Beste Brittney: Mijn collega's sluiten me uit
met de onderwerpregel "Beste Brittney" om je vragen te laten zien. Beste Brittney,
Ik werk al een paar jaar bij een geweldig bedrijf jaren en krijg een reputatie als de "persoon die nooit naar het happy hour gaat". Ik hou echt van de mensen met wie ik werk en vind het niet erg om soms uit te gaan, maar dit wordt een wekelijks ritueel van twee of drie nachten. Ik wil niet dat dit invloed heeft op hoe ik op de werkplek wordt waargenomen en nu lijkt het alsof ik van buiten naar binnen kijk als het gaat om projecten waaraan ze werken - ze kunnen mij omvatten, maar doen dat niet. Hoe vind ik een balans?
- Per ongeluk antisociaal
Geachte per ongeluk antisociaal,
U weet dit al, maar ik wil dit gewoon beginnen door te herhalen dat u niet verplicht bent om naar het happy hour te gaan, en het is oneerlijk dat uw collega's u uitsluiten omdat u niet elke dag met hen wilt gaan drinken. Het is grappig dat uitstapjes met een happy hour zo belangrijk kunnen worden, zelfs als ze maar heel weinig te maken hebben met je professionele verantwoordelijkheden. Een paar drankjes drinken met je collega's kan leuk zijn en een goede manier om wat stoom af te blazen na een stressvolle werkweek, maar niemand zou je ooit het gevoel moeten geven dat je niet hoort, alleen omdat je het niet kunt of kunt ' t bijwonen.
Persoonlijk heb ik veel contact met uw probleem met het happy hour, zoals ik zeker weet dat veel mensen dit doen. Bij een vorige baan was ik zelden in staat om het happy hour bij te wonen, omdat ik ver van het kantoor woonde en het moeilijk was voor mij om later thuis 's avonds thuis te komen. Ik zou aanwezig zijn als er speciale omstandigheden waren - zoals als een collega naar een ander bedrijf vertrok, of als het iemands verjaardag was - maar als hij regelmatig uit eten ging, was het gewoon niet te doen. Mijn collega's (zelfs mijn baas!) Maakten grapjes over hoe ik er nooit was, maar ik kon er niet veel aan doen. Ik voelde me altijd buitengesloten door het kantoor.
Het was oneerlijk van mijn collega's om schuldgevoelens uit te delen omdat ik niet naar happy hour ging, net zoals het oneerlijk is van je collega's om hetzelfde te doen. Uw collega's hebben absoluut de fout om u uit te sluiten, maar het komt mogelijk niet van een kwaadwillende plaats. Het is waarschijnlijker dat ze je gebrek aan aanwezigheid verkeerd interpreteren als een gebrek aan verlangen om deel uit te maken van het team, wat uiteraard niet het geval is. Je bent helemaal niet verkeerd omdat je niet elk drankuitje bijwoont, maar vaker aanwezig zijn (of een alternatief vinden) zou een snelle oplossing kunnen zijn. Omdat je vraagt hoe je een balans kunt vinden, denk ik niet zoiets zal zo moeilijk zijn als het lijkt. Het zou een ding zijn als je niet van je collega's hield of met je collega's overweg kon of als je om andere redenen niet kon gaan, maar het lijkt erop dat dit niet het soort situatie is waarin je zit. Je zegt dat je het niet erg vindt uitgaan soms en hou echt van de mensen met wie je werkt, dus ik denk dat het de moeite waard is om happy hour een vast onderdeel van je schema te maken. Maar je hoeft absoluut niet zo vaak uit te gaan als je collega's.
Als je kunt, maak er dan een punt van om één keer per week naar het happy hour te gaan; op die manier weten uw collega's dat u geniet van hun bedrijf en dat u deel wilt uitmaken van het gesprek. Het klinkt alsof het probleem minder is dat je niet elke dag uitgaat en meer omdat je niet een consistent onderdeel van de groep bent na uren. Regelmatig verschijnen, zelfs minder vaak dan de rest van de groep, kan die consistentie bieden zonder teveel in uw schema te snijden.
Als u de happy hours niet kunt of wilt bijwonen, zijn er nog andere manieren u kunt zich verbinden met uw collega's en betrokken raken bij een gesprek buiten het kantoor. Vraag anderen om te gaan wandelen om 's middags koffie te halen; op deze manier kunt u allemaal even een korte pauze nemen op kantoor en van elkaars gezelschap genieten terwijl u de rest van de werkdag tanken. Of, als koffie niet jouw ding is, zou je je collega's kunnen uitnodigen om met je te lunchen. Zoek in elk geval manieren om tijd door te brengen met uw collega's en ze zouden u meer moeten gaan opnemen.
Dit is misschien geen factor in jouw situatie, maar ik weet ook hoe uitdagend sociaal zijn kan zijn wanneer je introvert bent of je gewoon niet voelt om een veelheid van redenen. Zelfs als je houdt van de mensen met wie je werkt, jezelf dwingen om altijd sociaal te zijn, terwijl iedereen behalve jij plezierig lijkt te zijn, stressvol en moeilijk om te gaan kan zijn. Als dat het geval is, dwing jezelf dan niet om uit te gaan wanneer het niet goed voelt. Zeker, jezelf uitdagen en je grenzen kunnen je helpen groeien als een persoon, maar maak je ook niet ongemakkelijk. Wat uw collega's ook zeggen, u en uw welzijn staan voorop.
U moet er ook rekening mee houden dat u alles goed kunt doen en toch door uw collega's kunt worden uitgesloten. In dat geval heeft het echt niets te maken met jou en alles wat ermee te maken heeft. Als het probleem erger wordt en je het gevoel hebt dat deze uitsluitingen je carrière daadwerkelijk kunnen schaden, praat dan met HR. Zo niet, blijf gewoon doorgaan - doe je best en je zult uitblinken met of zonder happy hour in je kalender.
- Brittney
De beste nieuwjaarsresoluties voor werknemers
Een studie van Spherion Staffing onthulde dat meer dan 60% van de Amerikaanse werknemers van plan is om grote professionele grote stappen te nemen , zoals het vinden van een nieuwe baan of het starten van een eigen bedrijf, of het bereiken van kleinere ambities, zoals het leren van een nieuwe vaardigheid of proberen te onderhandelen over een hoger salaris.
5 Manieren om de leeftijdsruimte op het werk te overbruggen
Met het scheiden van ten minste twee decennia, kunnen babyboomers en millennials effectief samenwerken, vaak een moeilijke uitdaging zijn. Bedrijven die echter het meeste willen halen uit hun personeel hebben werknemers van deze twee generaties nodig om een gemeenschappelijke basis rond het kantoor te vinden.
Populaire Berichten