, maar het kan net zo moeilijk zijn voor mannen om het vaderschap en hun professionele leven te combineren, vooral als ze een bedrijf leiden.
"Pre-kinderen, ik was een workaholic, ik zou elk mogelijk moment aan ons bedrijf wijden," zei Mitesh Popat, CEO van Gift Startup PlantOGram. Maar sinds hij vader is geworden, zijn zijn prioriteiten verschoven en is hij op zoek naar meer balans.
Ondernemende vaders hebben zes belangrijke lessen gedeeld die ze hebben geleerd door beide rollen te spelen.
1. Communicatie is van cruciaal belang.
De meeste ondernemers weten hoe belangrijk goede communicatie op het werk is. Maar communiceren met uw familie is net zo belangrijk. Proberen om afspraken te maken voor artsen, docentenconferenties en voetbalwedstrijden rond een druk werkschema worden veel gemakkelijker wanneer iedereen op dezelfde pagina zit.
"Co-ouderschap is constant werk", zegt Todd Spodek, een managing partner bij Spodek Law Group wie heeft een 5-jarige en 3-jarige thuis. "U moet volledig zijn geïntegreerd [met uw partner]." Ronald Recardo, managing partner bij Catalyst Consulting Group, voegde eraan toe dat het belangrijk is om naar de zorgen van uw echtgenoot te luisteren alsof deze van u zijn.
Popat zei dat naast het soepel laten verlopen van dingen, communicatie een essentieel onderdeel is van het contact maken met zijn kinderen.
"Het beste advies dat ik kon geven aan vaders die ook aan het werken zijn, duurt vijf minuten om je kind te erkennen, met ze te praten , luister naar hen, "zei Popat. "We waren allemaal op die leeftijd toen we gewoon wilden worden gehoord."
2. Kwaliteitstijd is van belang.
Het is gemakkelijk om prioriteit te geven aan grote evenementen, zoals verjaardagen of diploma-uitreikingen. Maar soms zijn de kleine momenten nog belangrijker voor het onderhouden van relaties met kinderen. "Ik heb bepaalde tijden gereserveerd tijdens de week ... waar ik quality time doorbreng met mijn 14-jarige zoon," zei Recardo. De activiteit, legde hij uit, doet er niet zoveel toe als de aandacht en aandacht die hij zijn kind biedt tijdens hun momenten samen. Popat concentreert zich op kleine momenten met zijn 7-jarige en 4-jarige door hen ontbijt elke ochtend.
"Wij zitten, eten en praten over hoe onze dag zal zijn en onze plannen wanneer ik thuiskom," zei hij.
3. Je kunt niet alles zelf doen. Een ding dat vaders die jongleren met huis en familie gemeen hebben, is hun bereidheid om uit te besteden en te delegeren. "We hebben een huishoudster die ons helpt alles in orde te houden," zei Isaac Rami, de CEO en oprichter van make-upmerk Karity, die thuis twee kinderen heeft. "Geld uitgeven aan dingen die tijd besparen helpt om stress te verminderen en het geluk te vergroten."
Hulp bij kinderopvang biedt deze ondernemers ook meer evenwicht, vooral als beide ouders werken. De gepensioneerde schoonfamilie van Popat helpt de kinderen, terwijl Spodek zei dat hij en zijn vrouw vertrouwen op "een klein leger babysitters". 9 delegeren op het werk is net zo belangrijk, want alles proberen is een snelle weg naar burn-out .
"Een van de grootste doorbraken die ik ooit heb gehad, was toen ik begon met delegeren voor verschillende onderdelen van mijn bedrijf," zei Jason Fisher, de eigenaar van BestLifeRates.org, een nationaal verzekerings- en marketingbedrijf. "Ik heb anderen toestemming gegeven om mee te doen aan de verkoop, ik heb ontwikkelaars en schrijvers aangenomen en ik heb ook zakelijke partners aangenomen." Alles tezamen heeft me toegelaten om ... mijn bedrijf te schalen, en toch nog steeds tijd te hebben voor mijn vrouw en kinderen. "
" Vroeger was ik super betrokken bij alles, maar met de tijd leer je om sleutelpersonen in je bedrijf te vertrouwen, "zei Rami. "Het helpt me niet alleen om te groeien, maar helpt de medewerker ook om te groeien."
4. U moet bereid zijn om aan te passen.
De eisen van een bedrijf kunnen variëren afhankelijk van de week of maand, en dat geldt ook voor de eisen van het gezin. Het balanceren van de twee vereist vaak spelen totdat je een systeem vindt dat voor iedereen werkt.
Soms betekent dat dat je nieuwe delen van de week moet zoeken om thuis door te brengen.
"Op een gegeven moment haastte ik me naar huis om de kinderen voor het slapengaan te zien, maar uiteindelijk stond mijn schema het niet toe", zei Spodek. "Ik snij nu tijd vrij voor de kinderen in de [ochtend], en ik breng het hele weekend met hen door."
Andere keren kan het betekenen dat je je werkschema moet aanpassen, zoals Fisher doet door voor zijn kinderen op te staan om in een een paar uur werk vóór het ontbijt en het afgeven van de school.
"Als eigenaar van een klein bedrijf betekent dit beslist dat er meer tijd aan het werk gaat dan aan een typische 9-tegen-5," zei hij. "Maar veel van die uren gaan 's morgens vroeg [of]' s avonds laat in."
Het vinden van dat algemene evenwicht kan ook betekenen dat je een stap terug doet om te beoordelen wat wel en niet werkt.
"Wanneer ik merk op dat ik niet erg goed jongleer ... het is tijd om een stap terug te doen en een tijdje los te koppelen om echte quality time door te brengen met mijn familie, "zei Rami. "Als dat betekent dat ik donderdagavond stop en drie hele dagen alleen aan mijn familie wijdt, doe ik het."
5. Verantwoordelijkheden moeten worden gedeeld.
Als u verstrikt raakt in de eisen van een onderneming, kunt u eenvoudig vertrouwen op uw partner of partner om thuis voor u te zorgen. Maar deze vaders hebben allemaal geleerd dat ouderschap de verantwoordelijkheid van beide partners is, omdat ieders tijd waardevol is.
"Mijn activiteiten en doelen zijn niet de enige dingen die belangrijk zijn," zei Recardo, wiens vrouw fulltime thuis blijft. Voor hem is het runnen van een bedrijf geen excuus om niet bij te dragen aan het gezinsleven. "Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid." "Door kinderen te krijgen ... besefte ik dat de tijd dat ik weg was niet alleen schadelijk was voor mijn relaties met mijn kinderen, maar ook voor mijn vrouw, die de extra verantwoordelijkheid op zich nam om bij haar te zijn. de kinderen overdag en 's nachts werken, "zei Fisher. Nu zijn ze beiden meer voorzichtig om de verantwoordelijkheden thuis op te splitsen, waarvan hij zegt dat het hun familie heeft versterkt.
6. Familie geeft betekenis aan werk.
Geen van deze vaders zei dat ze een perfecte 50-50 verdeling hadden bereikt tussen werk en gezin. Maar ze vonden allemaal hun beste balans toen ze zich herinnerden dat familie werk zin geeft, in plaats van andersom.
"Je kunt bepaalde zakelijke e-mails beantwoorden en zakelijke telefoontjes beantwoorden, je kunt kostbare momenten zoals Je aanwezigheid bij het honkbalspel van je kinderen of je dag beginnen met het praten met je kinderen tijdens het ontbijt, "zei Popron. Recardo merkte op dat veel van zijn professionele collega's mannen zijn die werk op de eerste plaats zetten ten koste van het gezin, iets wat hij al vroeg besloot zijn carrière te vermijden.
"Ik herinner me dat ik, toen ik in de dertig was, alle last van succes had - een duur huis, boot, sportwagen - en me realiseerde dat er meer in het leven was dan alleen maar een nieuw stuk speelgoed krijgen," Zei Recardo. "Ik heb opnieuw prioriteit gegeven aan wat echt belangrijk voor me was en heb er bewust voor gestreefd om de uren te beperken die ik heb gewerkt." Soms is het onvermijdelijk dat werk de tijd van het gezin wegneemt. Maar als het echt telt, "is het altijd familie eerst," zei Fisher. "Er zijn geen uitzonderingen."
Op zoek naar een baan? Vertel ze niet dat u werkloos bent
Alsof het vinden van een baan niet hard genoeg is als ze werkloos zijn, laat nieuw onderzoek zien dat gewoonweg werkloos zijn - en geen gebrek aan vaardigheden of expertise - de reden is dat velen niet ingehuurd worden . De studie, die zal worden gepresenteerd op de jaarlijkse vergadering van de Academie van Management van volgende maand, vond sterk bewijs van vooroordelen tegen de werklozen van degenen die huren.
De 10 beste steden voor werk-privébalans
Een positieve balans tussen werk en privéleven is niet volledig afhankelijk van je baan; waar je woont, kan ook een rol spelen. Bloomington, Indiana, staat dit jaar bovenaan de ranglijst van beste steden voor werk-privébalans, volgens de financiële site NerdWallet. De thuisbasis van Indiana University, de grootste werkgever in de regio, Bloomington werd gekroond tot de beste stad voor een betere balans tussen werk en privé vanwege het lage aantal gewerkte gemiddelde wekelijkse uren en de kortere gemiddelde reistijden.
Populaire Berichten