De balans tussen werk en privé verbetert dankzij een ondersteunende manager


De balans tussen werk en privé verbetert dankzij een ondersteunende manager

Medewerkers kunnen hun bazen bedanken voor het beter in balans houden van hun werk en hun gezinsleven, zo blijkt uit nieuw onderzoek.

Uit een onderzoek van Robert Half Management Resources bleek dat 52 procent van de werknemers zegt dat hun balans tussen werk en privé is verbeterd in de afgelopen drie jaar. Slechts 12 procent van de ondervraagden zei dat hun vermogen om zowel hun werklast als persoonlijke verantwoordelijkheden te combineren slechter is geworden.

De verbetering van het evenwicht tussen werk en privéleven kan worden toegeschreven aan de toegenomen steun die werknemers van hun werkgevers ontvangen. Meer dan 90 procent van de werknemers zei dat hun manager op zijn minst enigszins heeft gepleit voor hun inspanningen om hun balans tussen werk en privé te verbeteren, waarbij bijna driekwart van de ondervraagden denkt dat hun baas een goed of zelfs uitstekend voorbeeld op dit gebied is.

Tim Hird, uitvoerend directeur van Robert Half Management Resources, zei dat er meer nadruk is gelegd door werknemers en werkgevers om de balans tussen werk en privé te verbeteren.

"Managers kunnen helpen door hun teams meer vrijheid te geven over waar en wanneer ze werk, indien mogelijk, en grotere autonomie, "zei Hird in een verklaring. "Deze inspanningen dragen bij aan de verbetering van de tevredenheid en het behoud van werk."

Wat de balans tussen werk en privéleven betreft, hebben jongere professionals de beste vooruitzichten. Werknemers in de leeftijd tussen 18 en 34 jaar waren meer dan twee keer zo vaak als 55-plussers om te zeggen dat hun balans tussen werk en privéleven de afgelopen jaren is verbeterd. Daarnaast zei 62 procent van de jongere werknemers dat hun baas hun inspanningen ondersteunde om een ​​balans te vinden tussen werk en privé, vergeleken met slechts 50 procent van de oudste werknemers en 47 procent van de professionals in de leeftijd tussen 35 en 54.

Hoewel jongere werknemers lijken om de meeste winst te maken in het evenwicht tussen werk en privéleven, moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze het proberen te verbeteren voor werknemers van alle leeftijden, volgens Hird.

"Veel bedrijven beschouwen het evenwicht tussen werk en privéleven als bijzonder relevant voor millennials, maar werknemers van alle generaties staan ​​onder druk om zowel werk als persoonlijke verplichtingen na te komen, "zei Hird. "Bedrijven moeten initiatieven voor evenwicht tussen werk en privé in brede zin bevorderen en ervoor zorgen dat alle medewerkers de mogelijkheid hebben om een ​​afweging te maken tussen de voordelen die ze het beste zullen helpen om hun doelen te bereiken."

Om managers te helpen de inspanningen van hun personeel beter te ondersteunen om een ​​gezonder evenwicht tussen werk en privé te bereiken, biedt Robert Half Management Resources verschillende tips:

  1. Weet waar uw werknemers naar streven Niet iedereen heeft dezelfde doelen voor het evenwicht tussen werk en privéleven. Het is belangrijk om met elke medewerker te praten over hun doelstellingen en vervolgens te bepalen wat u kunt doen om hen te helpen die doelen te bereiken. Sommige werknemers kunnen profiteren van een paar dagen per week op afstand werken, terwijl anderen misschien liever hun dagelijkse werkschema wijzigen. Uiteindelijk wilt u ruimdenkend en flexibel zijn.
  2. Geef het goede voorbeeld. Uw medewerkers volgen uw voorbeeld. Als u op alle uren van de dag en nacht e-mails verzendt of hard werkt in het weekend, zullen uw medewerkers denken dat dat ook van hen verwacht wordt.
  3. Laat medewerkers weten wat hun opties zijn. Terwijl werkgevers meestal hun werk-privébalansaanbod goed onder de aandacht brengen van potentiële sollicitanten, hetzelfde kan niet worden gezegd voor het communiceren van deze initiatieven aan huidige werknemers. U wilt ervoor zorgen dat u medewerkers regelmatig en in brede kring de mogelijkheid biedt om te weten welke opties voor hen beschikbaar zijn.
  4. Blijf op de voorgrond. Het is belangrijk om de trends in de balans tussen werk en privéleven bij te houden. Wat vandaag voor medewerkers werkt, is over een jaar misschien geen goede match. Houd uw initiatieven voor het evenwicht tussen werk en privé fris en wees flexibel genoeg om veelbelovende voordelen te bieden.

Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 1.000 Amerikaanse werknemers ouder dan 18 jaar in kantooromgevingen.


Voorbeeld sollicitatiebrieven voor werkzoekenden

Voorbeeld sollicitatiebrieven voor werkzoekenden

Uw cv is misschien het eerste dat managers van sollicitanten bekijken wanneer u solliciteert, maar veel kandidaten vergeten een ander belangrijk deel van het sollicitatieproces: de omslag letter. Matthew Rowles, business development manager bij personeelsbureau Kavaliro, merkte op dat werkgevers niet altijd sollicitatiebrieven lezen vanwege het enorme aantal aanvragen dat voor elke vacature wordt ontvangen.

(Carrière)

4 Dingen die je nooit zou moeten doen na een sollicitatiegesprek

4 Dingen die je nooit zou moeten doen na een sollicitatiegesprek

Wanneer u een sollicitatiegesprek maakt, betekent dit dat iemand gelooft dat u een groot potentieel heeft om een ​​belangrijke rol bij een bedrijf te vervullen. Maar hoewel het een grote stap is, betekent het doornemen van het persoonlijke interview niet dat u het werkaanbod krijgt. In feite kan de manier waarop u zich gedraagt ​​na een interview een grote invloed hebben op de volgende stappen in het wervingsproces.

(Carrière)