Craving Feedback? Hoe het te vinden en het te laten werken

De werkplek is in veel opzichten geëvolueerd in de toekomst. afgelopen decennium, en performance feedback is geen uitzondering. In plaats van de jaarlijkse check-in met de baas tijdens de beoordeling, vragen veel van de huidige werknemers om een ​​constante, informele feedbackcyclus. Dit geldt vooral voor de millenniumgeneratie. Uit een enquête van Ultimate Software en The Center for Generational Kinetics bleek dat 42 procent van de millennials - die meer dan een derde van de Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken - wekelijkse prestatie-feedback wil. Het probleem is dat leidinggevenden realistisch gezien niet altijd die behoefte kunnen vervullen.

"Managers en leiders binnen organisaties hebben niet altijd de tijd om de hoeveelheid feedback te geven die werknemers nodig hebben", zegt Kris Duggan, CEO van bedrijfssoftware bedrijf BetterWorks. "Hoewel managers volledig afgestemd moeten zijn op hun medewerkers op topprioriteiten en projecten, zouden ze niet de enige bronnen van feedback over de voortgang van medewerkers moeten zijn."

In plaats van alleen op hun bazen te vertrouwen, adviseerde Duggan werknemers om extra te zoeken feedback van collega's en professionele contacten. Hier zijn vijf andere groepen mensen wier mening over je loopbaanvoortgang van belang is, en hoe je die feedback op je werk kunt verwerken.

Waar vind je feedback

Interne coaches.

Is er iemand in jouw bedrijf anders dan jouw baas wiens loopbaanniveau je wilt bereiken? Hij of zij kan mogelijk dienen als een informele loopbaancoach voor jou. Neem deel aan een regelmatig gesprek met die persoon voor advies over je vooruitgang, zei Duggan. "De sleutel tot succesvolle coaching binnen een organisatie is een volledige afstemming tussen c-niveaus, managers en alle niveaus van werknemers", vertelde hij aan Mobby Business. "Zodra iedereen op één lijn zit, is het gemakkelijk om medewerkers te 'coachen' op basis van ervaringen uit het verleden en toekomstige verwachtingen, terwijl ze blijven aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen."

Externe mentors.

Terwijl je baas of hogeropgestelde collega kan zeker als een mentor dienen, Duggan merkte op dat openhartige, objectieve feedback van een derde partij buiten je bedrijf voordelig kan zijn in het vormgeven van je carrière. "Medewerkers moeten een doorlopend mentorschap zoeken op basis van wat zij van hun carrière verwachten. weg, 'zei Duggan. "Je kunt op mentoren rekenen om een ​​goed beeldadvies te geven, wat verfrissend kan zijn voor werknemers die de dagelijkse sleur voorbij zien komen."

Senior teamleden.

Hoe hoog je in het bedrijf ook bent, je zult nog steeds iemand moeten antwoorden. Ongeacht uw rang en afdeling binnen de organisatie, bent u het aan uzelf en uw collega's verplicht te luisteren naar de mening van het hogere management, vooral wanneer u grote beslissingen neemt. "De mening van mijn baas ... doet er absoluut toe," zei Gretchen Tibbits, COO van lifestyle media outlet LittleThings. "[Maar] de meningen van ons senior team ... zijn even belangrijk. Hun inbreng biedt de checks and balances die we nodig hebben om het ongelooflijke groeitraject van het bedrijf voort te zetten."

Medewerkers op de werkvloer.

meningen van collega's die op hetzelfde niveau zitten of op een andere afdeling werken. Eenvoudige gebaren en communicatie van uw collega's kunnen ook als dagelijkse feedback dienen, zei Duggan. Een "like" in uw bericht op het bedrijfsintranet of een positieve reactie op iets dat u in een groeps-e-mailthread of expresbericht hebt gezegd, kan door teamleden worden bevestigd. Voormalige collega's.

Alleen omdat u niet langer werken met een persoon betekent niet dat hij of zij geen blijvende impact op je carrière kan hebben. Of het nu gaat om collega's van uw vorige bedrijf of iemand die uw huidige werkgever heeft verlaten, u moet contact houden met ex-collega's van wie de carrièredoelen overeenkomen met die van uzelf, zodat u elkaar kunt blijven helpen. "Ik kijk nog steeds naar de ongelooflijke groep vrouwen waarmee ik heb gewerkt bij WorkingWomanNetwork (WWN)," zei Tibbits. "Ik reken veel van mijn succes in de media toe aan wat ik heb geleerd van deze pioniers, van managementstijl tot leiderschapsvaardigheden."

Feedback opnemen in je carrière

Duggan heeft de volgende tips gegeven voor het verzamelen van alle feedback die je van verschillende bronnen en deze integreren in uw dagelijkse professionele leven.

Doelen stellen.

Als u op meerdere feedbackbronnen vertrouwt, is het belangrijk om doelen te hebben, zodat u zich kunt blijven concentreren op wat u probeert te bereiken. Duggan adviseerde om doelen elk kwartaal in te stellen en te herzien, en ervoor te zorgen dat die doelen ambitieus genoeg zijn om u te helpen groeien. "Of u nu externe bronnen of uw baas ontmoet, gebruik uw doelen en vooruitgang als de basis voor gesprekken", zei hij. . "Met deze consistentie kunt u zich concentreren op echte verbetering. Als u niet weet waar u naartoe gaat, hoe kunt u dan navigeren daar?"

Zoek oplossingen

. De feedback die u ontvangt van externe mentors en coaches kan je leiden naar mogelijke oplossingen voor wegversperringen die je op het werk hebt. Wanneer u uw manager ontmoet, gebruik dan uw tijd verstandig om het probleem te presenteren en oplossingen aan te bevelen, zei Duggan. Dit zal niet alleen zorgen voor een productievere bijeenkomst (je baas wil je waarschijnlijk niet horen klagen over je problemen zonder een oplossing voor te stellen), maar het zal je ook helpen vooruitgang te maken en de antwoorden te krijgen die je nodig hebt om succesvol te zijn. Wees eerlijk. Stel jezelf de vraag wat je hoopt te bereiken in je huidige rol, zei Duggan. Weet waar je volgende kwartaal, volgend jaar en over vijf jaar wilt zijn. Haal het beste uit uw gesprekken met een feedbackbron door eerlijk en duidelijk te zijn over uw langetermijndoelen.

"De mensen die u feedback geven, willen u helpen verbeteren, of dat nu onmiddellijk betekent, of u voorbereiden op toekomstig carrièresucces , "Zei Duggan.

7 Eenvoudige wetenschappelijke manieren om minder gestrest te zijn op het werk

Het is normaal om gespannen te zijn op het werk als u overweldigd bent door vergaderingen en deadlines. Het is belangrijk om van geestelijke gezondheid een prioriteit te maken, zodat stress je niet kapot maakt. Je kunt echter niet alles laten vallen om te mediteren of een bubbelbad te nemen tijdens het werken aan een opdracht of het geven van een presentatie.

(Carrière)

Krijg het gevoel dat niemand je e-mails leest? Mogelijk hebt u het volgende

Heb je ooit het gevoel dat niemand je e-mails leest? Je hebt misschien gelijk, vooral als je de neiging hebt om veel informatie tegelijkertijd te verzenden. Het vinden van een lange e-mail in je inbox kan frustrerend zijn en als je e-mail te lang is, kan deze verloren gaan in de shuffle - of erger, de prullenbak.

(Carrière)