5 Inhuurtrends te verwachten

Om de concurrentiepositie van vandaag te behouden In de loop van 2016 zullen veel werkgevers verschillende wervingsstrategieën instellen, vindt nieuw onderzoek.

Naast het betalen van hogere startsalarissen zullen veel werkgevers zich richten op het bieden van meer kansen voor laaggeschoolde werknemers om hogerop te komen, jongere stagiairs aan te nemen en op zoek naar nieuwe medewerkers van buiten de Verenigde Staten, volgens een nieuwe studie van CareerBuilder.

Op basis van het onderzoek heeft CareerBuilder een aantal belangrijke trends blootgelegd die zullen helpen het werkgelegenheidslandschap in 2016 vorm te geven.

• Lage vaardigheid tot hoge vaardigheden: Met de meeste werkgevers bezorgd over een groeiende vaardigheidskloof, zullen veel bedrijven werken aan het ontwikkelen van hun eigen pijplijn van talent. Uit de studie bleek dat 33 procent van de bedrijven van plan is laaggeschoolde werknemers in dienst te nemen en te investeren in hooggeschoolde banen.
• Jongere stagiairs: Om de volgende generatie aan te moedigen STEM-gerelateerde banen en andere banen na te streven veelgevraagde posities, veel werkgevers zijn van plan om te beginnen met het opbouwen van relaties met jongere studenten. Uit het onderzoek blijkt dat 25 procent van de werkgevers volgend jaar studenten van de middelbare school als stagiair zal aannemen.
• Hogere salarissen: Om toptalent te behouden en aan te trekken, verwacht 83 procent van de bedrijven de vergoeding voor bestaande werknemers te verhogen, terwijl 66 procent hogere startsalarissen zal bieden voor nieuwe werknemers. "Terwijl werkgevers eerder bereid waren om een ​​premie te betalen voor hoog gekwalificeerde arbeidskrachten, moeten ze nu meer competitieve lonen betalen voor instapposities," zei Matt Ferguson, CEO van CareerBuilder, in een verklaring. "Werknemers winnen aan invloed."
• Grenzen overschrijden: Om openstaande vacatures te helpen vervullen, zullen werkgevers niet alleen hun aandacht richten op Amerikaanse werknemers. Bijna 20 procent van de ondervraagden huurt in 2016 werknemers met H-1B-visa in om tijdelijke buitenlandse werknemers in dienst te nemen voor gespecialiseerde banen.
• Leiderschapsdemografie: Veel werkgevers zijn van plan hun managementteams in 2016 te diversifiëren. dat 55 procent van de bedrijven van plan is meer vrouwen aan te nemen of te promoten voor managementrollen, 53 procent is van plan om hetzelfde te doen voor minderheidswerkers. Bovendien verwacht 47 procent werknemers onder de 30 jaar te zullen promoten in managementfuncties. Over het algemeen is 36 procent van de werkgevers van plan om in 2016 fulltime vaste werknemers toe te voegen, hetzelfde als 2015, waarbij slechts 10 procent verwacht personeel te krimpen .

Klantenservice-posities zien dit jaar de meeste instroom. Uit het onderzoek bleek dat 32 procent van de werkgevers van plan is om in 2016 nieuwe klantenserviceposities toe te voegen, waarbij 29 procent IT-banen toevoegt en 27 procent nieuwe verkoopmedewerkers aanwerft. Daarnaast voegt 24 procent productietaken toe, 20 procent maakt nieuwe administratieve medewerkers en 18 procent zullen meer marketingmedewerkers aantrekken.

De studie ontdekte dat kleine bedrijven veel optimistischer zijn over hun financiële vooruitzichten in 2016 en hun personeel willen uitbreiden. 27 procent van de bedrijven met minder dan 50 werknemers is van plan om full-time, vaste werknemers in dienst te nemen, tegen 20 procent vorig jaar. Bovendien is 33 procent van de bedrijven met 250 of minder werknemers van plan om full-time, vaste werknemers in dienst te nemen, een stijging van 29 procent vorig jaar.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.338 Amerikaanse personeels- en HR-managers.

13 Manieren om te doen waar je van houdt voor een leven

Doe wat soul searching Steve Zeitchik, oprichter en CEO van Focal Point Strategies, zei dat om iets te doen waar je van houd, je eerst tijd moet besteden om diep na te denken over dingen die je plezier bezorgen. "Neem een ​​stapje terug en zoek uit wat je leuk vindt", inclusief zoveel mogelijk details en details, "zei Zeitchik.

(Carrière)

Zal uw baan 5 jaar bestaan? Hoe 'kennis werken' verandert

Als u elke dag op kantoor werkt, moet u zich voorbereiden op veranderingen: uw rol kan er heel anders uitzien of helemaal niet bestaan ​​binnen een paar jaar, volgens een nieuwe studie van Unify, leverancier van communicatiesoftware. Meer dan een derde van de zogenaamde kenniswerkers - gedefinieerd in het onderzoek als werknemers die "denken voor de kost," zoals als bestuurders en bedrijfseigenaren op verschillende gebieden, waaronder gezondheidszorg, financiële dienstverlening, openbaar onderwijs, auto-industrie en energie / nut - geloof dat de rollen waarin ze zich vandaag bevinden de komende vijf jaar helemaal niet zullen bestaan, en 65 procent denkt dat hun banen zullen er heel anders uitzien.

(Carrière)