Als het gaat om de waarde van prestatiebeoordelingen, zien de meeste werkgevers en werknemers het niet eens, ontdekte nieuw onderzoek. Een kwart van de werknemers zegt dat de prestatiebeoordelingen die ze van hun bazen ontvangen, ze niet tot betere werknemers maken, met nog eens 38 procent zegt de evaluaties zijn slechts enigszins effectief bij het verbeteren van hun prestaties, vond een onderzoek van het uitzendbureau OfficeTeam.
De verantwoordelijken hebben echter een heel andere mening. Uit het onderzoek bleek dat slechts 11 procent van de human resources-managers zeggen dat de prestatiebeoordelingen van hun bedrijf niet waardevol zijn voor hun werknemers. 89 procent zegt dat de beoordelingen een effectief hulpmiddel zijn om de prestaties te verbeteren.
Robert Hosking, Executive Director van OfficeTeam, zei Om een evaluatie van de prestaties enige waarde te bieden, moeten zowel de bazen als de werknemers voorbereid zijn op de evaluaties.
"Alle functioneringsgesprekken zijn niet hetzelfde," zei Hosking in een verklaring. "Houd van ze of haat ze, prestatiediscussies kunnen een effectief hulpmiddel zijn, zolang managers en werknemers zich maar goed voorbereiden."
De meeste werknemers ontvangen slechts eenmaal per jaar prestatiebeoordelingen. Uit de studie blijkt dat 52 procent van de organisaties jaarlijkse beoordelingen uitvoert, terwijl nog eens 15 procent de evaluaties tweemaal per jaar uitvoert. Slechts 5 procent van de ondervraagde organisaties evalueert nooit met hun werknemers.
"Bedrijven moeten het formaat en de frequentie bepalen van deze beoordelingen die het beste werken voor hun werknemers," zei Hosking. "Afgezien van formele beoordelingen, kan regelmatig inchecken met personeel en het leveren van feedback het hele jaar door iedereen op dezelfde pagina houden."
Om bazen te helpen presteren met meer waardevolle prestatiebeoordelingen, biedt OfficeTeam verschillende tips:
Plan vooruit.
Papierloze kantoren dichter bij werkelijkheid worden
Niet helemaal te elimineren, bedrijven doen een gezamenlijke inspanning om de hoeveelheid papier die ze gebruiken te verminderen, ontdekte nieuw onderzoek. CompTIA , de IT Industry Association. Over het algemeen zegt ongeveer 1 op 5 bedrijven dat ze een "minder papier" -strategie in hoge mate nastreven, terwijl nog eens 56 procent dit in mindere mate doet .
Managementtheorieën Elke kleine ondernemer Moet weten
Kleine bedrijven eigenaren en managers kunnen profiteren van het leren over de theoretici wiens werk heeft geleid tot veel van de leiderschapsaanpak en tot de beste (en slechtste) praktijken die worden gebruikt om organisaties van elke omvang te begeleiden en te laten groeien. Door deze benaderingen in een In een grotere historische context kunnen bedrijfsleiders bepalen welke theorieën het best bij hun organisatie passen en selecteren zij componenten uit elke filosofie om een toolkit te maken van effectieve beheerstrategieën die voor hen en hun personeel werken.