Job Hunters geven de voorkeur aan online zoeken naar netwerken

Het oude adagium van "Het is niet wat je weet, maar wie je kent" klinkt nog steeds waar, maar online bronnen worden ook steeds belangrijker voor het zoeken naar werk, vindt nieuw onderzoek.

Bijna 80 procent van de Amerikaanse werkzoekenden gebruikt online bronnen bij het zoeken naar werk - bijna hetzelfde percentage als degenen die beroep doen op professionele en persoonlijke connecties voor leads, volgens de studie, uitgevoerd door het Pew Research Center.

Mensen online gaan op zoek naar werk zeggen dat het loont. Uit de studie bleek dat 34 procent van de Amerikanen die internet gebruikte voor hun meest recente baanonderzoek zei dat het hun belangrijkste hulpmiddel was, vergeleken met 20 procent die hetzelfde zei over het gebruik van contacten met goede vrienden en familie, en 17 procent die dachten dat hun professionele verbindingen waren hun meest waardevolle hulpbron. De tijden dat de meeste werkzoekenden talloze uren zouden besteden aan het kammen van advertenties in de krant of het bezoeken van banenbeurzen op zoek naar werk, zijn voorbij. Uit het onderzoek bleek dat slechts 32 procent van de recente werkzoekenden advertenties gebruikte in gedrukte publicaties bij het zoeken naar een baan, en slechts 28 procent wendde zich tot jobbeurzen, conferenties of andere evenementen.

Een probleem met deze verschuiving naar een meer digitaal gerichte baan zoeken is dat sommige van degenen die op zoek zijn naar werk niet zo slim zijn als anderen, aldus de auteurs van de studie.

"Ondanks het belang van digitale bronnen als het gaat om het zoeken naar werk vandaag, zou een minderheid van de Amerikanen het moeilijk vinden om deel te nemen aan een verscheidenheid van digitaal zoeken naar werk gedrag, "de studie auteurs schreven.

Specifiek, 21 procent van alle Amerikanen - met uitzondering van degenen die met pensioen of uitgeschakeld zijn - zei dat ze moeite hebben met het benadrukken van hun vaardigheden op het werk met behulp van een persoonlijke website of sociale media profiel, terwijl 12 procent zei dat het moeilijk zou zijn voor hen om online lijsten met beschikbare banen te vinden. Bovendien zou 12 procent moeite hebben met het invullen van een online sollicitatie, 11 procent zou het niet gemakkelijk vinden om e-mail te gebruiken om contact op te nemen met een potentiële werkgever en 10 procent zou problemen hebben om online beschikbare diensten te vinden om werkzoekenden te helpen.

"In veel gevallen zijn Amerikanen die er het meeste baat bij hebben om dit gedrag doeltreffend uit te voeren - zoals mensen met een relatief laag opleidingsniveau - degenen die ze het meest uitdagend vinden", schreven de onderzoekers.

Uit het onderzoek bleek dat 23 procent van de Amerikanen met een middelbare schooldiploma of lager opleidingsniveau zei dat ze moeite zouden hebben met het invullen van een online sollicitatie, vergeleken met slechts 6 procent van de afgestudeerden. Bovendien vindt 21 procent van degenen die nooit naar de universiteit hebben gestudeerd, het moeilijk om het internet te gebruiken om beschikbare banen in hun gebied te vinden, vergeleken met slechts 5 procent van de afgestudeerden.

Naast het gebruik van computers als onderdeel van het online zoeken naar een baan, gebruiken ook smartphones. Bijna 30 procent van de ondervraagden, waaronder 53 procent van de leeftijden 18 tot 29 jaar, hebben hun smartphone gebruikt bij het zoeken naar werk. Dit omvat het bladeren door of onderzoeken van vacatures, iemand e-mailen over een baan waarvoor ze solliciteerden, een aanvraag indienen en een cv maken.

Sociale media spelen ook een grote rol in de werkervaring van vandaag. Uit de studie bleek dat 35 procent van de gebruikers van sociale media minstens één van hun sociale netwerken heeft gebruikt om banen te zoeken of te onderzoeken, terwijl 21 procent heeft gesolliciteerd naar een baan die ze voor het eerst ontdekten op sociale media.

"Jongere gebruikers zijn vooral actief op het gebruik van deze platforms voor werkgerelateerde doeleinden, maar veel oudere gebruikers maken ook gebruik van sociale media wanneer ze op zoek zijn naar werk ", schreven de onderzoekers in het onderzoek. "Ongeveer een kwart van de gebruikers van sociale media van 50 jaar en ouder hebben deze platforms gebruikt om naar werk te zoeken of om hun vrienden op de hoogte te stellen van vacatures."

De studie was gebaseerd op enquêtes van een nationaal monster van 2.001 volwassenen woonachtig in alle 50 Amerikaanse staten en het District of Columbia.

Welkom aan boord! Nieuwe medewerkers weg helpen bij een goede start

Als u wilt dat uw nieuwe werknemers op de juiste manier beginnen, is het aan u om ze op te zetten om te slagen, zeggen experts op het gebied van human resources. Hoewel de overgrote meerderheid van de werkgevers denkt dat ze effectief nieuwe werknemers verwelkomen, zeggen de meeste werknemers dat ze vaak een ruwe start maken wanneer ze aan een nieuwe baan beginnen, volgens een nieuwe studie van het personeelsbureau OfficeTeam.

(Carrière)

Gegarandeerde betaling: hoe zou een algemeen basisinkomen van invloed zijn op het bedrijfsleven?

Wat als u de rest van uw leven één keer per maand een cheque ontving voor uw voedsel, kleding, gezondheidszorg en huisvestingskosten, gewoon omdat u mens bent? Een school die nu wereldwijd meer grip krijgt, stelt precies dat voor. Het concept wordt het "universele basisinkomen" (UBI) genoemd en omvat verschillende verschillende voorstellen die allemaal neerkomen op één, eenvoudig idee: het bestaande socialezekerheidsstelsel vervangen door directe betalingen aan elke individuele burger.

(Carrière)